介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは新潟県三条市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

新潟県三条市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

新潟県三条市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム おおじまの里
〒955-0094 介護老人福祉施設
新潟県三条市大島3783番地1
特別養護老人ホーム つかのめの里
〒955-0055 介護老人福祉施設
新潟県三条市塚野目2380番地2
特別養護老人ホームうらだての里
〒955-0081 介護老人福祉施設
新潟県三条市東裏館3丁目6番58号
特別養護老人ホームいっぷく
〒955-0131 短期入所生活介護
新潟県三条市庭月630番地4
特別養護老人ホームいっぷく
〒955-0131 介護老人福祉施設
新潟県三条市庭月630番地4
新潟県済生会三条病院介護老人保健施設ケアホーム三条
〒955-0833 介護老人保健施設
新潟県三条市大野畑6番85-5号
介護老人保健施設 いっぷく
〒955-0132 介護老人保健施設
新潟県三条市長野337番地
介護老人保健施設いっぷく2番館
〒959-1117 介護老人保健施設
新潟県三条市帯織800番地
介護老人保健施設いっぷく2番館
〒959-1117 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県三条市帯織800番地
特別養護老人ホームさかえの里
〒959-1155 介護老人福祉施設
新潟県三条市福島新田丁1481番地1
特別養護老人ホームさかえの里(ユニット型)
〒959-1155 介護老人福祉施設
新潟県三条市福島新田丁1481番地1
特別養護老人ホーム長和園
〒955-0833 介護老人福祉施設
新潟県三条市大野畑6-81
新潟県済生会三条病院介護老人保健施設ケアホーム三条
〒955-0833 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県三条市大野畑6番85-5号
介護老人保健施設 好日庵
〒955-0862 介護老人保健施設
新潟県三条市南新保10-24
特別養護老人ホーム つかのめの里
〒955-0055 短期入所生活介護
新潟県三条市塚野目2380番地2
特別養護老人ホームうらだての里
〒955-0081 短期入所生活介護
新潟県三条市東裏館3丁目6番58号
介護老人保健施設 いっぷく
〒955-0132 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県三条市長野337番地
介護老人保健施設 好日庵
〒955-0862 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県三条市南新保10-24
地域密着型介護老人福祉施設つつじガーデン三条
〒955-0801 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県三条市諏訪3丁目3番52号
地域密着型特別養護老人ホーム第二さかえの里
〒959-1145 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
新潟県三条市福島新田丙480番地
特別養護老人ホーム長和園
〒955-0833 短期入所生活介護
新潟県三条市大野畑6-81
ショートステイつつじガーデン三条
〒955-0801 短期入所生活介護
新潟県三条市諏訪3丁目3番52号
介護老人保健施設 マザリー三条
〒955-0053 介護老人保健施設
新潟県三条市北入蔵2丁目28番1号
ショートステイ第二さかえの里
〒959-1145 短期入所生活介護
新潟県三条市福島新田丙480番地
介護老人保健施設 マザリー三条
〒955-0053 短期入所療養介護 介護老人保健施設
新潟県三条市北入蔵2丁目28番1号
高齢者福祉施設 薬師の郷
〒955-0806 短期入所生活介護
新潟県三条市長嶺419番地
あさひケアセンター 月の郷
〒955-0803 短期入所生活介護
新潟県三条市月岡1-5-27
ショートステイ かわせや
〒955-0823 短期入所生活介護
新潟県三条市東本成寺22-45本成寺安心住宅かえるハウス1階
きららふれあいの杜三条
〒955-0864 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
新潟県三条市曲渕三丁目3番20号
ショートステイつつじガーデン三条裏館
〒955-0082 短期入所生活介護
新潟県三条市西裏館二丁目5番15号
特別養護老人ホームさかえの里
〒959-1155 短期入所生活介護
新潟県三条市福島新田丁1481番地1
特別養護老人ホームさかえの里(ユニット型)
〒959-1155 短期入所生活介護
新潟県三条市福島新田丁1481番地1
介護療養型老人保健施設 三条東
〒955-0053 介護老人保健施設
新潟県三条市北入蔵2丁目17番27号三条東病院内

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行を利用する目的は主にこのような理由が大半かと思います。お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、残念なことに、辞めたくても辞めさせてくれないような会社・上司は意外と少なくありませんし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。

退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。

退職代行の口コミが気になりますよね。

何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。また、辞めたいならそのまま逃げちゃう・バックレればいいのにという意見もあります。
確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。

そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。
退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。
上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。
退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。
退職届けや貸与品も郵送すればOKです。費用は正社員や契約社員で5万円程度です。退職届を受理してもらえない…という人は、これ以上精神と体力を摩耗しないうちに、今すぐ退職代行サービスを利用してリスタートをきりましょう。

幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。新人がバックレた時は、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、バックレ辞めは選択肢には入りませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。



そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。

退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。笑えるほどほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。
会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。

そんな方にご紹介したいのが退職代行です。退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。



退職代行のサービスが普及し始めた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。
相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。

退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。


退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。



ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判を見つけることはできませんでした。



ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。
そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は考え直した方がいいかもしれません。退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。


退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。
退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。
では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。



未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では複数の業者が転職代行サービスを行うようになりました。中には非弁行為が疑われる業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。
退職代行が普及することで退職できずに悩んでいる人をより救えるようになるからです。



辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。


今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員の退職代行の場合、3万から5万程度が相場のようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。



残業代や請求・交渉も、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。



なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。

ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に格安の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので、ネームバリューや口コミで選ぶようにしましょう。会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。


退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。



つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。



次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。



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