介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは福岡県糸島市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

福岡県糸島市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

福岡県糸島市の介護・医療施設

富の里短期入所サービスセンター
〒819-1133 短期入所生活介護
福岡県糸島市富508-4
特別養護老人ホーム 富の里
〒819-1133 介護老人福祉施設
福岡県糸島市富508-4
特別養護老人ホーム志摩園
〒819-1331 介護老人福祉施設
福岡県糸島市志摩久家2527番地の2
特別養護老人ホーム志摩園
〒819-1331 短期入所生活介護
福岡県糸島市志摩久家2527番地の2
介護老人保健施設 まえばる老健センター
〒819-1106 介護老人保健施設
福岡県糸島市志登567-1
特別養護老人ホーム マイネスハウス
〒819-1143 短期入所生活介護
福岡県糸島市高上171番地
特別養護老人ホーム マイネスハウス
〒819-1143 介護老人福祉施設
福岡県糸島市高上171番地
特別養護老人ホーム仙寿苑
〒819-1601 短期入所生活介護
福岡県糸島市二丈深江2291番地の1
特別養護老人ホーム仙寿苑
〒819-1601 介護老人福祉施設
福岡県糸島市二丈深江2291番地1
介護老人保健施設 まえばる老健センター
〒819-1106 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県糸島市志登567-1
介護老人保健施設ふる里
〒819-1601 介護老人保健施設
福岡県糸島市二丈深江2359-2
志摩老健センター・パキス
〒819-1321 介護老人保健施設
福岡県糸島市志摩小富士257
ショートステイ みなかぜ
〒819-1137 短期入所生活介護
福岡県糸島市南風台7-1-10
介護老人保健施設 ケアプラザ伊都
〒819-1104 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県糸島市波多江223-1
介護老人保健施設 ケアプラザ伊都
〒819-1104 介護老人保健施設
福岡県糸島市波多江223-1
志摩老健センター・パキス
〒819-1321 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県糸島市志摩小富士257
特別養護老人ホーム みなかぜ
〒819-1107 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
福岡県糸島市南風台7丁目1番10号
介護老人保健施設ふくせい
〒819-1102 介護老人保健施設
福岡県糸島市高田4-24-1
介護老人保健施設ふる里
〒819-1601 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県糸島市二丈深江2359-2
介護老人保健施設おおた
〒819-1112 介護老人保健施設
福岡県糸島市浦志二丁目21番21号
特別養護老人ホーム はまぼう
〒819-1601 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
福岡県糸島市二丈深江2291番地1特別養護老人ホームはまぼう
ケア・ラポート南風台
〒819-1137 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県糸島市南風台7-1-7
有限会社あしたば地域密着型特定施設入居者生活介護事業所
〒819-1127 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県糸島市有田中央二丁目6番27号
介護老人保健施設ふくせい
〒819-1102 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県糸島市高田4-24-1
ケア・ラポート南風台短期入所生活介護
〒819-1137 短期入所生活介護
福岡県糸島市南風台7丁目1番7号
特別養護老人ホームはまぼう
〒819-1601 短期入所生活介護
福岡県糸島市糸島市二丈深江2291-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

今話題の退職代行、2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも賛否は分かれています。また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても聞いてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。


また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そのような方は退職代行サービスがうってつけです。退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けや貸与品も郵送すればOKです。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。

ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。

マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。

2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では何社もの業者が検索にヒットしています。



業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。



パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。
退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。

退職で悩んでいるという方、イグジットに相談されてみることをおすすめします。話題のドラマリーガルVで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。一部の退職代行業者では、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまうケースもあるかもと言われています。
退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしていることになりますのでご留意ください。



何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。


人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。

このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。
そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。

わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を責めるのは間違っているのです。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで躊躇している…。

そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも大差ありません。

また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。

但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。


請求や交渉はなく、1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ありませんが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、そのサービスの費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の退職代行の場合、3万から5万程度が相場のようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行にかかる費用のみです。



残業代や有給の買い取りも、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。そんな方にご紹介したいのが退職代行です。


退職代行とは退職したい人に代わって退職する旨を伝えてくれるサービスです。


退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。



交渉事が必要になる場合、別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんのでどこに依頼しても必ず費用はかかります。NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていたのをご覧になった方はいますか?会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。


全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。
法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。



そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。話題の退職代行サービスですが、違法性の問題が取り沙汰されています。退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を請求したいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。

そのため、弁護士資格を持っていない人間が交渉や請求を行うことは非弁行為となり、最悪捕まります。依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。

退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。

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