介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは群馬県館林市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

群馬県館林市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

群馬県館林市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 小百合荘
〒374-0023 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
群馬県館林市大手町8-25
センチュリーシルバー館林
〒374-0016 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
群馬県館林市松原1-11-1
みずき館林
〒374-0074 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
群馬県館林市高根町1713番地1
短期入所施設あざみ
〒374-0023 短期入所生活介護
群馬県館林市大手町8-25
あずみ苑 館林
〒374-0015 短期入所生活介護
群馬県館林市上赤生田町4144-1
介護老人保健施設すみれの里
〒374-0069 介護老人保健施設
群馬県館林市坂下町3191-1
特別養護老人ホーム ニコアス
〒374-0043 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
群馬県館林市苗木町2578-7
特別養護老人ホーム ヴィレージュ
〒374-0067 短期入所生活介護
群馬県館林市岡野町335-1
クローバー荘
〒374-0002 短期入所生活介護
群馬県館林市田谷町1187-1
クローバー荘
〒374-0002 介護老人福祉施設
群馬県館林市田谷町1187-1
介護老人保健施設すみれの里
〒374-0069 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県館林市坂下町3191-1
特別養護老人ホーム ヴィレージュ
〒374-0067 介護老人福祉施設
群馬県館林市岡野町335-1
ナーシングホーム館林(ユニット)
〒374-0013 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県館林市赤生田町1865-1
介護老人保健施設 ナーシングホーム館林
〒374-0013 介護老人保健施設
群馬県館林市赤生田町1865-1
ナーシングホーム館林(ユニット)
〒374-0013 介護老人保健施設
群馬県館林市赤生田町1865-1
介護老人保健施設 ナーシングホーム館林
〒374-0013 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県館林市赤生田町1865-1
特別養護老人ホーム東毛光生園
〒374-0055 介護老人福祉施設
群馬県館林市成島町862-4
特別養護老人ホーム東毛光生園
〒374-0055 短期入所生活介護
群馬県館林市成島町862-4
赤羽の郷
〒374-0013 介護老人福祉施設
群馬県館林市赤生田町648-9
赤羽の郷
〒374-0013 短期入所生活介護
群馬県館林市赤生田町648-9
介護老人保健施設虹の郷すわ
〒374-0036 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県館林市諏訪町1509
介護老人保健施設虹の郷すわ
〒374-0036 介護老人保健施設
群馬県館林市諏訪町1509
特別養護老人ホーム 小百合荘
〒374-0023 短期入所生活介護
群馬県館林市大手町8-25
特別養護老人ホームあざみ荘
〒374-0023 短期入所生活介護
群馬県館林市大手町8-25
特別養護老人ホームあざみ荘
〒374-0023 介護老人福祉施設
群馬県館林市大手町8-25

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。
そんな方にご紹介したいのが退職代行です。退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。



退職代行のサービスが普及し始めた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。
費用がかなり高額になるのではと思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。


退職金や有給の消化などの交渉事になった場合は別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので一般の業者に依頼しても費用は発生します。
自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、出社してみて、いわゆるワンマン社長のブラック体質だということに気が付き、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が次々に辞めてしまったためさらに言い出しづらくなり、毎日のストレスが半端なかったです。



そんな時ツイッターで流れてきたのが退職代行サービスでした。

これだ!と思いすぐに申し込みました。

おかげですぐに会社を辞めることができましたし、グチグチ言われることもありませんでした」それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。
新人がバックレ辞めをした時は上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。


そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。
悩んでいたのが本当馬鹿らしく思えるほどあっさり辞めることができました。
もっと早くこのサービスを知りたかったです。

NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。

全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。

法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。

そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。

退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行を利用する目的は主にこのような理由が大半かと思います。
お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。



退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。

かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは辞めるだけなのに辞めさせてもらえず途方に暮れている。

そんな相談が増えているそうです。このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。


退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。

退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。

退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。
つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。
但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。


退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。

退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。

その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。


口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。

お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。
離職票や有給の消化についても気になることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。
明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。

人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。

会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を請求したいという人もいますよね。



実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。



非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(この行為も十分、法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。


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