介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは群馬県渋川市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

群馬県渋川市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

群馬県渋川市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム ねむの丘
〒377-0064 介護老人福祉施設
群馬県渋川市北橘町八崎2365番地1
特別養護老人ホーム 春日園
〒377-0202 短期入所生活介護
群馬県渋川市中郷2399-7
特別養護老人ホーム 春日園
〒377-0202 介護老人福祉施設
群馬県渋川市中郷2399-7
特別養護老人ホーム永光荘
〒377-0004 介護老人福祉施設
群馬県渋川市半田785-5
特別養護老人ホーム ねむの丘
〒377-0064 短期入所生活介護
群馬県渋川市北橘町八崎2365番地1
特別養護老人ホーム清流の郷
〒379-1104 介護老人福祉施設
群馬県渋川市赤城町敷島44-1
介護老人保健施設 銀玲
〒377-0007 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市石原564-1
介護老人保健施設 銀玲
〒377-0007 介護老人保健施設
群馬県渋川市石原564-1
清流の郷ショートステイ
〒379-1104 短期入所生活介護
群馬県渋川市赤城町敷島44-1
介護老人保健施設 銀玲
〒377-0007 介護老人保健施設
群馬県渋川市石原564-1
介護老人保健施設ほくもう
〒377-0008 介護老人保健施設
群馬県渋川市渋川908-22
特別養護老人ホームねむの丘(ユニット型)
〒377-0064 介護老人福祉施設
群馬県渋川市北橘町八崎2365番地1
介護老人保健施設 赤城苑
〒379-1111 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町北赤城山1055-1
介護老人保健施設ほくもう
〒377-0008 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市渋川908-22
介護老人保健施設からたちの丘
〒379-1103 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町津久田4013-1
特別養護老人ホームかない苑
〒377-0027 介護老人福祉施設
群馬県渋川市金井2212番地1
ひかりの里ショートステイ
〒377-0008 短期入所生活介護
群馬県渋川市渋川2216-1
小野子ヒルズ
〒377-0312 介護老人福祉施設
群馬県渋川市小野子3615-1
特別養護老人ホーム ひかりの里
〒377-0008 介護老人福祉施設
群馬県渋川市渋川2216-1
特別養護老人ホーム カナン
〒377-0008 介護老人福祉施設
群馬県渋川市渋川3653-1
介護老人保健施設 たちばな荘
〒377-0055 介護老人保健施設
群馬県渋川市北橘町上南室163番地1
かない苑ショートステイサービス
〒377-0027 短期入所生活介護
群馬県渋川市金井2212番地1
永光荘ショートステイ
〒377-0004 短期入所生活介護
群馬県渋川市半田785-5
ナーシングホーム白井城
〒377-0204 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
群馬県渋川市白井581-1
介護老人保健施設 赤城苑
〒379-1111 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町北赤城山1055-1
介護老人保健施設 たちばな荘
〒377-0055 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市北橘町上南室163番地1
介護老人保健施設 赤城苑(ユニット型)
〒379-1111 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町北赤城山1055-1
介護老人保健施設 赤城苑(ユニット型)
〒379-1111 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町北赤城山1055-1
介護老人保健施設からたちの丘
〒379-1103 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町津久田4013-1
介護老人保健施設からたちの丘(ユニット型)
〒379-1103 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町津久田4013-1
介護老人保健施設からたちの丘(ユニット型)
〒379-1103 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県渋川市赤城町津久田4013-1
特別養護老人ホーム カナン(短期入所)
〒377-0008 短期入所生活介護
群馬県渋川市渋川3653-1
特別養護老人ホーム 小野子ヒルズ
〒377-0312 短期入所生活介護
群馬県渋川市小野子3615-1
特別養護老人ホームねむの丘(ゆにっと型)
〒377-0064 短期入所生活介護
群馬県渋川市北橘町八崎2365番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。


退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。



全国の労働局には退職に関する相談が殺到しているんです。


法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、極端な話を言えば、退職届を出した翌日から会社に出社しないという選択だって選ぶことができるんです。

あなたの周りにもバックレ辞めした人いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。

そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。

新人が三日でこなくなったときは、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので…。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。

一切揉めることなくあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。退職代行についての口コミは賛否両論です。



人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せなくて…という意見もあります。

また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。


確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。
後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。
退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
退職の意向を伝えても無視される、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。


次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。

話題の退職代行サービスですが、違法性の問題が取り沙汰されています。

会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りについて交渉してほしいという人や残業代を請求したいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。

つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。

弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。

辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。

自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行というサービスの体験談を紹介します。


「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐにでも転職活動をしたいのですが、歓迎会もやってもらったばかりで言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。


そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。
こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。
おかげで即日会社を辞めることができ、今は楽しく過ごせています」最近テレビでも紹介された話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。また、辞めると言ったから、嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。
慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。



また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。
そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。そんなことはあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。



雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。
1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。
聞いたことがある!という人も多いのではないでしょうか。

話題になるのはいいのですが、気になってくるのがイグジットのパクリ業者です。2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。
業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。
上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と一切話す必要もありません。
退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。

費用は正社員や契約社員で5万円程度です。

退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。

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