介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは熊本県上天草市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

熊本県上天草市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

熊本県上天草市の介護・医療施設

特別養護老人ホームひかりの園
〒861-6103 介護老人福祉施設
熊本県上天草市松島町今泉1004-1
特別養護老人ホームひかりの園指月館
〒861-6103 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
熊本県上天草市松島町今泉1004-1
特別養護老人ホーム 翔洋苑
〒866-0101 介護老人福祉施設
熊本県上天草市姫戸町姫浦字西成川内3055番地106
特別養護老人ホーム 翔洋苑ユニット棟
〒866-0101 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
熊本県上天草市姫戸町姫浦字西成川内3055番地45、106
特別養護老人ホーム南風苑
〒869-3601 介護老人福祉施設
熊本県上天草市大矢野町登立8531番地
翔洋苑 短期入所生活介護事業所
〒866-0101 短期入所生活介護
熊本県上天草市姫戸町姫浦字西成川内3055番地106
短期入所生活介護ひかりの園
〒861-6103 短期入所生活介護
熊本県上天草市松島町今泉1004-1
南風苑短期入所サービスセンター
〒869-3601 短期入所生活介護
熊本県上天草市大矢野町登立8531番地
松朗園
〒861-6103 介護老人保健施設
熊本県上天草市松島町今泉32番地の1
介護老人保健施設ほんごう苑
〒869-3601 介護老人保健施設
熊本県上天草市大矢野町登立8607番地
松朗園
〒861-6103 短期入所療養介護 介護老人保健施設
熊本県上天草市松島町今泉32番地の1
介護老人保健施設ほんごう苑
〒869-3601 短期入所療養介護 介護老人保健施設
熊本県上天草市大矢野町登立8607番地
介護老人保健施設 きららの里
〒866-0202 介護老人保健施設
熊本県上天草市龍ヶ岳町高戸1419-19
介護老人保健施設 きららの里
〒866-0202 短期入所療養介護 介護老人保健施設
熊本県上天草市龍ヶ岳町高戸1419-19
特別養護老人ホーム相生荘(ユニット型)
〒866-0201 介護老人福祉施設
熊本県上天草市龍ヶ岳町大道158番地
特別養護老人ホーム相生荘(従来型)
〒866-0201 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
熊本県上天草市龍ヶ岳町大道158番地
長寿の里 かおる
〒869-3603 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
熊本県上天草市大矢野町中1177-1
有料老人ホーム シルバードリーム寿里
〒861-6101 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
熊本県上天草市松島町阿村821-1
相生荘ショートステイ事業所
〒866-0201 短期入所生活介護
熊本県上天草市龍ヶ岳町大道158番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。

退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。



つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。

但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。



次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。

退職代行サービスとは、その名前のまま、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。

辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。退職届けや貸与品も郵送すればOKです。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。
何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。そんな深刻な相談が増えているそうです。このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。


退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。

しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を責めるのは間違っているのです。

退職代行サービスを使う際、評判が気になりますよね。ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、悪い評判を見つけることはできませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、似たようなサービスも増えました。そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、考え直した方がいいかもしれません。自分だけでは仕事を辞めさせてもらえなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると社風が自分に合っていないと思い、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。
こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」退職代行サービスが非弁行為に当たるのでしょうか?非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。
退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。伝えてもらうことは可能です。
なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。
それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。

人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。



しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。


やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。



費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。
お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。


全額返金保証付なので、万が一退職が成功しなかった場合でもお金が無駄になることはありません。離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、退職代行サービスSARABAを使うと良いでしょう。
SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも賛否は分かれています。また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。


また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。
そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。

そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。

期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。

ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。


それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

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