介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは東京都中央区にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

東京都中央区の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

東京都中央区の介護・医療施設

中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ
〒154-0053 短期入所生活介護
東京都中央区晴海一丁目5番1号
中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ
〒104-0053 介護老人福祉施設
東京都中央区晴海一丁目5番1号
特別養護老人ホーム マイホーム新川
〒104-0033 介護老人福祉施設
東京都中央区新川2-27-3
新とみ
〒104-0041 介護老人福祉施設
東京都中央区新富1-4-6特別養護老人ホーム新とみ
特別養護老人ホーム マイホーム新川
〒104-0033 短期入所生活介護
東京都中央区新川2-27-3
中央区立介護老人保健施設リハポート明石
〒104-0044 介護老人保健施設
東京都中央区明石町1-6
新とみ
〒104-0041 短期入所生活介護
東京都中央区新富1-4-6
ショートステイ晴海苑
〒104-0053 短期入所生活介護
東京都中央区晴海1-1-26
ケアハウスあいおい
〒104-0051 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
東京都中央区佃三丁目1番15号3階~5階
サンシティ銀座EAST
〒104-0052 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都中央区月島三丁目27番15
中央区立介護老人保健施設リハポート明石
〒104-0044 短期入所療養介護 介護老人保健施設
東京都中央区明石町1-6
未来邸 日本橋
〒103-0015 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都中央区日本橋箱崎町9-1
特別養護老人ホーム 晴海苑
〒104-0053 介護老人福祉施設
東京都中央区晴海1-1-26
地域密着型特別養護老人ホーム ケアサポートセンターつきしま
〒104-0052 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
東京都中央区月島1-5-2キャピタルゲートプレイスザ・モール3階・4階
地域密着型特別養護老人ホーム十思
〒103-0001 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
東京都中央区日本橋小伝馬町5番19号十思スクエア別館
短期入所生活介護十思
〒103-0001 短期入所生活介護
東京都中央区日本橋小伝馬町5番19号十思スクエア別館4階
地域密着型特別養護老人ホーム ケアサポートセンター つきしま
〒104-0052 短期入所生活介護
東京都中央区月島1-5-2キャピタルゲートプレイスザ・モール3階・4階
サニーパレス京橋
〒104-0033 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都中央区新川2-12-3
ニチイホーム勝どき
〒104-0054 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
東京都中央区勝どき3-5-5AIP勝どき駅前ビル

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを使っても退職できなかった。

そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。
期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。


1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。


手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。そんな時は退職代行をおすすめします。退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。


一般の業者よりもかなり高額になるのでは?と思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。
退職金や有給の消化などの交渉事になった場合は別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので一般の業者に依頼しても費用は発生します。


面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。

でも料金が気になって悩んでいる…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。

この料金は、実は弁護士事務所でも大差ありません。


また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。


但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。
辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。


明朗会計でお値段は一律3万円です。

全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。
気になることはあなたに代わって伝えてくれますので正式申し込みの後、SARABAの担当者と電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。即日から会社に行かなくて済みますので、労働環境が劣悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。
SARABAは人材紹介会社と提携しているので、退職後もサポートしてくれますよ!幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。
そんな相談が増えているそうです。

このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。


そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。
退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を責めるのは間違っているのです。


退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。
非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。



伝えてもらうことは可能です。
なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いと思われますので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。



退職の意向を伝えたら逆切れされた、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。



お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。
ブラック企業だと、精神も支配されてしまったりするので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。


退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。

ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、サービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITが広く知られたことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。新規参入業者の中には、格安で請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、避けておいた方が無難といえるでしょう。

話題騒然の退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。


話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。
数年前までは一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので業者を選ぶ際には十分精査する必要があるでしょう。



パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。



退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。


辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。


今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士にお願いするしかありませんので、別途費用が掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。

そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。

退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。

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