介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは東京都羽村市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都羽村市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都羽村市の介護・医療施設

介護付有料老人ホーム グリーン東京
〒205-0002 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都羽村市栄町2-6-4
特別養護老人ホーム 神明園
〒205-0023 介護老人福祉施設
東京都羽村市神明台4-2-2
ショートステイ 神明園
〒205-0023 短期入所生活介護
東京都羽村市神明台4-2-2
介護老人保健施設 あかしあの里
〒205-0024 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都羽村市玉川二丁目6番6号
多摩の里むさしの園
〒205-0011 介護老人福祉施設
東京都羽村市五ノ神362番地
介護老人保健施設 あかしあの里
〒205-0024 介護老人保健施設
東京都羽村市玉川二丁目6番6号
多摩の里むさしの園
〒205-0011 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
東京都羽村市五ノ神362番地
特別養護老人ホーム 多摩の里むさしの園
〒205-0011 短期入所生活介護
東京都羽村市五ノ神362番地
羽村ケアセンターそよ風
〒205-0002 短期入所生活介護
東京都羽村市栄町2-10-7
羽村園
〒205-0012 介護老人福祉施設
東京都羽村市羽690-17
医療法人社団 葵会 介護老人保健施設 葵の園・羽村
〒205-0002 介護老人保健施設
東京都羽村市栄町三丁目3番3号
医療法人社団 葵会 葵の園・羽村 短期入所生活介護
〒205-0002 短期入所生活介護
東京都羽村市栄町三丁目3番10号
SOMPOケア ラヴィーレ羽村
〒205-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都羽村市五ノ神一丁目5番4号
羽村園
〒205-0012 短期入所生活介護
東京都羽村市羽690番地17
あずみ苑羽村
〒205-0002 短期入所生活介護
東京都羽村市栄町1-2-4

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。そんな相談が増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、再就職自体なかったことになってしまうかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。そこでオススメしたいのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。

退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。

会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。


つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。
退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。自分で言い出せない、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。
代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。
費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。

退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用することをおすすめします。

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。



非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。



退職する際に発生する交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。
伝えてもらうことは可能です。なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。

次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。

仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、仕事を辞めると言いえるような環境ではない、退職代行サービスを利用する目的は主にこのような理由が大半です。お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれないような会社が実際にありますし、環境によっては、辞めると言い出しにくい会社も少なくありません。ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。
退職代行サービスなら、上司や社長に一切会うことなく辞めることができるのでもう怯える必要もありません。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。
でも料金が高そうで躊躇している…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。この料金は、実は弁護士事務所でも大差ありません。
また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。但し、残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるOR依頼できないことがあるということは留意しておきましょう。


請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。

退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝えてくれるというサービスです。

退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。

一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。

退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。

退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。



ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判を見つけられませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。
中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、後から料金を上乗せしてくる場合があるそうですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、避けておいた方が無難といえるでしょう。
退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。
実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。

そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。

辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。

この数か月退職したいということを、それとなく上司に伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。

新人がバックレた時は、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているので…。そんな時ツイッターで見かけたのが退職代行サービスでした。



退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。



悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。



もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。

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