介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは愛知県春日井市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

愛知県春日井市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

愛知県春日井市の介護・医療施設

介護老人福祉施設 第2グレイスフル春日井
〒486-0901 介護老人福祉施設
愛知県春日井市牛山町3195-1
特別養護老人ホーム グレイスフル春日井
〒486-0802 介護老人福祉施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
特別養護老人ホーム春緑苑
〒487-0031 介護老人福祉施設
愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
ショートスティホーム グレイスフル春日井
〒486-0802 短期入所生活介護
愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
ショートステイホーム 第2グレイスフル春日井
〒486-0901 短期入所生活介護
愛知県春日井市牛山町3195-1
介護老人保健施設 メディコ春日井
〒480-0305 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市坂下町5丁目1221番1
介護老人保健施設 メディコ春日井
〒480-0305 介護老人保健施設
愛知県春日井市坂下町5丁目1221番1
春緑苑短期入所施設
〒487-0031 短期入所生活介護
愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
特別養護老人ホーム あさひが丘
〒480-0304 介護老人福祉施設
愛知県春日井市神屋町1306番地1
特別養護老人ホーム春日井樹の里
〒486-0909 介護老人福祉施設
愛知県春日井市四ツ家町字四ツ家221番地1
特別養護老人ホーム第2春緑苑
〒486-0924 介護老人福祉施設
愛知県春日井市下津町500番地
サントピア朝宮
〒486-0806 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市大手田酉町1丁目2-5
ショートステイホームグレイスフル浅山
〒486-0857 短期入所生活介護
愛知県春日井市浅山町1丁目1番8号
介護老人保健施設 グレイスフル春日井
〒486-0802 介護老人保健施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16介護老人保健施設グレイスフル春日井
介護老人保健施設エスペラル東春
〒486-0911 介護老人保健施設
愛知県春日井市西高山町3丁目6番地の12
特別養護老人ホームグレイスフル浅山
〒486-0857 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市浅山町1丁目1番8号
特定医療法人晴和会 老人保健施設 忘れな草
〒487-0001 介護老人保健施設
愛知県春日井市細野町3246-368
老人短期入所事業春日井樹の里
〒486-0909 短期入所生活介護
愛知県春日井市四ツ家町字四ツ家221番地1
ショートステイ あさひが丘
〒480-0304 短期入所生活介護
愛知県春日井市神屋町1306番地1
パーム春日井
〒486-0844 介護老人保健施設
愛知県春日井市鳥居松町2-308
地域密着型特別養護老人ホーム すないの家 春日井
〒486-0803 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市西山町5丁目5番1
特別養護老人ホーム第2春緑苑
〒486-0924 短期入所生活介護
愛知県春日井市下津町500番地
医療法人 晴和会 老人保健施設 忘れな草
〒487-0001 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市細野町3246-368
そんぽの家 高蔵寺
〒487-0014 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市気噴町3丁目13番地5
ショートステイ すないの家春日井
〒486-0803 短期入所生活介護
愛知県春日井市西山町5丁目5番1
ショートステイ ベティさんの家 神領
〒486-0821 短期入所生活介護
愛知県春日井市神領町二丁目23番地5
ベティさんの家 神領
〒486-0821 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市神領町二丁目23番地5
ベティさんの家 高蔵寺
〒487-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市中央台1丁目1-6
シンシア勝川
〒486-0929 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市旭町二丁目33番地
介護老人保健施設エスペラル東春
〒486-0911 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市西高山町3丁目6番地の12
ショートステイ しょうなあさひが丘
〒487-0022 短期入所生活介護
愛知県春日井市庄名町918番地1
シンシア春日井
〒486-0851 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市篠木町8-2956
ロイヤルホーム春日井
〒486-0816 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市東野新町2丁目16番地の2
サン太陽ホーム春日井
〒486-0833 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
愛知県春日井市上条町1丁目118-2
特別養護老人ホーム しょうなあさひが丘
〒487-0022 介護老人福祉施設
愛知県春日井市庄名町918番地1
ほのぼのホーム篠木
〒486-0851 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市篠木町7丁目43-2
パーム春日井
〒486-0844 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市鳥居松町2-308
ショートステイけやきが丘
〒480-0305 短期入所生活介護
愛知県春日井市坂下町5丁目1215-48
ゆたかの郷
〒486-0844 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市鳥居松町四丁目236番地
介護老人保健施設 グレイスフル春日井
〒486-0802 短期入所療養介護 介護老人保健施設
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16
地域密着型特別養護老人ホーム どんぐりの森
〒487-0032 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
愛知県春日井市高森台5丁目6番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。


退職代行でも、それらのことを伝えてもらうことは可能です。

なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。

それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。



その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。


残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。
退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。

新人が三日でこなくなったときは、上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。



笑えるほどほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。

このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。

そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。
いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。
退職代行サービスとは、その名前のまま、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。



自分で言い出せない、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれますので上司と話す必要もなく気まずい思いをしなくて済みます。退職届け等も郵送して届ければOKです。

肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、これ以上精神と体力を摩耗しないうちに、今すぐ退職代行サービスを利用してリスタートをきりましょう。



退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。
そんなことってあり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。

法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。

退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。

それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。
退職代行の口コミが気になりますよね。

何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。

また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。

しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。
それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。


会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。


全国の労働局には退職に関する相談が殺到しているんです。法律上、辞めたがっている人を拘束することは許されていませんので、退職届を出した翌日から出社しないという選択を選ぶこともできます。


実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれず、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという危険性もでてきます。そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。

何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、辞めることも言えないなんて…という意見など2chでも賛否は分かれています。

また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。

慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。

また残業代や有給など困っている人もいるでしょう。

そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。最近話題の退職代行サービスで今、違法性の問題が懸念されています。退職代行サービスを利用するにあたり、にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。

非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。



退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。
つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。
但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。

次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。

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