介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは群馬県富岡市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

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介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

群馬県富岡市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

群馬県富岡市の介護・医療施設

介護老人保健施設ココン
〒370-2456 介護老人保健施設
群馬県富岡市上小林47
サテライト型小規模介護老人保健施設ぬきさき
〒370-2452 介護老人保健施設
群馬県富岡市一ノ宮1745-1
介護老人保健施設こまち
〒370-2306 介護老人保健施設
群馬県富岡市相野田469
介護老人保健施設ココン
〒370-2456 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県富岡市上小林47
特別養護老人ホーム 鏑泉苑
〒370-2332 介護老人福祉施設
群馬県富岡市下高瀬724番地
特別養護老人ホーム鏑泉苑ユニット
〒370-2332 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
群馬県富岡市下高瀬724番地
老人保健施設こまち
〒370-2306 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県富岡市相野田469
特別養護老人ホーム 鏑泉苑
〒370-2332 短期入所生活介護
群馬県富岡市下高瀬724番地
ベストライフ星の里
〒370-2304 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
群馬県富岡市後賀529-1
介護療養型老人保健施設 細谷
〒370-2316 介護老人保健施設
群馬県富岡市富岡1375
特別養護老人ホームふれあいホーム
〒370-2344 短期入所生活介護
群馬県富岡市黒川1380番地
特別養護老人ホーム妙義ショートステイセンター
〒370-2412 短期入所生活介護
群馬県富岡市妙義町下高田1888番地1
サテライト型小規模介護老人保健施設ぬきさき
〒370-2452 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県富岡市一ノ宮1745-1
社会福祉法人 大桐会 天の間園
〒370-2334 短期入所生活介護
群馬県富岡市上高瀬1390
社会福祉法人 大桐会 天の間園
〒370-2334 介護老人福祉施設
群馬県富岡市上高瀬1390
ショートデイセンターこまち
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介護老人保健施設ミドルホーム富岡
〒370-2321 短期入所療養介護 介護老人保健施設
群馬県富岡市岡本965
介護老人保健施設ミドルホーム富岡
〒370-2321 介護老人保健施設
群馬県富岡市岡本965
特別養護老人ホームふれあいホーム
〒370-2344 介護老人福祉施設
群馬県富岡市黒川1380番地
特別養護老人ホーム妙義
〒370-2412 介護老人福祉施設
群馬県富岡市妙義町下高田1888-1
介護療養型老人保健施設せいもう
〒370-2455 介護老人保健施設
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特別養護老人ホーム あまてらす(ユニット型)
〒370-2306 介護老人福祉施設
群馬県富岡市相野田660番地1
特別養護老人ホーム あまてらす(従来型)
〒370-2306 介護老人福祉施設
群馬県富岡市相野田660番地1
特別養護老人ホーム妙義するすみ
〒370-2412 介護老人福祉施設
群馬県富岡市妙義町下高田1887番地1特別養護老人ホーム妙義するすみ
特別養護老人ホーム妙義するすみ
〒370-2412 短期入所生活介護
群馬県富岡市妙義町下高田1887-1特別養護老人ホーム妙義するすみ

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。報酬を貰って企業と金銭的を含む交渉ごとを行うことができるのは弁護士だけと言うことを知っていましたか?そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。退職代行で非弁リスクの可能性の有無についてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。

料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。

退職代行の先駆けでもあるEXITは、弁護士が対応するのではなく、所属している弁護士はあくまで会社の顧問弁護士です。
退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。
会社に対しての交渉行為や書類作成を代行してしまうと非弁となる行為にあたるとされています。退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。

退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについて交渉・請求をしてくれる弁護士ではないからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。ほんの数年前までは一部の弁護士事務所で対応していた退職代行が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。


パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。退職代行が普及することで退職できずに悩んでいる人をより救えるようになるからです。

辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
NHKで放送されていたクローズアップ現代を見た方はいますか?会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。あなたの周りにもバックレ辞めした人いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。
退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。

離職する際、ただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。
実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。
そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。

非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。



辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)請求・交渉を検討している人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。


そんなことってあり得るのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。
法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。


期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。

ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。



手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。
自分一人では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。


「私はつい先日、入社したばかりなのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。

そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。



そんな時雑誌で紹介されていたのが退職代行サービスでした。
私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。

退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の退職代行の場合、3万から5万程度が相場のようです。ただしこの費用は退職代行のみの費用ですのでご注意ください。未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士にお願いするしかありませんので、別途費用が掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉を行うのは非弁行為といって、立派な法律違反です。



そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。



退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に格安の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので、ネームバリューや口コミで選ぶようにしましょう。
退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判は見当たりませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。新規参入の業者は客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、考え直した方がいいかもしれません。かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。



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