介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは青森県にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
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【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

青森県の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことってあり得るのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。



雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。
雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。

1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。

退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。
会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。


この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行サービスを利用するにあたり、気になるのは評判ですよね。



私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、サービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが広く知られたことで、似たようなサービスも増えました。

新規参入の業者は客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、どんどん料金を上乗せしてくることがあるそうですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は避けておいた方が無難といえるでしょう。
ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。
ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。


残業代や有給の買い取りも、となると、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。


そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。



辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。なんとしてでも会社を辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで躊躇している…。



そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。
実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。但し、残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるOR依頼できないことがあるということは留意しておきましょう。

請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。
退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。
そんな相談が増えているそうです。
このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。
いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。

わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を責めるのは間違っているのです。


退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行サービスを利用する目的は主にこのような理由が大半です。お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、環境によっては、辞めると言い出しにくい会社も少なくありません。ブラック企業の場合、こころも支配されてしまったりするので、辞めると言ったら危害を加えられるかもしれないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行なら、明日から行かない!と思ったら即日辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。

退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。
会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。

実は、報酬をもらって会社に対し請求や交渉を行えるのは弁護士資格を有した人のみなのです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。
弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。中々会社を辞めることが出来なくて困っている。

そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。

退職代行とは退職したい人に代わって退職する旨を伝えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者も少なくなく、間違ってそのような業者に依頼してしまうと退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、確実に退職したい人は弁護士に相談することをおすすめします。

料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。

今話題のSARABAは定額制の退職代行サービスです。


明朗会計でお値段は一律3万円です。
全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。
人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!

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