介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは愛知県春日井市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

愛知県春日井市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

愛知県春日井市の介護・医療施設

介護老人福祉施設 第2グレイスフル春日井
〒486-0901 介護老人福祉施設
愛知県春日井市牛山町3195-1
特別養護老人ホーム グレイスフル春日井
〒486-0802 介護老人福祉施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
特別養護老人ホーム春緑苑
〒487-0031 介護老人福祉施設
愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
ショートスティホーム グレイスフル春日井
〒486-0802 短期入所生活介護
愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
ショートステイホーム 第2グレイスフル春日井
〒486-0901 短期入所生活介護
愛知県春日井市牛山町3195-1
介護老人保健施設 メディコ春日井
〒480-0305 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市坂下町5丁目1221番1
介護老人保健施設 メディコ春日井
〒480-0305 介護老人保健施設
愛知県春日井市坂下町5丁目1221番1
春緑苑短期入所施設
〒487-0031 短期入所生活介護
愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
特別養護老人ホーム あさひが丘
〒480-0304 介護老人福祉施設
愛知県春日井市神屋町1306番地1
特別養護老人ホーム春日井樹の里
〒486-0909 介護老人福祉施設
愛知県春日井市四ツ家町字四ツ家221番地1
特別養護老人ホーム第2春緑苑
〒486-0924 介護老人福祉施設
愛知県春日井市下津町500番地
サントピア朝宮
〒486-0806 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市大手田酉町1丁目2-5
ショートステイホームグレイスフル浅山
〒486-0857 短期入所生活介護
愛知県春日井市浅山町1丁目1番8号
介護老人保健施設 グレイスフル春日井
〒486-0802 介護老人保健施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16介護老人保健施設グレイスフル春日井
介護老人保健施設エスペラル東春
〒486-0911 介護老人保健施設
愛知県春日井市西高山町3丁目6番地の12
特別養護老人ホームグレイスフル浅山
〒486-0857 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市浅山町1丁目1番8号
特定医療法人晴和会 老人保健施設 忘れな草
〒487-0001 介護老人保健施設
愛知県春日井市細野町3246-368
老人短期入所事業春日井樹の里
〒486-0909 短期入所生活介護
愛知県春日井市四ツ家町字四ツ家221番地1
ショートステイ あさひが丘
〒480-0304 短期入所生活介護
愛知県春日井市神屋町1306番地1
パーム春日井
〒486-0844 介護老人保健施設
愛知県春日井市鳥居松町2-308
地域密着型特別養護老人ホーム すないの家 春日井
〒486-0803 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市西山町5丁目5番1
特別養護老人ホーム第2春緑苑
〒486-0924 短期入所生活介護
愛知県春日井市下津町500番地
医療法人 晴和会 老人保健施設 忘れな草
〒487-0001 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市細野町3246-368
そんぽの家 高蔵寺
〒487-0014 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市気噴町3丁目13番地5
ショートステイ すないの家春日井
〒486-0803 短期入所生活介護
愛知県春日井市西山町5丁目5番1
ショートステイ ベティさんの家 神領
〒486-0821 短期入所生活介護
愛知県春日井市神領町二丁目23番地5
ベティさんの家 神領
〒486-0821 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市神領町二丁目23番地5
ベティさんの家 高蔵寺
〒487-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市中央台1丁目1-6
シンシア勝川
〒486-0929 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市旭町二丁目33番地
介護老人保健施設エスペラル東春
〒486-0911 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市西高山町3丁目6番地の12
ショートステイ しょうなあさひが丘
〒487-0022 短期入所生活介護
愛知県春日井市庄名町918番地1
シンシア春日井
〒486-0851 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市篠木町8-2956
ロイヤルホーム春日井
〒486-0816 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市東野新町2丁目16番地の2
サン太陽ホーム春日井
〒486-0833 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市上条町1丁目118-2
特別養護老人ホーム しょうなあさひが丘
〒487-0022 介護老人福祉施設
愛知県春日井市庄名町918番地1
ほのぼのホーム篠木
〒486-0851 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市篠木町7丁目43-2
パーム春日井
〒486-0844 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市鳥居松町2-308
ショートステイけやきが丘
〒480-0305 短期入所生活介護
愛知県春日井市坂下町5丁目1215-48
ゆたかの郷
〒486-0844 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市鳥居松町四丁目236番地
介護老人保健施設 グレイスフル春日井
〒486-0802 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16
地域密着型特別養護老人ホーム どんぐりの森
〒487-0032 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市高森台5丁目6番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。

何故自分言えないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。

また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。

確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。

やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。



そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。


期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。



業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。

そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。この数か月退職したいということを、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。新人がバックレた時は、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、バックレ辞めは選択肢には入りませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。

そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。



悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。

退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。



但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。
ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判を見つけられませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。業者の中には客引きのためか、かなりの安さで請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は他の業者も見てみたほうがいいかもしれません。ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。
相談は何回でもできて、お値段は一律3万円です。全額返金保証付なので、万が一退職が成功しなかった場合でもお金が無駄になることはありません。

気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みをしたらあとはただ待つだけです。即日から会社に行かなくて済みますので、労働環境が劣悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、SARABAを利用しましょう。
人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!退職を受け入れてもらえず困っている。そんな時は退職代行をおすすめします。
退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝えてくれるというサービスです。
退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士が行っている退職代行サービスを利用することをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。ない場合は非弁行為を疑いましょう。会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。
でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。

実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。


また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。
但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

退職金などの請求・交渉が可能なのは弁護士資格を有している者のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。


ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員だと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。

残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士にお願いするしかありませんので、別途費用が掛かります。

ちなみに、弁護士以外が請求や交渉を行うのは非弁行為といって、立派な法律違反です。

そのため、最初から残業代の請求などを行う予定だという人は、弁護士事務所で相談するのが良いでしょう。
問題なく辞めさせてもらえればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。


このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。
退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。


しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。

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