介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは東京都調布市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都調布市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都調布市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム ちょうふ花園
〒182-0034 介護老人福祉施設
東京都調布市下石原3-44-1
特別養護老人ホーム かしわ園
〒182-0022 介護老人福祉施設
東京都調布市国領町8-4-6
短期入所生活介護 ときわぎ国領
〒182-0022 短期入所生活介護
東京都調布市国領町8-2-65
グッドタイムホーム・調布
〒182-0026 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市小島町2丁目3番6号
ショートステイ かしわ園
〒182-0022 短期入所生活介護
東京都調布市国領町8-4-6
介護老人保健施設フロリール調布
〒182-0034 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都調布市下石原3-45-1
介護老人保健施設フロリール調布
〒182-0034 介護老人保健施設
東京都調布市下石原3-45-1
SOMPOケア ラヴィーレ調布
〒182-0035 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市上石原一丁目8番8号
グランダ調布
〒182-0033 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市富士見町二丁目14番2号
サンシティ調布
〒182-0001 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市緑ヶ丘2丁目14番1
デンマークINN調布
〒182-0006 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市西つつじヶ丘2丁目2番地3
介護老人保健施設 いなほ
〒182-0023 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都調布市染地2丁目34番21号
介護老人保健施設 グリーンガーデン青樹
〒182-0035 介護老人保健施設
東京都調布市上石原3丁目33-17
医療法人社団心身会 介護老人保健施設いなほ
〒182-0023 介護老人保健施設
東京都調布市染地2丁目34番21号
特別養護老人ホームときわぎ国領
〒182-0022 介護老人福祉施設
東京都調布市国領町8-2-65
調布八雲苑
〒182-0015 介護老人福祉施設
東京都調布市八雲台1-5-5
調布市特別養護老人ホームちょうふの里
〒182-0032 介護老人福祉施設
東京都調布市西町290番地5
SOMPOケア ラヴィーレ仙川
〒182-0002 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市仙川町3-2-9
まどか深大寺
〒182-0017 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市深大寺元町1-12-2
メディカルホームくらら調布
〒182-0034 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市下石原一丁目30番3号
ベストライフ調布
〒182-0005 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市東つつじヶ丘3-24-4
サン・ラポール調布
〒182-0022 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市国領町8丁目9番3号
デンマークINN深大寺
〒182-0012 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市深大寺東町8-14-2
介護老人保健施設 花水木
〒182-0011 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都調布市深大寺北町4-17-7
介護老人保健施設 花水木
〒182-0011 介護老人保健施設
東京都調布市深大寺北町4-17-7
短期入所生活介護カノン調布
〒182-0036 短期入所生活介護
東京都調布市飛田給1-35-14
介護老人保健施設 グリーンガーデン青樹
〒182-0035 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都調布市上石原3丁目33-17
特別養護老人ホームらくえん深大寺
〒182-0016 介護老人福祉施設
東京都調布市佐須1-26-1
調布市ちょうふの里高齢者在宅サービスセンター
〒182-0032 短期入所生活介護
東京都調布市西町290番地5
そんぽの家 調布多摩川
〒182-0025 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市多摩川3-17-1
爽爽荘
〒182-0036 短期入所生活介護
東京都調布市飛田給3-37-1
ショートステイほのか調布
〒182-0012 短期入所生活介護
東京都調布市深大寺東町7-3-1
爽爽荘
〒182-0036 介護老人福祉施設
東京都調布市飛田給3-37-1
らくえん深大寺
〒182-0016 短期入所生活介護
東京都調布市佐須1-26-1
調布八雲苑
〒182-0015 短期入所生活介護
東京都調布市八雲台1-5-5
神代の杜
〒182-0011 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
東京都調布市深大寺北町3-31-1
神代の杜
〒182-0011 短期入所生活介護
東京都調布市深大寺北町3-31-1
チャームスイート調布
〒182-0026 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都調布市小島町1丁目14番地3

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行の口コミが気になりますよね。



何故自分言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。
また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。

確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。


退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。

料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。

でも料金が気になって悩んでいる…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。

また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。


但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。請求や交渉はなく、1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ありませんが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。

SARABAは定額制の退職代行サービスです。
相談回数は無制限でお値段は一律3万円です。

全額返金保証付なので、万が一退職が失敗してもお金は戻ってきます。気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。即日対応してくれるので、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、上司の顔も見たくない、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。

SARABAは人材紹介会社と提携しているので、退職後もサポートしてくれますよ!退職代行サービスとは、その名前のまま、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。


なかなか自分で言い出せない…そんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。



代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と話す必要もありませんので、気まずい思いをしなくて済みます。
退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。

肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円というのが相場価格のようです。


退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。

幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。

そんな人におすすめなのが退職代行です。

退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。



退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。

しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を責めるのは間違っているのです。先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。

全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。

法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。
実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。


そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。
退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。


非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。

退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。



退職代行サービスではそういった請求・要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。
退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。

未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。退職代行サービスを利用するにあたり、気になるのは評判ですよね。調べた限り全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするのでサービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。

ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、そのまんまパクったようなサービスを提供する業者も増えました。

業者の中には客引きのためか、かなりの安さで請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、口コミが全くみつからない業者はちょっと警戒したほうがいいかもしれません。

インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めることもできないの?という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めることを告げた途端に陰湿な嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいなら精神壊して使えない人間にしようという目論みがあるようだという見解もでていました。人手不足の環境下ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても聞いてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。


また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。



そんなことは起こり得るのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。
法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。

雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。



退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。



ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。

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