介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは福岡県八女市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

福岡県八女市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

福岡県八女市の介護・医療施設

ユニット型特別養護老人ホーム ステイン八女の里
〒834-0022 介護老人福祉施設
福岡県八女市柳島863番地
介護老人福祉施設 八女の里
〒834-0022 短期入所生活介護
福岡県八女市柳島863番地
特別養護老人ホーム 八女の里
〒834-0022 介護老人福祉施設
福岡県八女市柳島863番地
ユニット型介護老人福祉施設 八女の里
〒834-0022 短期入所生活介護
福岡県八女市柳島863
介護付有料老人ホーム グラン八女の里
〒834-0022 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県八女市柳島863番地
八女市特別養護老人ホームゆいのもり
〒834-1402 介護老人福祉施設
福岡県八女市矢部村矢部4058番地1
星寿園ショートステイ
〒834-0201 短期入所生活介護
福岡県八女市星野村10776
八女市特別養護老人ホームゆいのもり
〒834-1402 短期入所生活介護
福岡県八女市矢部村矢部4058番地1
特別養護老人ホーム 星寿園
〒834-0201 介護老人福祉施設
福岡県八女市星野村10776
特別養護老人ホーム梅花園
〒834-0073 短期入所生活介護
福岡県八女市立花町下辺春5460番地1
特別養護老人ホーム梅花園
〒834-0073 介護老人福祉施設
福岡県八女市立花町下辺春5460番地1
介護老人保健施設 グリーンビュー希望ヶ丘
〒834-0006 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県八女市吉田2221-2
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〒834-0006 介護老人保健施設
福岡県八女市吉田2221-2
介護老人保健施設 ビハーラ光風
〒834-0024 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県八女市津江513-1
介護老人保健施設 ビハーラ光風
〒834-0024 介護老人保健施設
福岡県八女市津江513-1
特別養護老人ホーム桜の里
〒834-1204 介護老人福祉施設
福岡県八女市黒木町木屋2,830番地
介護老人保健施設 緑の丘いわと
〒834-0006 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県八女市吉田1538-25
介護老人保健施設 緑の丘いわと
〒834-0006 介護老人保健施設
福岡県八女市大字吉田1538-25
特別養護老人ホーム 光陽の郷
〒834-1102 介護老人福祉施設
福岡県八女市上陽町北川内2818番地の1
光陽の郷ショートステイ
〒834-1102 短期入所生活介護
福岡県八女市上陽町北川内2818番地の1
桜の里ショートステイ
〒834-1204 短期入所生活介護
福岡県八女市黒木町木屋2,830番地
介護老人保健施設 回寿苑
〒834-1215 短期入所療養介護 介護老人保健施設
福岡県八女市黒木町湯辺田270番地
介護付有料老人ホーム健荘さくら
〒834-0024 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
福岡県八女市津江521番地1
介護老人保健施設 回寿苑
〒834-1215 介護老人保健施設
福岡県八女市黒木町湯辺田270番地
特別養護老人ホーム 第二光陽の郷
〒834-0055 介護老人福祉施設
福岡県八女市鵜池414番地
第二光陽の郷ショートステイ
〒834-0055 短期入所生活介護
福岡県八女市鵜池414番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。



このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。



そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。
わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、辞めることも言えないなんて…という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。



また残業代や有給など困っている人もいるでしょう。

そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。
但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。



やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。
この数か月退職したいということを、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、バックレ辞めはさすがにリスキーだし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。



退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。笑えるほどほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知りたかったです。

退職代行の口コミは両極端にわかれます。何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。
しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。
後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。

退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。

お金はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。



退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。

そんなことはあるのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。

雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。

ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。
そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。

NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。
会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。
全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。

そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したい人に代わり退職の意向を会社に伝えてくれるサービスです。


自分で言い出せない、出社せずに辞めたい、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。

代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社の人と話す必要もありませんので、気まずい思いをしなくて済みます。退職届けや貸与品も郵送すればOKです。費用は正社員や契約社員で5万円程度です。退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。

テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。
正社員だと、相場は3万から5万程度のようです。


ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。

残業代や請求・交渉も、となると、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。

ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。
そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。退職の意向を伝えたら逆切れされた、仕事を辞めると言いえるような環境ではない、退職代行サービスを利用する目的は主にこのような理由が大半です。お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。

ブラック企業の場合、こころも支配されてしまったりするので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。

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