介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは長野県茅野市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

長野県茅野市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

長野県茅野市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム白駒の森
〒391-0001 介護老人福祉施設
長野県茅野市ちの3000-1
特別養護老人ホーム白駒の森
〒391-0001 短期入所生活介護
長野県茅野市ちの3000-1
ラ・ナシカちの
〒391-0002 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県茅野市塚原2-7-29
桜ハウス宮川短期入所生活介護事業所
〒391-0013 短期入所生活介護
長野県茅野市宮川4900番地4
諏訪中央病院組合介護老人福祉施設 ふれあいの里
〒391-0011 短期入所生活介護
長野県茅野市玉川4300番地9
諏訪中央病院組合老人福祉施設 ふれあいの里
〒391-0011 介護老人福祉施設
長野県茅野市玉川4300番地9
諏訪中央病院組合介護老人保健施設やすらぎの丘
〒391-8503 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県茅野市玉川4300
諏訪中央病院組合介護老人保健施設やすらぎの丘
〒391-8503 介護老人保健施設
長野県茅野市玉川4300
介護老人保健施設 虹の森  (既存棟)
〒391-0001 介護老人保健施設
長野県茅野市ちの3094‐6
介護老人福祉施設アイリス茅野(サテライト)
〒391-0013 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
長野県茅野市宮川5778-1
虹の森ユニット棟
〒391-0001 介護老人保健施設
長野県茅野市ちの3094-6
虹の森
〒391-0001 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県茅野市ちの3094‐6
ウィズ茅野
〒391-0013 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県茅野市宮川11005
ラ・ナシカちの
〒391-0002 短期入所生活介護
長野県茅野市塚原二丁目7番29号
介護老人保健施設 虹の森 ユニット棟
〒391-0001 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県茅野市ちの3094-6
特別養護老人ホームりんどう苑
〒391-0213 短期入所生活介護
長野県茅野市豊平1907番地1
桜ガーデン茅野
〒391-0013 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県茅野市宮川11400番地12桜ガーデン茅野
特別養護老人ホームりんどう苑
〒391-0213 介護老人福祉施設
長野県茅野市豊平1907番地1
ケアホーム豊平
〒391-0213 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県茅野市豊平字前田2552
リゾートケアホーム蓼科
〒391-0301 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県茅野市北山4035-1296
茅野市特別養護老人ホームふれあいの里
〒391-0011 短期入所生活介護
長野県茅野市玉川4300番地9
茅野市特別養護老人ホームふれあいの里
〒391-0011 介護老人福祉施設
長野県茅野市玉川4300番地9

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。

知ってるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。ほんの数年前までは一部の弁護士事務所で対応していた退職代行が、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。


業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので業者を選ぶ際には十分精査する必要があるでしょう。


パクリ業者が増えたことはマイナスにしかならないかというとそうでもありません。退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。相談は何回でもできて、お値段は一律3万円です。全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。
退職するにあたりきになることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。



即日対応してくれるので、明日からもう行きたくないという人はもちろん、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、辞めたいと伝えているのにスルーされた、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。
人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。


なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。



次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。
その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。



未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。

話題のドラマリーガルVで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
依頼者から報酬を貰い会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。

弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行で非弁にあたらないかについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。

格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。


退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。
最近話題の退職代行サービスで今、違法性の問題が懸念されています。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。

実は、報酬をもらって会社に対し請求や交渉を行えるのは弁護士資格を有した人のみなのです。ゆえに、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為にあたります。



依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、違法行為の元、交渉が成立し退職したということになれば、退職が取り消されてしまう可能性があります。



辞めたがってる人間を無理やり引き止めるような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。

会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。そんな時は退職代行をおすすめします。

退職代行とは退職したい人に代わって退職する旨を伝えてくれるサービスです。

退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。


一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。

退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。
ない場合は非弁行為を疑いましょう。退職代行サービスとは、その名の通り退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。


上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。退職届け等も郵送して届ければOKです。
費用は正社員や契約社員で5万円程度です。
退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。
そんなことはあるのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。
雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。
業者によっては非弁行為を行っている場合があり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。
勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。
退職代行といえばexitが有名ですね。

exitは、退職難民にとってまさに救世主のような存在でしょう。
即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。


費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

格安という料金ではありませんが、苦痛な思いをしながら会社にいくことを考えた場合、むしろ安い思う方のほうが多いのではないでしょうか。



中には辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと脅すような会社もあるようですが、辞めたいのに辞めさせてもらえないこと自体が違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社とは1日も早く縁を切ったほうが良いでしょう。退職代行についての口コミは賛否両論です。

何故自分言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。



また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。確かに、法律上では辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められることになっています。しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。

退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。お金はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

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