介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは栃木県大田原市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

栃木県大田原市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

栃木県大田原市の介護・医療施設

ショートステイやすらぎの里シエスタ
〒324-0016 短期入所生活介護
栃木県大田原市北大和久1番地3
特別養護老人ホームやすらぎの里シエスタ
〒324-0016 介護老人福祉施設
栃木県大田原市北大和久1番地3
特別養護老人ホーム かねだの里
〒324-0006 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市市野沢1843-1
特別養護老人ホーム 四季の風
〒324-0052 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市城山1丁目6-19
ショートステイやすらぎの里・大田原
〒324-0016 短期入所生活介護
栃木県大田原市北大和久1番地3
特別養護老人ホームやすらぎの里・大田原
〒324-0016 介護老人福祉施設
栃木県大田原市北大和久1番地3
特別養護老人ホーム 晴風園
〒324-0036 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市下石上1258
ショートステイ晴風園
〒324-0036 短期入所生活介護
栃木県大田原市下石上1258
特別養護老人ホーム晴風園みどりの郷
〒324-0045 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市実取542-3
介護老人保健施設 同仁苑
〒324-0036 短期入所療養介護 介護老人保健施設
栃木県大田原市下石上1452番地
介護老人保健施設椿寿荘
〒324-0042 介護老人保健施設
栃木県大田原市末広1丁目2番5号
特別養護老人ホーム 晴風園
〒324-0036 介護老人福祉施設
栃木県大田原市下石上1258
特別養護老人ホーム おおたわら風花苑
〒324-0011 介護老人福祉施設
栃木県大田原市北金丸2600番地10
大田原ケアセンターそよ風
〒324-0055 短期入所生活介護
栃木県大田原市新富町3-7-24
介護老人保健施設 同仁苑
〒324-0036 介護老人保健施設
栃木県大田原市下石上1452番地
特別養護老人ホーム おおたわら風花苑
〒324-0011 短期入所生活介護
栃木県大田原市北金丸2600番地10
特別養護老人ホーム ほのぼの園
〒324-0405 介護老人福祉施設
栃木県大田原市湯津上5-989
特別養護老人ホーム ほのぼの園
〒324-0405 短期入所生活介護
栃木県大田原市湯津上5-989
ほっとアスターショートステイセンター
〒324-0234 短期入所生活介護
栃木県大田原市前田863-5
介護老人保健施設椿寿荘
〒324-0042 短期入所療養介護 介護老人保健施設
栃木県大田原市末広1丁目2番5号
特別養護老人ホーム山百合荘
〒324-0205 介護老人福祉施設
栃木県大田原市久野又804番地
地域密着型特別養護老人ホーム山百合荘 うぐいすの郷
〒324-0205 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市久野又808番地
ショーートステイ事業所 山百合荘
〒324-0205 短期入所生活介護
栃木県大田原市久野又804番地
介護の郷 わたぼうし ショートステイ
〒324-0041 短期入所生活介護
栃木県大田原市本町1丁目2695番地57
だいな紫塚ケアホーム
〒324-0058 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
栃木県大田原市紫塚3-2633-12
だいな紫塚ショートステイ
〒324-0058 短期入所生活介護
栃木県大田原市紫塚3-2633-12
ショートステイにちにちそう
〒324-0046 短期入所生活介護
栃木県大田原市加治屋83-81
特別養護老人ホームにちにちそう
〒324-0046 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
栃木県大田原市加治屋83-81

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。
退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。



退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。
次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。
なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。


その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。
人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。



このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、再就職自体なかったことになってしまうかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。そこでオススメしたいのが退職代行です。退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。



退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。
幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレた時は、上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。一切揉めることなくあっさり辞めることができました。

1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。
NHKで放送されていたクローズアップ現代を見た方はいますか?会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。


労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話を言えば、退職届を出した翌日から会社に出社しないという選択だって選ぶことができるんです。実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。


つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。
但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。
やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。
退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。



退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。



つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。



非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。
辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたいと言っているのに辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)有給の買い取り交渉や残業代の請求などを考えている人は、最初から弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いです。

ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。

ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。パクリ業者が増えたことは決してネガティブなことだけではありません。

退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。

辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。
雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。
期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。

1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。ドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。故にそれ以外の人が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。
退職代行で非弁にあたらないかについてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。



格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。

退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。



何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
退職届が無視されるから依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。



また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。



気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。



また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。



そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。


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