介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは東京都大田区にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都大田区の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都大田区の介護・医療施設

大田ナーシングホーム翔裕園
〒144-0046 短期入所療養介護 介護老人保健施設
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大田区立特別養護老人ホーム糀谷
〒144-0034 介護老人福祉施設
東京都大田区西糀谷2-12-1
大田区立特別養護老人ホーム蒲田
〒144-0052 介護老人福祉施設
東京都大田区蒲田2-8-8
特別養護老人ホーム好日苑
〒145-0064 介護老人福祉施設
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特別養護老人ホーム好日苑
〒145-0064 短期入所生活介護
東京都大田区上池台5-7-1
いずみえん
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東京都大田区矢口三丁目1番5号
トラストガーデン東嶺町
〒145-0074 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区東嶺町11-2
大田区立特別養護老人ホーム糀谷
〒144-0034 短期入所生活介護
東京都大田区西糀谷2―12―1
大田区立特別養護老人ホーム蒲田
〒144-0052 短期入所生活介護
東京都大田区蒲田2-8-8
特別養護老人ホーム池上
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特別養護老人ホーム池上
〒146-0081 介護老人福祉施設
東京都大田区仲池上二丁目24番8号
特別養護老人ホーム馬込
〒143-0026 介護老人福祉施設
東京都大田区西馬込2-11-2
アライブ久が原
〒146-0085 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区久が原4丁目8番18号
イリーゼ蒲田 悠生苑
〒144-0032 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区北糀谷2-15-21
ニチイホーム多摩川緑地
〒144-0055 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区仲六郷4丁目2番6号
介護老人保健施設セントラル大田
〒143-0024 介護老人保健施設
東京都大田区中央8丁目34番地10号
大田ナーシングホーム翔裕園
〒144-0046 介護老人保健施設
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特別養護老人ホームいずみえん
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〒143-0015 介護老人福祉施設
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〒144-0044 短期入所生活介護
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特別養護老人ホーム羽田
〒144-0044 介護老人福祉施設
東京都大田区本羽田三丁目23番45号
グッドタイムホーム・多摩川
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ゴールデン鶴亀ホーム
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ゴールデン鶴亀ホーム
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東京都大田区矢口1-23-12
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ニチイホーム 矢口
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フェリオ多摩川
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介護老人保健施設セントラル大田
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〒146-0092 介護老人福祉施設
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特別養護老人ホーム フロース東糀谷
〒144-0033 介護老人福祉施設
東京都大田区東糀谷六丁目4番17号サンタフェガーデンヒルズ
特別養護老人ホーム大森
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東京都大田区大森西1-16-18
ベストライフ南東京
〒144-0055 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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ショートステイ フロース東糀谷
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東京都大田区東糀谷六丁目4番17号
ホームステーションらいふ蒲田
〒146-0094 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区東矢口3-6-23
千里
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東京都大田区東糀谷1-13-6特別養護老人ホーム千里
千里
〒144-0033 短期入所生活介護
東京都大田区東糀谷1-13-6特別養護老人ホーム千里
東急ウェリナ大岡山
〒145-0062 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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SOMPOケア ラヴィーレ羽田
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東京都大田区東糀谷5-19-18
ベストライフ 蒲田
〒144-0056 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区西六郷1-24-14
くらら大田中央
〒143-0024 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区中央六丁目2番1号
ここち多摩川・大田
〒144-0056 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区西六郷4-1-11
しまナーシングホーム大森
〒143-0015 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区大森西4-12-22
そんぽの家 東六郷
〒144-0046 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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ウェルケアガーデン久が原
〒146-0085 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区久が原2-25-25ウェルケアガーデン久が原
グランダ大森山王
〒143-0023 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区山王一丁目40番22号
グランダ池上南
〒146-0095 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区多摩川一丁目12番6号
ニチイホーム 中馬込
〒143-0027 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区中馬込3-18-19
ホームステーションらいふ梅屋敷
〒143-0014 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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ボンセジュール南千束
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東京都大田区南千束1-1-8
ミモザ西六郷
〒144-0056 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都大田区西六郷三丁目25番5号
メディカルホームボンセジュール羽田
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東京都大田区羽田一丁目20番5号
介護老人保健施設コージーハウスはすぬま
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大田翔裕園
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大田翔裕園
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東京都大田区東六郷1-12-12
特別養護老人ホーム花みずき
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社会医療法人財団 仁医会 介護老人保健施設 大森平和の里
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そんぽの家 大鳥居
〒144-0034 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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ニチイホーム 下丸子
〒146-0092 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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ファミニュー大森南
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介護老人保健施設 アクア東糀谷
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大田区立特別養護老人ホームたまがわ
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社会医療法人財団 仁医会 介護老人保健施設 大森平和の里
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グランダ西馬込
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バタフライ ヒル 大森南
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介護老人保健施設シルバーライフ馬込
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介護老人保健施設シルバーライフ馬込
〒143-0027 介護老人保健施設
東京都大田区中馬込1丁目5番8号
ショートステイココファン六郷
〒144-0055 短期入所生活介護
東京都大田区仲六郷4-16-12
バタフライ ヒル大森南
〒143-0013 短期入所生活介護
東京都大田区大森南1丁目17-6
SOMPOケア ラヴィーレ多摩川
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花珠の家おおもり
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特別養護老人ホーム馬込
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ショートステイ生寿園
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有料老人ホーム サニーライフ東京大田
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特別養護老人ホーム花みずき
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退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。



会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。



法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような企業の場合、そんな辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。そうなってしまうとリスタートがどんどん遅くなってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと手続きをしてもらいましょう。仕事を辞めたいといってもスルーされる、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。


お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。
ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。最近評判になっているSARABAは定額制の退職代行サービスです。明朗会計でお値段は一律3万円です。全額返金保証付なので、万が一退職が成功しなかった場合でもお金が無駄になることはありません。



離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。即日から会社に行かなくて済みますので、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!最近話題の退職代行サービス、このサービスが非弁行為に当たるのではないかともっぱらの噂になっています。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。

では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。

その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。



但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。



次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行についての口コミは賛否両論で、両者の言い分はいずれも理解できるものがあります。辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せなくて…という意見もあります。


また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。

確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。
しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。

後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。


退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。新人が三日でこなくなったときは、真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。
退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。
笑えるほどほどあっさり辞めることができました。


もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。退職代行サービスとは、その名の通り退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。



自分で言い出せない、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。


代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれますので上司と話す必要もなく気まずい思いをしなくて済みます。某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。


費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。

なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスを利用することをおすすめします。退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。
そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。

法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。

1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。
そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。
退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。


退職代行サービスを利用するにあたり、にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。
実は、会社と金銭的な交渉や請求行うことができるのは弁護士だけなんです。つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。



依頼者を罰する規定はないのであなたが罪に問われる心配はないのですが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。

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