介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは静岡県藤枝市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

静岡県藤枝市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

静岡県藤枝市の介護・医療施設

介護老人保健施設 グリーンヒルズ藤枝
〒426-0133 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県藤枝市宮原420-1
介護老人福祉施設 開寿園
〒426-0213 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市中ノ合252番地の1
特別養護老人ホームきらら藤枝
〒426-0009 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市八幡198番地
特別養護老人ホームふじトピア
〒426-0204 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市時ヶ谷417番地2
きらら藤枝ショートステイ
〒426-0009 短期入所生活介護
静岡県藤枝市八幡198番地
ふじトピア短期入所生活介護事業所
〒426-0204 短期入所生活介護
静岡県藤枝市時ヶ谷417番地2
介護老人保健施設 グリーンヒルズ藤枝
〒426-0133 介護老人保健施設
静岡県藤枝市宮原420-1
開寿園短期入所生活介護事業所
〒426-0213 短期入所生活介護
静岡県藤枝市中ノ合252番地の1
介護老人保健施設 フォレスタ藤枝
〒426-0033 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県藤枝市小石川町2-8-13
介護老人福祉施設 第2開寿園
〒426-0063 短期入所生活介護
静岡県藤枝市青南町1-12-13
介護老人福祉施設 第2開寿園
〒426-0063 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市青南町1-12-13
医療法人社団 平成会 介護老人保健施設 カリタス・メンテ
〒426-8662 介護老人保健施設
静岡県藤枝市水上123-1
医療法人社団 平成会 介護老人保健施設 カリタス・メンテ
〒426-8662 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県藤枝市水上123番地の1
特別養護老人ホーム愛華の郷
〒426-0044 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市大東町58番地
老人短期入所事業所愛華の郷
〒426-0044 短期入所生活介護
静岡県藤枝市大東町58番地
ユニケア 岡部
〒421-1131 介護老人保健施設
静岡県藤枝市岡部町内谷1473-3
介護老人保健施設 フォレスタ藤枝
〒426-0033 介護老人保健施設
静岡県藤枝市小石川町2-8-13
特別養護老人ホーム 亀寿の郷
〒421-1131 短期入所生活介護
静岡県藤枝市岡部町内谷1334番地の4
ユニケア 岡部
〒421-1131 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県藤枝市岡部町内谷1473-3
介護老人保健施設 マインド
〒426-0075 介護老人保健施設
静岡県藤枝市瀬戸新屋487番地の2
特別養護老人ホーム 亀寿の郷
〒421-1131 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市岡部町内谷1334番地の4
短期入所療養介護事業所  平成マインド
〒426-0075 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県藤枝市瀬戸新屋487番地の2
特別養護老人ホーム菜の花
〒426-0076 介護老人福祉施設
静岡県藤枝市内瀬戸194番地の1
ケアハウス みどりの風・おかべ
〒421-1131 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
静岡県藤枝市岡部町内谷581-8
ショートステイ菜の花
〒423-0076 短期入所生活介護
静岡県藤枝市内瀬戸194番地の1
パナソニックエイジフリー(株) 静岡藤枝・ショートステイ
〒426-0061 短期入所生活介護
静岡県藤枝市田沼5-4-7

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。

つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。

但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。
なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。


でも料金が高そう…そう思っている人はいませんか?退職代行の料金は、おおむね5万円前後が相場です。


この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。


また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。



但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。



退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。
退職金や未払い金の請求・交渉はなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人であれば料金が安い業者でもOKですが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。



仕事を辞めたいといってもスルーされる、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行を利用する目的は主にこのような理由が大半かと思います。わざわざ退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、残念なことに、辞めたくても辞めさせてくれないような会社・上司は意外と少なくありませんし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。
ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら危害を加えられるかもしれないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。

退職代行サービスを利用すれば、会社の人にもう二度と会うことなく辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。



退職代行の口コミが気になりますよね。



何故自分言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。
また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。
確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。


そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。

退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。

料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。話題の退職代行サービスですが、違法性の問題が取り沙汰されています。

退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を請求したいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。そのため、弁護士資格を持っていない人間が交渉や請求を行うことは非弁行為となり、最悪捕まります。

弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。



辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、即日対応も可能だったりするので、悪い評判を見つけられませんでした。



ただ、退職代行サービスEXITが話題になったことで、似たような業者も増えました。

そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、口コミが全くみつからない業者はやめておいた方がいいかもしれません。退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。

即日対応してもらえるので、2度と会社に出向く必要もありません。

費用は正社員・契約社員で5万円です。
格安というわけではありませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高額ではないでしょう。

辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、辞めたいのに辞めさせてもらえないこと自体が違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。退職代行サービスとは、まさにその名前の通り、退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。


上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そのような方は退職代行サービスがうってつけです。


代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。



退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。

料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。



退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。
何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも賛否は分かれています。


また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。



また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。
そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。


退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行でも、それらのことを伝えてもらうことは可能です。

退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。



次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。


なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。



その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。
未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。

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