介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは香川県三豊市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

香川県三豊市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

香川県三豊市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム とよなか荘
〒769-1503 介護老人福祉施設
香川県三豊市豊中町笠田竹田697-1
介護老人保健施設 ハートフルあいあい荘
〒769-1406 介護老人保健施設
香川県三豊市仁尾町仁尾辛42-14
介護老人保健施設宝壽苑
〒767-0001 短期入所療養介護 介護老人保健施設
香川県三豊市高瀬町上高瀬712番地3
介護老人保健施設宝壽苑
〒767-0001 介護老人保健施設
香川県三豊市高瀬町上高瀬712番地3
特別養護老人ホーム とよなか荘
〒769-1503 短期入所生活介護
香川県三豊市豊中町笠田竹田697番地1
特別養護老人ホーム壽苑
〒767-0001 介護老人福祉施設
香川県三豊市高瀬町上高瀬712番地3
特別養護老人ホーム壽苑
〒767-0001 短期入所生活介護
香川県三豊市高瀬町上高瀬712番地3
ショートステイ オレンジホーム
〒769-1508 短期入所生活介護
香川県三豊市豊中町下高野1091
ショートステイ オレンジホームプラス
〒769-1508 短期入所生活介護
香川県三豊市豊中町下高野1092番地
短期入所生活介護事業所おおはま荘
〒769-1104 短期入所生活介護
香川県三豊市詫間町大浜甲1841番地2
介護老人保健施設 白寿の杜
〒769-1101 介護老人保健施設
香川県三豊市詫間町詫間1338-170
地域密着型特別養護老人ホームおおはま荘
〒769-1104 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
香川県三豊市詫間町大浜甲1841番地2
特別養護老人ホーム 諶之丞の丘
〒769-0401 介護老人福祉施設
香川県三豊市財田町財田上1112番地1
特別養護老人ホームみの
〒767-0031 介護老人福祉施設
香川県三豊市三野町大見乙91-12
特別養護老人ホームみの
〒767-0031 短期入所生活介護
香川県三豊市三野町大見乙91-12
介護老人保健施設 白寿の杜
〒769-1101 短期入所療養介護 介護老人保健施設
香川県三豊市詫間町詫間1338-170
介護老人保健施設みの荘
〒767-0031 短期入所療養介護 介護老人保健施設
香川県三豊市三野町大見乙91番地8
介護老人保健施設みの荘
〒767-0031 介護老人保健施設
香川県三豊市三野町大見乙91番地8
介護老人福祉施設 たくま荘
〒769-1101 介護老人福祉施設
香川県三豊市詫間町詫間7732番地60
指定短期入所生活介護事業所 たくま荘
〒769-1101 短期入所生活介護
香川県三豊市詫間町詫間7732番地60
特別養護老人ホーム 諶之丞の丘
〒769-0401 短期入所生活介護
香川県三豊市財田町財田上1112番地1
特別養護老人ホームクレール高瀬
〒767-0002 介護老人福祉施設
香川県三豊市高瀬町新名2035番地
特別養護老人ホームにお荘
〒769-1406 介護老人福祉施設
香川県三豊市仁尾町仁尾辛42番地3
特別養護老人ホームにお荘
〒769-1406 短期入所生活介護
香川県三豊市仁尾町仁尾辛42番地3
特別養護老人ホーム優楽荘
〒768-0101 介護老人福祉施設
香川県三豊市山本町辻585番地
特別養護老人ホームふたな荘
〒768-0101 介護老人福祉施設
香川県三豊市山本町辻2210
特別養護老人ホームふたな荘
〒768-0101 短期入所生活介護
香川県三豊市山本町辻2210
特別養護老人ホームクレール高瀬
〒767-0002 短期入所生活介護
香川県三豊市高瀬町新名2035番地
介護老人保健施設 ハートフルあいあい荘
〒769-1406 短期入所療養介護 介護老人保健施設
香川県三豊市仁尾町仁尾辛42-14
ナーシングホーム オリーブの郷
〒769-1101 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
香川県三豊市詫間町詫間679番地41
地域密着型特別養護老人ホーム 優楽荘
〒768-0101 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
香川県三豊市山本町辻585番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。
exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。相談した当日から対応も可能で、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円となっています。



会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを天秤にかけた場合、決して高額ではないでしょう。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅迫してくる会社も中にはあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。
NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。



会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。



全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。

法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。



実際に、社員・バイトに関わらずいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。



そうなってしまうとリスタートがどんどん遅くなってしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。



インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めることも言えないなんて…という意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。
また、辞めることを告げた途端に陰湿な嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。

気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても聞いてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。


ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。


テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。


話題になるのはいいのですが、気になってくるのがイグジットのパクリ業者です。
ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では複数の業者が転職代行サービスを行うようになりました。


業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので退職代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にし、じっくり精査したほうが安全です。パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。
そんな深刻な相談が増えているそうです。このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。

そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。



退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。

わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。



退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。

果たしてそんなことが起こる可能性はあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。

雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。

期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。
ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。


人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。

確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。


しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。

後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。

退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。


3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。



辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そういった方はこの退職代行サービスがまさにおすすめです。
退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。
退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。
肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。退職の意向を伝えても無視される、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。



この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。でも料金が気になって悩んでいる…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも大差ありません。
また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。
退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。

辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。

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