介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは静岡県菊川市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

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介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

静岡県菊川市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

静岡県菊川市の介護・医療施設

千寿の園 指定短期入所生活事業所
〒439-0006 短期入所生活介護
静岡県菊川市堀之内1493
特別養護老人ホーム 喜久の園
〒439-0011 短期入所生活介護
静岡県菊川市仲島二丁目4番地の16
特別養護老人ホーム 喜久の園
〒439-0011 介護老人福祉施設
静岡県菊川市仲島二丁目4番地の16
介護老人福祉施設 千寿の園
〒439-0006 介護老人福祉施設
静岡県菊川市堀之内1493番地
特別養護老人ホーム 松秀園
〒437-1505 介護老人福祉施設
静岡県菊川市高橋2774-1
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〒439-0037 介護老人保健施設
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介護老人保健施設 さわだの庄
〒439-0037 短期入所療養介護 介護老人保健施設
静岡県菊川市西方5511番地
松寿園短期入所生活介護事業所
〒437-1513 短期入所生活介護
静岡県菊川市棚草1261
特別養護老人ホーム松寿園
〒437-1513 介護老人福祉施設
静岡県菊川市棚草1261

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。
退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。
次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。
つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。



但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。



次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。


仕事を辞めたいといってもスルーされる、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。



お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら殴られるかもしれないといった恐怖心でいっぱいになる人もいます。



退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるのでもう怯える必要もありません。退職代行サービスってどんなものなのか評判が気になりますよね。
ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判は見当たりませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITが広く知られたことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。

そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、他の業者も見てみたほうがいいかもしれません。今話題のSARABAは定額制の退職代行サービスです。



お値段は一律3万円の明朗会計で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。即日対応してくれるので、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、辞めたいと伝えているのにスルーされた、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。

SARABAなら、無料転職サポートもありますよ!かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。そんな深刻な相談が増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職自体なかったことになってしまうかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。

そこでオススメしたいのが退職代行です。


退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。
退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。
ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
話題になるのはいいのですが、気になってくるのがイグジットのパクリ業者です。
ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。

中には非弁行為が疑われる業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。



パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。
退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。

理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。



退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、報酬を貰って企業と交渉事を行なえるのは弁護士だけなんです。


ゆえに、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為にあたります。


弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(この行為も十分、法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。



自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。
また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。


そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで依頼するべきか迷っている…。
そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。



実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。


また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。


但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。



退職金などの請求・交渉が可能なのは弁護士資格を有している者のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。

退職金や未払い金の請求・交渉はなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人であれば料金が安い業者でもOKですが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。

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