介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは福岡県柳川市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

福岡県柳川市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

福岡県柳川市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム ふるさとホーム
〒832-0006 介護老人福祉施設
福岡県柳川市東蒲池564-1
特別養護老人ホーム ふるさとホーム
〒832-0006 短期入所生活介護
福岡県柳川市東蒲池564-1
特別養護老人ホーム エルンテハイム
〒832-0827 介護老人福祉施設
福岡県柳川市三橋町蒲船津194-2
有料老人ホームさくらんぼ
〒839-0241 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県柳川市大和町徳益459-1
特別養護老人ホーム エルンテハイム
〒832-0827 短期入所生活介護
福岡県柳川市三橋町蒲船津194-2
介護老人保健施設 水郷苑
〒832-0058 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県柳川市上宮永町柴原269番地
介護老人保健施設 水郷苑
〒832-0058 介護老人保健施設
福岡県柳川市上宮永町柴原269番地
介護老人保健施設シャンティ
〒839-0242 介護老人保健施設
福岡県柳川市大和町豊原521-7
介護老人保健施設シャンティ
〒839-0242 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県柳川市大和町豊原521-7
特別養護老人ホーム 第二おやさと
〒832-0006 介護老人福祉施設
福岡県柳川市東蒲池225
第二おやさと短期入所生活介護
〒832-0006 短期入所生活介護
福岡県柳川市東蒲池225
特別養護老人ホーム ありあけ園
〒832-0812 介護老人福祉施設
福岡県柳川市三橋町五拾町547番地
特別養護老人ホーム ありあけ園
〒832-0812 短期入所生活介護
福岡県柳川市三橋町五拾町547番地
特別養護老人ホーム ありあけ園(ユニット型)
〒832-0812 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
福岡県柳川市三橋町五拾町547番地
介護付 有料老人ホーム 勝雄
〒839-0243 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県柳川市大和町塩塚1386-1
特別養護老人ホ-ム 敬和苑
〒839-0252 介護老人福祉施設
福岡県柳川市大和町栄220番地の2
介護老人保健施設 柳川やすらぎの里
〒832-0081 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県柳川市西浜武1076-5介護老人保健施設柳川やすらぎの里
介護老人保健施設 柳川やすらぎの里
〒832-0081 介護老人保健施設
福岡県柳川市西浜武1076-5介護老人保健施設柳川やすらぎの里
特別養護老人ホーム よのもと
〒832-0006 介護老人福祉施設
福岡県柳川市東蒲池521-1
特別養護老人ホーム敬和苑
〒839-0252 短期入所生活介護
福岡県柳川市大和町栄220-2
特別養護老人ホーム 第二敬和苑
〒839-0243 介護老人福祉施設
福岡県柳川市大和町塩塚1378
特別養護老人ホーム 第二敬和苑
〒839-0243 短期入所生活介護
福岡県柳川市大和町塩塚1378

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていたのをご覧になった方はいますか?会社に執拗に引き止められ、なかなか退職することができなくて悩んでいる人が多いそうです。


全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、退職届を出した翌日から出社しないという選択を選ぶこともできます。


あなたの周りにもバックレ辞めした人いませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。


そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこういった理由が占めています。

お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれないような会社が実際にありますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。



ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら危害を加えられるかもしれないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。


次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。

退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことは起こり得るのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。
法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。
雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。
ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。



退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。



ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、そのサービスの費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行にかかる費用のみです。
残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。



ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは非弁行為と呼ばれるもので弁護士法違反となります。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。

退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。


ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
有名になるときになってくるのが、イグジットのパクリ業者です。ほんの数年前までは一部の弁護士事務所で対応していた退職代行が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。
業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。


パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。



退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。



かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。

退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。

退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。退職代行サービスとは、その名前のまま、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そのような方は退職代行サービスがうってつけです。

退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円というのが相場価格のようです。

退職届を受理してもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用することをおすすめします。自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。

私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。そんな時雑誌で紹介されていたのが退職代行サービスでした。


藁をもすがる思いですぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は楽しく過ごせています」それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、人手が足りないから困るとかなんのかんのいって、まともに取り合ってもらえません。

新人がバックレた時は、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので…。
そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。

退職代行を利用してみて思った感想は「利用して良かった」です。悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知りたかったです。

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