介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは滋賀県高島市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

滋賀県高島市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

滋賀県高島市の介護・医療施設

特別養護老人ホームふじの里
〒520-1223 介護老人福祉施設
滋賀県高島市安曇川町下小川3220番地1
特別養護老人ホームふじの里 なごみの家
〒520-1223 介護老人福祉施設
滋賀県高島市安曇川町下小川3220番地1
特別養護老人ホームふじの里ショートステイ
〒520-1223 短期入所生活介護
滋賀県高島市安曇川町下小川3220-1
特別養護老人ホームニューサンライズ
〒520-1511 介護老人福祉施設
滋賀県高島市新旭町藁園2603番地
短期入所施設 ニューサンライズ
〒520-1511 短期入所生活介護
滋賀県高島市新旭町藁園2603番地
地域密着型介護老人福祉施設あっとほーむ萩
〒520-1121 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
滋賀県高島市勝野1-2
朽木小規模特別養護老人ホームやまゆりの里
〒520-1401 介護老人福祉施設
滋賀県高島市朽木市場656番地
朽木特別養護老人ホーム やまゆりの里ショートステイ
〒520-1401 短期入所生活介護
滋賀県高島市朽木市場656番地
短期入所施設あっとほーむ萩
〒520-1121 短期入所生活介護
滋賀県高島市勝野1-2
社会福祉法人 ゆたか会 特別養護老人ホーム 清風荘
〒520-1605 介護老人福祉施設
滋賀県高島市今津町南新保87番地15
介護老人保健施設陽光の里
〒520-1121 介護老人保健施設
滋賀県高島市勝野1667番地14
介護老人保健施設陽光の里
〒520-1121 短期入所療養介護 介護老人保健施設
滋賀県高島市勝野1667番14
社会福祉法人 ゆたか会 特別養護老人ホーム 清風荘
〒520-1605 短期入所生活介護
滋賀県高島市今津町南新保87番地15
ニューサンライズ
〒520-1511 短期入所生活介護
滋賀県高島市藁園2603番地
地域密着型小規模特別養護老人ホーム やまゆりの里
〒520-1401 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
滋賀県高島市朽木市場656
地域密着型小規模特別養護老人ホーム やまゆりの里ショートステイ
〒520-1401 短期入所生活介護
滋賀県高島市朽木市場656番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。



期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。
ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。業者によっては非弁行為を行っている場合があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。退職代行についての口コミは賛否両論で、両者の言い分はいずれも理解できるものがあります。何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。


確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。
それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


最近話題の退職代行サービスで今、違法性の問題が懸念されています。
会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、報酬をもらって会社に対し請求や交渉を行えるのは弁護士資格を有した人のみなのです。



そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。
辞めたがってる人間を無理やり引き止めるような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(この行為も十分、法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。


自分だけでは仕事を辞めさせてもらえなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、いざ出社してみると社風が自分に合っていないと思い、すぐにでも転職したいのですが、入社したばかりで言い出しづらく…。

そうこうしている間に同期が全員辞めてしまったためさらに言い出しづらくなってしまい、毎日会社に行くのが本当に辛かったです。そんな時テレビでたまたま見かけたのが退職代行サービスでした。これだ!と思いすぐに申し込みました。



おかげで即日会社を辞めることができ、今は楽しく過ごせています」退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。
つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。


但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。



やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。NHKで放送されていたクローズアップ現代を見た方はいますか?会社に執拗に引き止められ、なかなか退職することができなくて悩んでいる人が多いそうです。

全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。
そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。
最近テレビでも紹介された話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。



また、辞めると言ったから、嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。



インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。

ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。



業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。


パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が広く普及することで退職にまつわる悩みを抱えている人を1人でも多く救えるようになるからです。理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので…。そんな時ツイッターで見かけたのが退職代行サービスでした。退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。

一切揉めることなくあっさり辞めることができました。
もっと早くこのサービスを知りたかったです。ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。
弁護士資格を有していない人が交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行で非弁にあたらないかについてですが、ただ辞めるだけであれば問題はないのですが、退職金の請求なども考えている場合、弁護士に相談したほうが手っ取り早いです。


格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。
退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしていることになりますのでご留意ください。

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