介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは新潟県佐渡市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

新潟県佐渡市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

新潟県佐渡市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 新穂愛宕の園
〒952-0106 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市新穂瓜生屋339番地2
ショートステイ 新穂愛宕の園
〒952-0106 短期入所生活介護
新潟県佐渡市新穂瓜生屋339番地2
特別養護老人ホームはもちの里
〒952-0504 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市羽茂本郷25番地
特別養護老人ホームはもちの里トキめき館
〒952-0504 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市羽茂本郷25番地特別養護老人ホームはもちの里
特別養護老人ホーム歌代の里
〒952-0007 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市浜田140番地1
特別養護老人ホーム歌代の里
〒952-0007 短期入所生活介護
新潟県佐渡市浜田140番地1
はもちの里
〒952-0504 短期入所生活介護
新潟県佐渡市羽茂本郷25番地
特別養護老人ホーム新穂愛宕の園弐号館
〒952-0106 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市新穂瓜生屋513番地1
ユニット型介護老人保健施設 親里
〒952-0015 介護老人保健施設
新潟県佐渡市住吉126番地2
従来型介護老人保健施設 親里
〒952-0015 介護老人保健施設
新潟県佐渡市住吉126番地2
特別養護老人ホーム真野の里
〒952-0318 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市真野新町624番地2
特別養護老人ホーム真野の里二号館
〒952-1311 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市八幡1881番地1
特別養護老人ホームスマイル赤泊
〒952-0706 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市徳和6207番地2
特別養護老人ホーム真野の里
〒952-0318 短期入所生活介護
新潟県佐渡市真野新町624番地2
スマイル赤泊
〒952-0706 短期入所生活介護
新潟県佐渡市徳和6207番地2
特別養護老人ホーム大浦の里
〒952-1646 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市相川大浦533番地2
老人短期入所施設 すみよし
〒952-0015 短期入所生活介護
新潟県佐渡市住吉126番地2
ユニット型地域密着型特別養護老人ホーム金泉ふれあいの杜
〒952-2133 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市北狄1500番地2
介護老人保健施設 相川愛広苑
〒952-1646 介護老人保健施設
新潟県佐渡市相川大浦571
大浦の里
〒952-1646 短期入所生活介護
新潟県佐渡市相川大浦533番地2
佐渡市介護老人保健施設 すこやか両津
〒952-0006 介護老人保健施設
新潟県佐渡市春日1137番地4
佐渡市介護老人保健施設 すこやか両津
〒952-0006 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県佐渡市春日1137番地4
ミニ特養うしろやま
〒952-0212 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市宮川1062ケアセンターうしろやま
特別養護老人ホーム大浦の里二号館
〒952-1646 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県佐渡市相川大浦1285番地3
真野の里二号館
〒952-1311 短期入所生活介護
新潟県佐渡市八幡1881番地1
介護老人保健施設 相川愛広苑
〒952-1646 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県佐渡市相川大浦571
大浦の里二号館
〒952-1646 短期入所生活介護
新潟県佐渡市相川大浦1285番地3
特別養護老人ホーム やはたの里
〒952-1313 短期入所生活介護
新潟県佐渡市八幡町340
佐渡市介護老人保健施設 すこやか両津
〒952-0006 短期入所生活介護
新潟県佐渡市春日1137番地4
特別養護老人ホーム やはたの里
〒952-1313 介護老人福祉施設
新潟県佐渡市八幡町340
介護老人保健施設さど
〒952-1211 介護老人保健施設
新潟県佐渡市中興乙1601番地1
介護老人保健施設さど
〒952-1211 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県佐渡市中興乙1601番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。

退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。


この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。退職代行についての口コミは賛否両論で、両者の言い分はいずれも理解できるものがあります。何故自分言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。



また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。


しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。

そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。



退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで躊躇している…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては退職が失敗に終わった場合、全額返金保証というところもあります。

但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為にあたります。退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。

自分だけでは仕事を辞めさせてもらえなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。「私は大学を卒業して某企業に就職が決まったのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。


そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。



私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。

おかげで即日会社を辞めることができ、今は楽しく過ごせています」人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。そのため、弁護士資格のない人が直接交渉事を行うことは非弁行為とみなされます。退職代行は非弁ではないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。



格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、違法行為によって退職手続きが取られた場合、退職自体が無効になってしまうケースもある可能性もあるそうです。

退職代行の先駆けでもあるEXITは、弁護士が対応するのではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。



退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したい人に代わり退職の意向を会社に伝えてくれるサービスです。
辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。
退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。
某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。



なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。
退職代行サービスってどんなものなのか評判が気になりますよね。
ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、悪い評判はなかったように思えます。
ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、そのまんまパクったようなサービスを提供する業者も増えました。新規参入の業者は客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、良い・悪いに関わらず、評判や口コミが全く出てこない業者はちょっと警戒したほうがいいかもしれません。



退職を受け入れてもらえず困っている。



そんな方にご紹介したいのが退職代行です。退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝えてくれるというサービスです。

退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為が疑われる業者もいるようで、そのような業者に依頼してしまった場合退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行依頼のみであれば一般の業者とほぼ同額です。退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。SARABAは定額制の退職代行サービスです。

お値段は一律3万円の明朗会計で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。
離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。

即日から会社に行かなくて済みますので、労働条件が悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。

聞いたことがある!という人も多いのではないでしょうか。
話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。
2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。


業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。



パクリ業者が増えたことは決してネガティブなことだけではありません。


退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

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