介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは福岡県大野城市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

福岡県大野城市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

福岡県大野城市の介護・医療施設

医療法人 同仁会 介護老人保険施設 くすの郷
〒816-0901 介護老人保健施設
福岡県大野城市乙金東2丁目17-3
医療法人 同仁会 介護老人保険施設 くすの郷
〒816-0901 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県大野城市乙金東2丁目17-3
介護老人保健施設カトレア
〒816-0956 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県大野城市南大利二丁目7番1号
介護老人保健施設カトレア
〒816-0956 介護老人保健施設
福岡県大野城市南大利二丁目7番1号
特別養護老人ホーム 悠生園
〒816-0906 短期入所生活介護
福岡県大野城市中2丁目5番5号
特別養護老人ホーム 悠生園
〒816-0906 介護老人福祉施設
福岡県大野城市中2丁目5番5号
特別養護老人ホーム 悠生園ユニット
〒816-0906 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
福岡県大野城市中2丁目5番5号
ラ・ナシカ おとがな
〒816-0902 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県大野城市乙金1丁目4番3号
パナソニック エイジフリーケアセンター福岡大野城・ショートステイ
〒816-0902 短期入所生活介護
福岡県大野城市乙金2丁目9番1号
介護付有料老人ホーム てんがい
〒816-0971 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県大野城市牛頸2丁目7番3号
介護付有料老人ホーム 木もれ日の館
〒816-0941 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県大野城市東大利3丁目11番22号
のいえ大野城南
〒816-0971 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県大野城市牛頸4丁目5番3号
ゆうゆうシニア館・ほたるの郷
〒816-0971 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県大野城市牛頸2-7-12

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行を利用する目的は主にこのような理由が大半かと思います。


わざわざ退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。ブラック企業の場合、こころも支配されてしまったりするので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。

退職代行サービスなら、上司や社長に一切会うことなく辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。
全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。
法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。

実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。
ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。

聞いたことがある!という人も多いのではないでしょうか。

話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。



数年前までは一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。中には非弁行為が疑わしい業者も少なくないとのことですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。
パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。

退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。
そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。



雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。
期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。


1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。



退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。

但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。


次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。

また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいなら精神壊して使えない人間にしようという目論みがあるようだという見解もでていました。気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。

会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。


でも料金が高そう…そう思っている人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。


請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。


ただ辞められれば良いという人であれば料金が安い業者でも問題ありませんが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。


口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。

お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。



全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。

離職票や有給の消化についても気になることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みをし、打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。

SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行というサービスの体験談を紹介します。「私は大学を卒業して某企業に就職が決まったのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐに辞めようと心に決めたのですが、言い出せる状況ではなく…。


そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。

おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。



会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。

退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたいと言っているのに辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。

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