介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは秋田県大館市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

秋田県大館市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

秋田県大館市の介護・医療施設

はなみずき指定短期入所生活介護事業所
〒018-5712 短期入所生活介護
秋田県大館市比内町新館字真館21番地2
ショートステイさくら
〒017-0864 短期入所生活介護
秋田県大館市根下戸新町5-15-20
特別養護老人ホーム 大館南ガーデン
〒018-5756 介護老人福祉施設
秋田県大館市下川原字向野17番地1
特別養護老人ホーム 山館苑
〒017-0838 介護老人福祉施設
秋田県大館市山館字館ノ下12番地1
特別養護老人ホーム 山館苑
〒017-0838 短期入所生活介護
秋田県大館市山館字館ノ下12番地1
特別養護老人ホームはなみずき
〒018-5712 介護老人福祉施設
秋田県大館市比内町新館字真館21番地2
ショートステイ 長慶荘
〒018-3501 短期入所生活介護
秋田県大館市岩瀬字羽貫谷地中島21番地90
医療法人 光智会 介護老人保健施設 大館園
〒017-0025 短期入所療養介護 介護老人保健施設
秋田県大館市芦田子字芦田子南275番地
医療法人 光智会 介護老人保健施設 大館園
〒017-0025 介護老人保健施設
秋田県大館市芦田子字芦田子南275番地
特別養護老人ホーム 長慶荘
〒018-3501 介護老人福祉施設
秋田県大館市岩瀬字羽貫谷地中島21番地90
ショートステイ 神山荘
〒017-0005 短期入所生活介護
秋田県大館市花岡町字神山6番地2
大館市特別養護老人ホームつくし苑
〒018-5601 介護老人福祉施設
秋田県大館市十二所字大水口4番地5
特別養護老人ホーム 神山荘
〒017-0005 介護老人福祉施設
秋田県大館市花岡町字神山6番地2
ショートステイとんぼ新町
〒017-0844 短期入所生活介護
秋田県大館市字新町33番地
介護老人保健施設成寿苑
〒017-0012 介護老人保健施設
秋田県大館市釈迦内字狼穴79番地
大館市特別養護老人ホームつくし苑指定短期入所生活介護事業所
〒018-5601 短期入所生活介護
秋田県大館市十二所字大水口4番地5
指定介護老人福祉施設特別養護老人ホーム水交苑
〒017-0034 介護老人福祉施設
秋田県大館市下代野字中道南36番地1
水交苑指定短期入所生活介護事業所
〒017-0034 短期入所生活介護
秋田県大館市下代野字中道南36番地1
軽費老人ホームケアハウス樹海の里
〒017-0033 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
秋田県大館市字下綱123番地
ショートステイ とんぼ 釈迦内
〒001-0012 短期入所生活介護
秋田県大館市釈迦内字稲荷山下229
ショートステイとんぼ
〒017-0044 短期入所生活介護
秋田県大館市御成町4丁目6番10-1号
介護老人保健施設成寿苑
〒017-0012 短期入所療養介護 介護老人保健施設
秋田県大館市釈迦内字狼穴79番地
大館市ケアハウスほうおう
〒018-5061 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
秋田県大館市十二所字大水口4番地4大館市ケアハウスほうおう
扇寿苑指定短期入所生活介護事業所
〒018-5701 短期入所生活介護
秋田県大館市比内町扇田字中山川原56-7
特別養護老人ホーム扇寿苑
〒018-5701 介護老人福祉施設
秋田県大館市比内町扇田字中山川原56-7
ショートステイまごころ
〒017-0803 短期入所生活介護
秋田県大館市東台七丁目4番10号
医療法人 光智会 介護老人保健施設 大館ひかり苑
〒017-0878 介護老人保健施設
秋田県大館市川口字上野6番76
ショートステイ  大 寿
〒017-0836 短期入所生活介護
秋田県大館市池内字大出442-1
ショートステイ鮎乃里
〒017-0855 短期入所生活介護
秋田県大館市櫃崎字大道下27-3
介護老人保健施設 平成館
〒017-0872 介護老人保健施設
秋田県大館市片山町3丁目12番30号
有料老人ホーム ふれあいの里観音堂
〒017-0042 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
秋田県大館市字観音堂388番地
ふれあいの里 ありうら
〒017-0043 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
秋田県大館市有浦1丁目3番13号ふれあいの里ありうら
ショートステイなでしこ
〒017-0864 短期入所生活介護
秋田県大館市根下戸新町103-1
ショートステイ ほのぼの
〒017-0864 短期入所生活介護
秋田県大館市根下戸新町1番15号
ショートステイおこう
〒017-0837 短期入所生活介護
秋田県大館市餌釣字大杉118
介護老人保健施設 平成館
〒017-0872 短期入所療養介護 介護老人保健施設
秋田県大館市片山町3丁目12番30号
ショートステイ 縁
〒017-0803 短期入所生活介護
秋田県大館市東台2丁目6番43号

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

中々会社を辞めることが出来なくて困っている。



そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。

退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。

退職金や有給の消化などの交渉事になった場合は別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので一般の業者に依頼しても費用は発生します。



何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めることも言えないなんて…という意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。また、辞めると言ったから、嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。



自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。


また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。
そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。
退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。


また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。



確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。

料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。



退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。


辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。
つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。
但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。


次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。

やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。

テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。
ただしこの費用は退職代行のみの費用ですのでご注意ください。

残業代や請求・交渉も、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。そのため、交渉・請求を視野に入れているという方は最初から弁護士事務所で相談したほうが手っ取り早いです。退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。
自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。


「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐにでも転職したいのですが、入社したばかりで言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が次々に辞めてしまったためさらに言い出しづらくなり、ストレスでどうにかなりそうでした。そんな時雑誌で紹介されていたのが退職代行サービスでした。

藁をもすがる思いですぐに申し込みました。おかげですぐに会社を辞めることができましたし、グチグチ言われることもありませんでした」最近話題の退職代行サービス、このサービスが非弁行為に当たるのではないかともっぱらの噂になっています。
非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行でも、それらのことを伝えてもらうことは可能です。なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。

次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。



その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。



未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。



上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。そんな深刻な相談が増えているそうです。このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。



退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。
しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。


退職代行サービスといえばexitという会社が有名です。
exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。

退職代行にかかる費用は正社員で5万円、アルバイトで4万円です。

格安とは言えないかもしれませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高いとは言えないのではないでしょうか。

辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないという時点で、その会社が違法行為を行っている可能性がありますのでそんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。
退職代行サービスを使っても退職できなかった。


そんなことはあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。
雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。
ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。


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