介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは滋賀県東近江市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

滋賀県東近江市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

滋賀県東近江市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 能登川園
〒521-1201 短期入所生活介護
滋賀県東近江市新宮町547
特別養護老人ホーム 能登川園
〒521-1201 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市新宮町547
特別養護老人ホーム菊水園
〒527-0115 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市下里町789
リハビリセンターあゆみ
〒521-1201 介護老人保健施設
滋賀県東近江市新宮町558
介護老人福祉施設こぼしの家
〒527-0074 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市市辺町3477
特別養護老人ホーム 清水苑
〒529-1441 短期入所生活介護
滋賀県東近江市五個荘川並町268番地
特別養護老人ホーム 玉園ハイム
〒527-0064 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市尻無町字山ノ間1170番地の3
リハビリセンターあゆみ
〒521-1201 短期入所療養介護 介護老人保健施設
滋賀県東近江市新宮町558
医療法人社団幸信会 介護老人保健施設ウェル青葉
〒527-0039 介護老人保健施設
滋賀県東近江市青葉町1-46
地域密着型特別養護老人ホームきいと
〒529-1431 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
滋賀県東近江市五個荘山本町447番地34
特別養護老人ホーム 清水苑
〒529-1441 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市五個荘川並町268番地
特定非営利活動法人 絆 もくれんの小径 ショートステイ
〒527-0103 短期入所生活介護
滋賀県東近江市湯屋町1320-1
ショートステイこぼしの家
〒527-0074 短期入所生活介護
滋賀県東近江市市辺町3477
介護老人保健施設 ここちの郷
〒529-1431 介護老人保健施設
滋賀県東近江市五個荘山本町466
沖野原ショートステイ
〒527-0034 短期入所生活介護
滋賀県東近江市沖野三丁目10番18号
介護老人福祉施設 もみじ
〒527-0212 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
小規模特別養護老人ホームのとがわ
〒521-1201 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
滋賀県東近江市新宮町316番1
ショートステイセンター玉園ハイム
〒527-0064 短期入所生活介護
滋賀県東近江市尻無町字山ノ間1170番地の3
医療法人社団幸信会 介護老人保健施設ウェル青葉
〒527-0039 短期入所療養介護 介護老人保健施設
滋賀県東近江市青葉町1-46
菊水園ショートステイセンター
〒527-0115 短期入所生活介護
滋賀県東近江市下里町789
きいとショートステイ
〒529-1431 短期入所生活介護
滋賀県東近江市五個荘山本町447番地34
小規模特別養護老人ホームのとがわ 短期入所生活介護
〒521-1201 短期入所生活介護
滋賀県東近江市新宮町316番1
特別養護老人ホームカルナハウス
〒527-0001 短期入所生活介護
滋賀県東近江市建部下野町797番地
特別養護老人ホームカルナハウス
〒527-0001 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市建部下野町797番地
介護老人保健施設ケアセンター蒲生野
〒529-1572 介護老人保健施設
滋賀県東近江市桜川西町340
もみじ短期入所生活介護
〒527-0212 短期入所生活介護
滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
介護老人保健施設ケアセンター蒲生野
〒529-1572 短期入所療養介護 介護老人保健施設
滋賀県東近江市桜川西町340
介護老人保健施設 ここちの郷
〒529-1431 短期入所療養介護 介護老人保健施設
滋賀県東近江市五個荘山本町466
特別養護老人ホーム沖野原
〒527-0034 介護老人福祉施設
滋賀県東近江市沖野三丁目10番18号

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。


依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。

弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。


格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。退職代行の先駆けでもあるEXITは、弁護士が対応するのではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで依頼するべきか迷っている…。
そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも5万前後で退職代行を請け負ってくれるところがあります。
また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。ただ辞められれば良いという人であれば料金が安い業者でも問題ありませんが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。

退職代行サービスといえばexitという会社が有名です。



exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。



即日対応してもらえるので、2度と会社に出向く必要もありません。
費用は正社員・契約社員で5万円です。



格安とは言えないかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを考えてみてください、決して高くはないといえるでしょう。辞めるなら訴えるぞと脅してくる悪質な会社もあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。

上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。


そんな深刻な相談が増えているそうです。このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。
わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。



しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。

幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。

新人がバックレ辞めをした時は本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。



そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。

退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。笑えるほどほどあっさり辞めることができました。


1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。
NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。
退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。

労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。
法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。

実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、転職活動に大きな影響を及ぼす可能性があります。そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと手続きをしてもらいましょう。

インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、そのサービスの費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。
ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士にお願いするしかありませんので、別途費用が掛かります。
ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。無事に退職できればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に格安の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので、ネームバリューや口コミで選ぶようにしましょう。
退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。


お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれないような会社が実際にありますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。

ブラック企業の場合、こころも支配されてしまったりするので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。
退職代行サービスを利用すれば、会社の人にもう二度と会うことなく辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。

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