介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは熊本県南小国町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

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  • 介護・医療専門の退職代行!
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  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

熊本県南小国町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。
あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。

そうなってしまうとリスタートがどんどん遅くなってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと手続きをしてもらいましょう。


退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。調べた限り全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判は見当たりませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たような業者も増えました。中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、どんどん料金を上乗せしてくることがあるそうですので、良い・悪いに関わらず、評判や口コミが全く出てこない業者はやめておいた方がいいかもしれません。



ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。



お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、万が一退職が失敗してもお金は戻ってきます。離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。

明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!退職代行の口コミは両極端にわかれます。

何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。
また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。
確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。



退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに悩んでいるという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。

テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。

話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。数年前までは一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので業者を選ぶ際には十分精査する必要があるでしょう。

パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。
退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。

辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。



期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。
業者によっては非弁行為を行っている場合があり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。
話題の退職代行サービスですが、違法性の問題が取り沙汰されています。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りについて交渉してほしいという人や残業代を請求したいという人もいますよね。


実は、報酬を貰って企業と交渉事を行なえるのは弁護士だけなんです。


ゆえに、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為にあたります。非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)有給の買い取り交渉や残業代の請求などを考えている人は、最初から弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いです。

自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。
そんな時テレビでたまたま見かけたのが退職代行サービスでした。



私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。


このサービスおかげですぐに会社を辞めることができ、本当に利用して良かったです」退職代行サービスといえばexitという会社が有名です。
exitは、退職難民にとってまさに救世主のような存在でしょう。相談した当日から対応も可能で、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。


費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
格安というわけではありませんが、もう会社に行かなくていいんだということを考えてみてください、むしろ安い思う方のほうが多いのではないでしょうか。
辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。仕事を辞めさせてもらえない、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。

お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれない、奴隷のように働かせる会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。
ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。

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