介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは新潟県燕市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

新潟県燕市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

新潟県燕市の介護・医療施設

さわたりの郷短期入所生活介護センター
〒959-1228 短期入所生活介護
新潟県燕市佐渡741番地1
つばめ福寿園短期入所生活介護センター
〒959-1228 短期入所生活介護
新潟県燕市佐渡745番地1
地域密着ユニット型介護福祉施設 はな広場・しまかみ
〒959-0111 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県燕市横田9948番地1
特別養護老人ホーム さわたりの郷
〒959-1228 介護老人福祉施設
新潟県燕市佐渡741番地1
特別養護老人ホーム 太陽の園
〒959-0214 介護老人福祉施設
新潟県燕市吉田法花堂740番地
特別養護老人ホーム 白ふじの里
〒959-1263 介護老人福祉施設
新潟県燕市大曲2472-1
特別養護老人ホームつばめ福寿園
〒959-1228 介護老人福祉施設
新潟県燕市佐渡745番地1
特別養護老人ホーム 分水の里
〒959-0133 介護老人福祉施設
新潟県燕市新堀2479番地2
特別養護老人ホーム吉田愛宕の園
〒959-0227 介護老人福祉施設
新潟県燕市粟生津855番地
介護老人保健施設エバーグリーン
〒959-0211 介護老人保健施設
新潟県燕市富永216番地1
ショートステイ吉田愛宕の園
〒959-0227 短期入所生活介護
新潟県燕市粟生津855番地
介護老人保健施設エバーグリーン
〒959-0211 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県燕市富永216番地1
特別養護老人ホーム 分水の里
〒959-0133 短期入所生活介護
新潟県燕市新堀2479番地2
つばめケアセンターそよ風
〒959-1289 短期入所生活介護
新潟県燕市東太田6814
ショートステイひまわりの園
〒959-0242 短期入所生活介護
新潟県燕市吉田大保町25番15号
介護付有料老人ホーム ロングライフあいこう燕
〒959-1241 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
新潟県燕市小高1148
ニチイケアセンター燕
〒959-1284 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
新潟県燕市杣木810番地
特別養護老人ホ-ム分水いちごの実
〒959-0124 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県燕市五千石3223番3特別養護老人ホ-ム分水いちごの実
介護老人保健施設 ぶんすい
〒959-0113 介護老人保健施設
新潟県燕市笈ヶ島104番地5介護老人保健施設ぶんすい
分水いちごの実ショートステイ
〒959-0124 短期入所生活介護
新潟県燕市五千石3223-3
老人保健施設「楽楽」
〒959-1263 介護老人保健施設
新潟県燕市大曲3003番地
ショートステイラビット花はな
〒959-0261 短期入所生活介護
新潟県燕市吉田鴻巣106番地1
介護老人保健施設 ぶんすい
〒959-0113 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県燕市笈ヶ島104-5
老人保健施設「楽楽」
〒959-1263 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県燕市大曲3003番地
なごみケアセンター
〒959-1262 短期入所生活介護
新潟県燕市水道町2-3-38
ショ-トステイときわ燕
〒959-1223 短期入所生活介護
新潟県燕市上児木390番地
ユニット型ショ-トステイときわ燕
〒959-1223 短期入所生活介護
新潟県燕市上児木390番地
地域密着型特別養護老人ホームときわ燕
〒959-1223 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県燕市上児木390番地
特別養護老人ホーム 燕愛宕の園
〒959-1289 介護老人福祉施設
新潟県燕市東太田1066番地5
特別養護老人ホーム分水いちごの実
〒959-0124 短期入所生活介護
新潟県燕市五千石3223-3

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。
非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。
退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。
なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。



それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。
なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。


その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。



退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも賛否両論です。また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。でも料金が高そう…そう思っている人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。
また、業者によっては退職が失敗に終わった場合、全額返金保証というところもあります。

但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。
退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。

自分では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。


「私はつい先日、入社したばかりなのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日会社に行くのが本当に辛かったです。

そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。弁護士資格のない人間に依頼する行為を罰する規定はないため、依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。


辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。
何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな深刻な相談が増えているそうです。



このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。


そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。


わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。
退職代行サービスを使う際、評判が気になりますよね。ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、即日対応も可能だったりするので、悪い評判を見つけられませんでした。


ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たような業者も増えました。そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、後から料金を上乗せしてくる場合があるそうですので、口コミが全くみつからない業者はちょっと警戒したほうがいいかもしれません。ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。



お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。
離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので正式申し込みの後、SARABAの担当者と電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。
即日対応してくれるので、明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。SARABAなら、無料転職サポートもありますよ!会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。

但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。
次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。



新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。


そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。

悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。

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