介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは長野県松本市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

長野県松本市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

長野県松本市の介護・医療施設

うつくしの里
〒390-0221 介護老人福祉施設
長野県松本市大字里山辺藤井910-1
ちくまの
〒390-1401 介護老人福祉施設
長野県松本市波田6914番地1
ちくまの
〒390-1401 短期入所生活介護
長野県松本市波田6914番地1
やまびこの里
〒390-1131 介護老人福祉施設
長野県松本市大字今井4820番地1
介護老人福祉施設サルビア
〒390-1701 介護老人福祉施設
長野県松本市梓川倭3234番地15
特別養護老人ホーム岡田の里
〒390-0313 介護老人福祉施設
長野県松本市大字岡田下岡田677番地1
特別養護老人ホーム岡田の里
〒390-0313 短期入所生活介護
長野県松本市大字岡田下岡田677番地1
やまびこの里
〒390-1131 短期入所生活介護
長野県松本市大字今井4820番地1
介護老人保健施設つかまの里
〒390-0821 介護老人保健施設
長野県松本市筑摩3-15-31
介護老人保健施設つかまの里
〒390-0821 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市筑摩3-15-31
介護老人保健施設ハーモニー
〒390-0851 介護老人保健施設
長野県松本市島内広田4064番地2
介護老人保健施設ハーモニー
〒390-0851 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市島内広田4064番地2
介護老人福祉施設サルビア
〒390-1701 短期入所生活介護
長野県松本市梓川倭3234番地15
四賀福寿荘
〒399-7417 介護老人福祉施設
長野県松本市刈谷原町613番地
四賀福寿荘
〒399-7417 短期入所生活介護
長野県松本市刈谷原町613番地
特別養護老人ホームぬくもりの里島立
〒390-0852 短期入所生活介護
長野県松本市島立282番地
ゆめの里和田
〒390-1242 介護老人福祉施設
長野県松本市大字和田2240-33
特別養護老人ホームぬくもりの里島立
〒390-0852 介護老人福祉施設
長野県松本市島立282番地
有料老人ホームケイエス神林
〒390-1243 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市大字神林1500-1
ゆめの里和田
〒390-1242 短期入所生活介護
長野県松本市大字和田2240-33
エリシオン開智
〒390-0876 短期入所生活介護
長野県松本市開智二丁目3番50号
ラ・ナシカ まつもと弐番館
〒390-0825 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市並柳一丁目17番12号
介護付有料老人ホームエールコート咲楽
〒390-1131 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市大字今井6988-1
介護老人保健施設のむぎ
〒390-1401 介護老人保健施設
長野県松本市波田9802番地1
介護老人保健施設のむぎ
〒390-1401 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市波田9802番地1
松本市城山介護老人保健施設
〒390-0861 介護老人保健施設
長野県松本市蟻ケ崎2132
社会福祉法人てまりケアハウスメディタウン
〒390-0832 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
長野県松本市南松本2丁目13-12
社会福祉法人てまりケアハウスメディタウンアベニュー
〒390-0843 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
長野県松本市高宮南6-25
うつくしの里
〒390-0221 短期入所生活介護
長野県松本市大字里山辺藤井910-1
ローズガーデン
〒390-0823 介護老人保健施設
長野県松本市中山7494-8
ローズガーデン
〒390-0823 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市中山7494-8
真寿園
〒399-0026 介護老人福祉施設
長野県松本市寿中2-20-1
梓苑
〒390-0851 短期入所生活介護
長野県松本市島内332番地
エリシオン開智
〒390-0876 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市開智二丁目3番50号
エリシオン開智
〒390-0876 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市開智二丁目3-50
セントラル・ビオス
〒390-0874 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市大手2丁目9-23
セントラル・ビオス
〒390-0874 短期入所生活介護
長野県松本市大手2-9-23
地域密着型介護老人福祉施設ハーモニー沢村
〒390-0877 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
長野県松本市沢村3丁目6-16
介護老人保健施設びおら
〒390-0851 介護老人保健施設
長野県松本市島内3533
ショートステイ赤いりんご
〒390-1702 短期入所生活介護
長野県松本市梓川梓1645-1
真寿園
〒399-0026 短期入所生活介護
長野県松本市寿中2-20-1
介護療養型老人保健施設びおら
〒390-0851 介護老人保健施設
長野県松本市島内3533
エリシオン開智『地域密着型』
〒390-0876 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市開智二丁目3-50
介護老人保健施設山望苑
〒390-1241 介護老人保健施設
長野県松本市新村1956-1
有料老人ホーム赤いりんご
〒390-1702 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市梓川梓1645-1
うつくしがはら温泉敬老園 ショートステイ
〒390-0221 短期入所生活介護
長野県松本市里山辺67-1
介護老人保健施設山望苑
〒390-1241 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市新村1956-1
寿の里
〒399-0011 介護老人保健施設
長野県松本市寿北8丁目21番2号
短期入所生活介護施設ローズガーデン
〒390-0823 短期入所生活介護
長野県松本市大字中山6788-38
有料老人ホームサングリーン藤ケ原
〒390-0221 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市大字里山辺1832番地2
寿の里
〒399-0011 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市寿北8丁目21番2号
むつみの郷 岡田
〒390-0312 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市岡田松岡310-2むつみの郷岡田
エリシオン開智
〒390-0876 短期入所生活介護
長野県松本市開智2-3-50
健康寿命延伸ホームたのしや上土
〒390-0874 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市大手4丁目3番14号
やすら木の家 しろのにし
〒390-0875 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市城西1-4-5
ゆめの里今井
〒390-1131 短期入所生活介護
長野県松本市今井1670
エリシオン開智『地域密着型』
〒390-0876 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
長野県松本市開智二丁目3-50
地域密着型介護老人福祉施設ハーモニー沢村
〒390-0877 短期入所生活介護
長野県松本市沢村3丁目6番16号
介護療養型老人保健施設びおら
〒390-0851 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市島内3533
介護老人保健施設びおら
〒390-0851 短期入所療養介護 介護老人保健施設
長野県松本市島内3533

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。


私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判はなかったように思えます。ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、評判や口コミが一切見つからない業者は考え直した方がいいかもしれません。NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていたのをご覧になった方はいますか?退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。

法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、極端な話を言えば、退職届を出した翌日から会社に出社しないという選択だって選ぶことができるんです。


実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれなかったりする危険性がでてきます。
そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。



退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。

非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。

退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。



なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。



次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。

仕事を辞めさせてもらえない、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。
ブラック企業の場合、精神も支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。


退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。

ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。明朗会計でお値段は一律3万円です。



全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。


気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みをし、打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。
明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!退職代行サービスといえばexitが有名ですね。exitは、退職難民にとってまさに救世主のような存在でしょう。

相談した当日から対応も可能で、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。

退職代行費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
格安という料金ではありませんが、苦痛な思いをしながら会社にいくことを考えた場合、決して高くはないといえるでしょう。辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。
自分では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐにでも転職活動をしたいのですが、歓迎会もやってもらったばかりで言い出しづらく…。私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。

そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。

私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。

辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社の人と話す必要もありませんので、気まずい思いをしなくて済みます。
退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。

費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。
それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。新人が1週間で出社しなくなったときは、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、バックレ辞めはさすがにリスキーだし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。
そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。

退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。

悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。



1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。



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