介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは東京都目黒区にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都目黒区の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都目黒区の介護・医療施設

目黒区立特別養護老人ホーム東が丘
〒152-0021 介護老人福祉施設
東京都目黒区東が丘1-6-4
目黒区立特別養護老人ホーム東山
〒153-0043 介護老人福祉施設
東京都目黒区東山3-24-6
櫻乃苑 都立大学
〒152-0034 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区緑が丘1-4-5
目黒区立特別養護老人ホーム中目黒
〒153-0061 介護老人福祉施設
東京都目黒区中目黒5-7-35なかめぐろホーム
目黒区立特別養護老人ホーム東山
〒153-0043 短期入所生活介護
東京都目黒区東山3-24-6
せらび恵比寿
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東京都目黒区三田2-10-20
ヒュッテ目黒
〒153-0064 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区下目黒3-1-23
ヒルデモア駒沢公園
〒152-0021 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区東が丘1-35-23
目黒区立特別養護老人ホーム東が丘
〒152-0021 短期入所生活介護
東京都目黒区東が丘1-6-4ひがしがおかホーム
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アリア恵比寿
〒150-0062 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区三田一丁目1番11号
アリア碑文谷
〒152-0003 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区碑文谷三丁目14番7号
ニチイホーム 自由が丘
〒152-0035 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区自由が丘2-4-5
青葉台さくら苑
〒153-0042 短期入所生活介護
東京都目黒区青葉台3-21-6
アリア目黒洗足
〒152-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区原町二丁目15番2号
目黒区立特別養護老人ホーム中目黒
〒153-0061 短期入所生活介護
東京都目黒区中目黒5-7-35なかめぐろホーム
駒場苑
〒153-8516 短期入所生活介護
東京都目黒区大橋2-19-1駒場苑
グランダ学芸大学
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東京都目黒区鷹番一丁目13番3号
グランダ目黒
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東京都目黒区目黒3-21-3
特別養護老人ホーム 青葉台さくら苑
〒153-0042 介護老人福祉施設
東京都目黒区青葉台3-21-6
グランダ八雲・目黒
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東京都目黒区八雲三丁目4番21号
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東京都目黒区中目黒二丁目3番8号
マミーズホーム本館
〒153-0065 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区中町1丁目27番17号
国家公務員共済組合連合会 介護老人保健施設 ケアなかめぐろ
〒153-8934 介護老人保健施設
東京都目黒区中目黒二丁目3番8号
特別養護老人ホーム清徳苑
〒152-0002 介護老人福祉施設
東京都目黒区目黒本町4-2-1
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ニチイホーム碑文谷
〒152-0003 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都目黒区碑文谷3-12-15ニチイホーム碑文谷
リアンレーヴ八雲
〒152-0023 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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東京都目黒区自由が丘三丁目8番7号東急ウェリナケア自由が丘
ショートステイひなた
〒152-0001 短期入所生活介護
東京都目黒区中央町一丁目3番2号介護センタービル地下1階、1階、2階、3階

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスとは、その名の通り退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。

自分で言い出せない、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。

退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。
退職の意向を無視されて辛い…という人は、これ以上精神と体力を摩耗しないうちに、今すぐ退職代行サービスを利用してリスタートをきりましょう。

退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。


非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。

退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。
なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。


次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。

その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。



有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。


退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。
辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。



確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。
やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。退職代行サービスを使っても退職できなかった。

そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。



法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。



雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職自体が認められないということが起きる可能性があります。
勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。



人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。



会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。


退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、ただ辞めるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。

格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。



退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしている形態をとっているということになります。会社を辞めさせてもらえず困っている。そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と値段はさほど変わりません。交渉事が必要になる場合、別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんのでどこに依頼しても必ず費用はかかります。自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。

「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が次々に辞めてしまったためさらに言い出しづらくなり、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。



そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。このサービスおかげですぐに会社を辞めることができ、本当に利用して良かったです」ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。
残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。

そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。



ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。

退職代行といえばexitが有名ですね。

exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。

相談した当日から対応も可能で、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。



費用は正社員・契約社員で5万円です。

会社を辞めるだけでそんなにかかるの?と思う方もいるかもしれませんが、苦痛な思いをしながら会社にいくことを考えた場合、決して高いとは言えないのではないでしょうか。中には辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと脅すような会社もあるようですが、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないという時点で、その会社が違法行為を行っている可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。

相談回数は無制限でお値段は一律3万円です。


全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。


離職票や有給の消化についても気になることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。

即日から会社に行かなくて済みますので、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。

SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!

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