介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは東京都中野区にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都中野区の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都中野区の介護・医療施設

おたきほうむ
〒164-0003 介護老人福祉施設
東京都中野区東中野5-17-30
ケアハウス江古田の森
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ベタニアホーム
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リハビリテーションセンター江古田の森
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〒165-0031 短期入所生活介護
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中野区かみさぎ特別養護老人ホーム
〒165-0031 介護老人福祉施設
東京都中野区上鷺宮3-17-4
特別養護老人ホーム 江古田の森
〒165-0022 介護老人福祉施設
東京都中野区江古田3-14-19
老人短期入所施設おたきほうむ
〒164-0003 短期入所生活介護
東京都中野区東中野5-17-30
老人短期入所施設弥生ホーム
〒164-0013 短期入所生活介護
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リハビリテーションセンター江古田の森
〒165-0022 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都中野区江古田3-14-19
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特別養護老人ホーム  小淀ホーム
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東京都中野区中央1-18-3
特別養護老人ホームしらさぎホーム
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シルバーシティ哲学堂
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ベタニアホーム
〒165-0022 短期入所生活介護
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特別養護老人ホームしらさぎホーム
〒165-0035 短期入所生活介護
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特別養護老人ホーム弥生ホーム
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中野友愛ホーム
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東京都中野区鷺宮4-42-20

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。

マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。

業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので退職代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にし、じっくり精査したほうが安全です。パクリ業者が増えたことはマイナスにしかならないかというとそうでもありません。


退職代行が広く普及することで退職にまつわる悩みを抱えている人を1人でも多く救えるようになるからです。理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
会社を辞めさせてもらえず困っている。
そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。

退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。

退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と値段はさほど変わりません。退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。

そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。

こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。
つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。
但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。

次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。
退職代行サービスといえばexitが有名ですね。
exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。
即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。
退職代行費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。格安という料金ではありませんが、もう会社に行かなくていいんだということを天秤にかけた場合、決して高額ではないでしょう。辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな脅しをかけてくるような会社は1日も早く退職されることをおすすめします。
退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。



非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。
退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。
退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。
では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。
その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。

あなたの代りに退職手続きを代行してくれるサービス、サービスを利用するに当たり費用はいくらくらいするのか、興味がありますよね。

正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行にかかる費用のみです。残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士案件になりますので別途費用が掛かります。なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。
そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。

問題なく辞めさせてもらえればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。
SARABAは定額制の退職代行サービスです。相談回数は無制限でお値段は一律3万円です。

全額返金保証付なので、万が一退職が成功しなかった場合でもお金が無駄になることはありません。離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。

即日対応してくれるので、明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、上司の顔も見たくない、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。
SARABAは人材紹介会社と提携しているので、退職後もサポートしてくれますよ!最近話題の退職代行サービスで今、違法性の問題が懸念されています。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。


弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。

辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(この行為も十分、法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。
上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。
そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。
そんな人におすすめなのが退職代行です。いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。



NHKで放送されていたクローズアップ現代を見た方はいますか?会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。

全国の労働局には退職に関する相談が殺到しているんです。法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から会社からの連絡は一切無視し出社しないという選択を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。
そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。

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