介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは茨城県古河市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

茨城県古河市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

茨城県古河市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 愛光園
〒306-0044 介護老人福祉施設
茨城県古河市新久田250-4
特別養護老人ホーム 愛光園
〒306-0044 介護老人福祉施設
茨城県古河市新久田250-4
特別養護老人ホーム 白英荘
〒306-0231 介護老人福祉施設
茨城県古河市小堤1796-2
介護老人保健施設まくらがの郷
〒306-0013 介護老人保健施設
茨城県古河市東本町四丁目2番2号
特別養護老人ホーム 愛光園
〒306-0044 短期入所生活介護
茨城県古河市新久田250-4
介護老人保健施設まくらがの郷
〒306-0013 短期入所療養介護 介護老人保健施設
茨城県古河市東本町四丁目2番2号
特別養護老人ホーム 白英荘
〒306-0231 短期入所生活介護
茨城県古河市小堤1796-2
特別養護老人ホームみどりの里
〒306-0112 介護老人福祉施設
茨城県古河市東山田4796-2
特別養護老人ホーム 希望の森
〒306-0201 介護老人福祉施設
茨城県古河市上大野1889-1
医療法人 慈政会 介護老人保健施設 平成園
〒306-0012 短期入所療養介護 介護老人保健施設
茨城県古河市旭町1-17-39
医療法人 慈政会 介護老人保健施設 平成園
〒306-0012 介護老人保健施設
茨城県古河市旭町1-17-39
特別養護老人ホームみどりの里
〒306-0112 短期入所生活介護
茨城県古河市東山田4796-2
青嵐荘ケア・アシスタンス
〒306-0201 短期入所療養介護 介護老人保健施設
茨城県古河市上大野703-1
青嵐荘ケア・アシスタンス
〒306-0201 介護老人保健施設
茨城県古河市上大野703-1
短期入所生活介護 希望の森
〒306-0201 短期入所生活介護
茨城県古河市上大野1889-1
介護付有料老人ホーム ヒューマンサポート古河
〒306-0023 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
茨城県古河市本町一丁目3-30
特別養護老人ホーム愛和苑
〒306-0221 介護老人福祉施設
茨城県古河市駒羽根320-1
あずみ苑古河
〒306-0126 短期入所生活介護
茨城県古河市諸川1393-2
特別養護老人ホーム愛和苑
〒306-0221 短期入所生活介護
茨城県古河市駒羽根320-1
ツクイ・サンシャイン古河あかやま
〒306-0012 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
茨城県古河市旭町一丁目17番8号
特別養護老人ホーム 秋明館
〒306-0126 介護老人福祉施設
茨城県古河市諸川2530-4
秋明館ショートステイサービス
〒306-0126 短期入所生活介護
茨城県古河市諸川2530-4
特別養護老人ホーム わたらせ
〒306-0052 介護老人福祉施設
茨城県古河市大山字西野507番5
老人短期入所事業 わたらせ
〒306-0052 短期入所生活介護
茨城県古河市大山字西野507番5
介護老人保健施設けやきの舎
〒306-0125 介護老人保健施設
茨城県古河市仁連601
介護老人保健施設けやきの舎
〒306-0125 短期入所療養介護 介護老人保健施設
茨城県古河市仁連601
短期入所生活介護けやきの舎
〒306-0125 短期入所生活介護
茨城県古河市仁連601
桃の里・古河
〒306-0022 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
茨城県古河市横山町一丁目2番6号
ショートステイこすもす
〒306-0111 短期入所生活介護
茨城県古河市大和田1802-1
特別養護老人ホーム 四季の郷
〒306-0107 短期入所生活介護
茨城県古河市東間中橋198
特別養護老人ホーム 四季の郷
〒306-0107 介護老人福祉施設
茨城県古河市東間中橋198
特別養護老人ホームみどりの丘
〒306-0101 介護老人福祉施設
茨城県古河市尾崎4608-1
特別養護老人ホームみどりの丘
〒306-0101 短期入所生活介護
茨城県古河市尾崎4608-1
特別養護老人ホームみどりの里
〒306-0112 介護老人福祉施設
茨城県古河市東山田4796-2

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。
会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を請求したいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求行うことができるのは弁護士だけなんです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。

依頼者を罰する規定はないのであなたが罪に問われる心配はないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。

退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(この行為も十分、法律違反なんですけどね)請求・交渉を検討している人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職代行サービスを使っても退職できなかった。

そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。

雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。


ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。
勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。

ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。残業代や有給の買い取りも、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。

そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。

上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。

そんな相談が増えているそうです。

このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。

そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。

退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。

わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。
最近評判になっているSARABAは定額制の退職代行サービスです。
お値段は一律3万円の明朗会計で、相談回数は無制限です。
全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。


離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。



明日からもう行きたくないという人はもちろん、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。


SARABAなら、無料転職サポートもありますよ!退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。

ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判はなかったように思えます。


ただ、退職代行サービスEXITがツイッターなどで拡散されたことで、似たような業者も増えました。
業者の中には客引きのためか、かなりの安さで請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、良い・悪いに関わらず、評判や口コミが全く出てこない業者はやめておいた方がいいかもしれません。退職代行サービスとは、その名前のまま、退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。



代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。



この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。
新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、自宅も知られているのでそういうこともできません。そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。

悩んでいたのが本当馬鹿らしく思えるほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいですが、このサービスが無かったら今もあそこで働いているんだろうなと思うとぞっとします。
先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。
退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。

全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。



法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。

そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。退職代行といえばexitが有名ですね。exitは、辞めたいのに辞めさせてもらえないという人にはまさに救世主のような存在でしょう。即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。退職代行費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

格安とは言えないかもしれませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高いとは言えないのではないでしょうか。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、裁判コストを考えればただの脅しであることが予想されますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社とは1日も早く縁を切ったほうが良いでしょう。


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