介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは秋田県羽後町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

秋田県羽後町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

秋田県羽後町の介護・医療施設

ショートステイ かがり火
〒012-1100 短期入所生活介護
秋田県羽後町字南西馬音内190
ショートステイひまわり苑
〒012-1131 短期入所生活介護
秋田県羽後町西馬音内字中野19番地39
特別養護老人ホームひまわり苑
〒012-1131 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
秋田県羽後町西馬音内字中野19番地39

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

中々会社を辞めることが出来なくて困っている。そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。


退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝えてくれるというサービスです。
退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。
一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。


交渉事が必要になる場合、別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんのでどこに依頼しても必ず費用はかかります。
仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこういった理由が占めています。お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。

ブラック企業の場合、精神も支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。



退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。

退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。


つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。


但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。


かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。
そんな深刻な相談が増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。
そこでオススメしたいのが退職代行です。



退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。
退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。

退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。

離職する際、ただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。


実は、会社と金銭的な交渉や請求行うことができるのは弁護士だけなんです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。


辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。



退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
会社に対しての交渉行為や書類作成を代行してしまうと非弁となる行為にあたるとされています。退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。



退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。
退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。



それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。
なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。

退職代行サービスとは、その名の通り退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そういった方はこの退職代行サービスがまさにおすすめです。


代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と一切話す必要もありません。退職届け等も郵送して届ければOKです。
肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

退職届を受理してもらえない…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。
お値段は一律3万円の明朗会計で、相談回数は無制限です。
全額返金保証付なので、万が一退職が失敗してもお金は戻ってきます。気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みをしたらあとはただ待つだけです。即日対応してくれるので、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社の人と顔もあわせたくない、そんな人は、退職代行サービスSARABAを使うと良いでしょう。
人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。
全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。
法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。


あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような企業の場合、そんな辞め方をしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。



そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。

今話題の退職代行、2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。


退職届が無視されるから依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めることを告げた途端に陰湿な嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。

また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。

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