介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは秋田県潟上市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

秋田県潟上市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

秋田県潟上市の介護・医療施設

特別養護老人ホームわかば園
〒018-1502 介護老人福祉施設
秋田県潟上市飯田川下虻川字上谷地168番地の1
老人保健施設 くらかけの里
〒010-0201 介護老人保健施設
秋田県潟上市天王字鶴沼台43-231
飯田川ショートステイセンターわかば園
〒018-1502 短期入所生活介護
秋田県潟上市飯田川下虻川字上谷地168番地の1
ショートステイ  杉の里
〒010-0101 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字追分115-1
老人保健施設 くらかけの里
〒010-0201 短期入所療養介護 介護老人保健施設
秋田県潟上市天王字鶴沼台43-231
ショートステイこもれび
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字上江川47-130
特別養護老人ホーム松恵苑
〒010-0201 介護老人福祉施設
秋田県潟上市天王字鶴沼台43-226
短期ケアセンター松恵苑
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字鶴沼台43-226
ショートステイゆかり追分
〒010-0101 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字上北野4-25
地域密着型特別養護老人ホームたんちょう
〒010-0201 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
秋田県潟上市天王字棒沼台247-4
ショートステイ 松の杜
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字大長根85-6
社会福祉法人正和会 ショートステイこうのとり
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字棒沼台247-4
ショートステイ啄木鳥
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字棒沼台247-1
介護老人保健施設 ほのぼの苑
〒018-1401 介護老人保健施設
秋田県潟上市昭和大久保字街道下92-1
介護老人保健施設 ほのぼの苑
〒018-1401 短期入所療養介護 介護老人保健施設
秋田県潟上市昭和大久保字街道下92-1
ショートステイ かたがみ
〒010-0101 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字長沼40番地2
ショートステイはあと
〒018-1504 短期入所生活介護
秋田県潟上市飯田川飯塚字家ノ越45-1
ショートステイホーム昭寿苑
〒018-1401 短期入所生活介護
秋田県潟上市昭和大久保字北野海老漉沼端74-3
地域密着型介護老人福祉施設あかひげ
〒018-1401 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
秋田県潟上市昭和大久保字街道下84-6
特別養護老人ホーム昭寿苑
〒018-1401 介護老人福祉施設
秋田県潟上市昭和大久保字北野海老漉沼端74-3
ショートステイ おいわけ
〒010-0101 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字追分西2番地35
ショートステイ 和
〒010-0201 短期入所生活介護
秋田県潟上市天王字細谷長根34-1
地域密着型特別養護老人ホーム 聚恵苑
〒010-0201 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
秋田県潟上市天王字上江川47番地100

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスとは、まさにその名前の通り、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。なかなか自分で言い出せない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。
退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円というのが相場価格のようです。なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。


但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。
先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。

退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。あなたの周りにもバックレ辞めした人いませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。



そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。



ただしこの金額は、あくまで退職代行にかかる費用のみです。

未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。
そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。



無事に退職できればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に安い業者の場合、後から追加料金が発生するケースもあるようなので、口コミのチェックは欠かさずに行いましょう。
最近話題の退職代行サービス、このサービスが非弁行為に当たるのではないかともっぱらの噂になっています。

非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。
退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。
退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。



伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。
そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。
期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。



ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。


そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。

退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。

新人が三日でこなくなったときは、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。



拍子抜けするほどあっさり辞めることができました。1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。

退職代行といえばexitが有名ですね。exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。相談した当日から対応も可能で、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円です。


会社を辞めるだけでそんなにかかるの?と思う方もいるかもしれませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高額ではないでしょう。


辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな脅しをかけてくるような会社は1日も早く退職されることをおすすめします。

ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
有名になるときになってくるのが、イグジットのパクリ業者です。

2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では何社もの業者が検索にヒットしています。
業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。パクリ業者が増えたことはマイナスにしかならないかというとそうでもありません。


退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。

このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。
退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。

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