介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは沖縄県豊見城市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

沖縄県豊見城市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

沖縄県豊見城市の介護・医療施設

介護付有料老人ホームとよさき
〒901-0223 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
沖縄県豊見城市字翁長869番地
介護老人保健施設 友愛園
〒901-0243 短期入所療養介護 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字上田25番地
介護老人保健施設 友愛園
〒901-0243 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字上田25番地
介護老人保健施設 養生の里
〒901-0241 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字豊見城344-5
介護老人保健施設はまゆう
〒901-0215 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市渡嘉敷150番地おもととよみの杜(総称)
特別養護老人ホーム すみれ
〒901-0215 介護老人福祉施設
沖縄県豊見城市字渡嘉敷150番地
介護老人保健施設 養生の里
〒901-0241 短期入所療養介護 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字豊見城344-5
介護老人保健施設 桜山荘
〒901-0213 短期入所療養介護 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字高嶺111番地
介護老人保健施設 桜山荘
〒901-0213 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字高嶺111番地
介護老人保健施設はまゆう
〒901-0215 短期入所療養介護 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市渡嘉敷150番地
介護付有料老人ホーム うえた
〒901-0243 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
沖縄県豊見城市字上田1番地1
指定介護老人福祉施設良長園
〒901-0204 介護老人福祉施設
沖縄県豊見城市字金良88番地
短期入所生活介護施設すみれ
〒901-0215 短期入所生活介護
沖縄県豊見城市字渡嘉敷150番地
介護老人保健施設 平成苑
〒901-0235 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字名嘉地217番地2
介護老人保健施設 平成苑
〒901-0235 短期入所療養介護 介護老人保健施設
沖縄県豊見城市字名嘉地217番地2
有料老人ホーム かがやきの城
〒901-0213 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
沖縄県豊見城市字高嶺321-1
特別養護老人ホーム はぁと あいらんど豊崎
〒901-0225 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
沖縄県豊見城市字豊崎1番地677
短期入所生活介護事業所 はぁと あいらんど豊崎
〒901-0225 短期入所生活介護
沖縄県豊見城市字豊崎1番地677
良長園短期入所生活介護事業所
〒901-0204 短期入所生活介護
沖縄県豊見城市字金良88番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

SARABAは定額制の退職代行サービスです。

お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。
全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。



離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。即日対応してくれるので、労働条件が悪すぎる、上司の顔も見たくない、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。

人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。
但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。


次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。

退職代行の口コミが気になりますよね。人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。

また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。確かに、辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。



しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。
退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。
3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


あなたは「非弁」と言う言葉を耳にしたことはありませんか?報酬を貰って会社と交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。

弁護士資格を有していない人が交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。

退職代行で非弁リスクの可能性の有無についてですが、退職する旨を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまうケースもあるかもと言われています。
退職代行の先駆けでもあるEXITは、弁護士が対応するのではなく、所属している弁護士はあくまで会社の顧問弁護士です。退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行でも、それらのことを伝えてもらうことは可能です。



なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。

残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。


退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。

私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判を見つけられませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。

業者の中には客引きのためか、かなりの安さで請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、口コミが全くみつからない業者は避けておいた方が無難といえるでしょう。会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。


でも料金が高そうで依頼するべきか迷っている…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。



実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。
また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。
但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。ただ辞められれば良いという人であれば料金が安い業者でも問題ありませんが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。

会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。そんな方にご紹介したいのが退職代行です。
退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。
退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。仕事を辞めたいといってもスルーされる、仕事を辞めると言いえるような環境ではない、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払ってまで退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。
ブラック企業だと、精神も支配されてしまったりするので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。
退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。

そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。


ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。

業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。

そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。

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