介護職を辞めたい方へ
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当サイトは愛知県あま市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。
介護職を辞めたいけど言い出しにくい…
少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。
介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。
自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。
そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。
せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。
以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。
「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。
つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。
自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。
あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。
介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…
期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。
また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。
期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない？
契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。
仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。
職場の環境が酷くて辞めたい…
労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。
しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。
中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。
しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。
介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。
相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。
介護職を辞めたい方へ
- 介護・医療専門の退職代行！
- 手厚いアフターサービス！
- 完全返金システム！
【介護・医療専門の退職代行】 マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。
退職代行にできることとは？
- 退職する旨を伝えてくれる
- 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
- 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
- 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
- 退職金の確認を伝えてくれる
- 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
- 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる
退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。
未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので（弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます）、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。
ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。
まとめ
介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか？
退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます！
愛知県あま市の方向け介護職を辞めたい人のためのＱ＆Ａ
Ｑ．勤務先に行かなくても退職できますか？
Ａ．できます。
退職の手続きはすべて郵送で行われます。
Ｑ．本当に退職できますか？
Ａ．できます。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
Ｑ．万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか？
Ａ．なりません。
退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。 それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。
Ｑ．勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。
Ａ．大丈夫です。
普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。 一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。
Ｑ．離職票などの書類は発行してもらえますか？
Ａ．大丈夫です。
離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。
Ｑ．突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか？
Ａ．可能性はとても低いです。
損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。 また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。
Ｑ．家族や親にバレずに退職できますか？
Ａ．確約はできません。
勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
Ｑ．上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか？
Ａ．確約はできません。
勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。
Ｑ．保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか？
Ａ．貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。
手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。（届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。）
Ｑ．勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか？
Ａ．送付依頼は可能です。
私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。 やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。 ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。
Ｑ．退職代行を使うと転職に不利になりませんか？
Ａ．なりません。
安心してご利用ください。
Ｑ．追加料金は発生しませんか？
Ａ．業者によります。
格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。 「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。
愛知県あま市の介護・医療施設
| 老人保健施設 七宝園 | |
|---|---|
| 〒497-0012 | 短期入所療養介護 介護老人保健施設 |
| 愛知県あま市七宝町下田矢倉下1433番地 | |
| 老人保健施設 七宝園 | |
|---|---|
| 〒497-0012 | 介護老人保健施設 |
| 愛知県あま市七宝町下田矢倉下1433番地 | |
| 特別養護老人ホームあま恵寿荘 | |
|---|---|
| 〒490-1207 | 介護老人福祉施設 |
| 愛知県あま市二ツ寺西高須賀2番地 | |
| 老人短期入所事業あま恵寿荘 | |
|---|---|
| 〒490-1207 | 短期入所生活介護 |
| 愛知県あま市二ツ寺西高須賀2番地 | |
| ショートステイ第Ⅱあま恵寿荘 | |
|---|---|
| 〒490-1115 | 短期入所生活介護 |
| 愛知県あま市坂牧向江24番地 | |
| 特別養護老人ホーム第Ⅱあま恵寿荘 | |
|---|---|
| 〒490-1115 | 介護老人福祉施設 |
| 愛知県あま市坂牧向江24番地 | |
| ケアライフ たいよう | |
|---|---|
| 〒490-1105 | 短期入所生活介護 |
| 愛知県あま市新居屋八島45 | |
退職代行の利用を考えているときに役立つコラム
自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。人手不足の環境下ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても聞き入れてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。
また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスを使う際、評判が気になりますよね。調べた限り全ての業者で、成功率はほぼ100％であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判はなかったように思えます。ただ、退職代行サービスEXITがツイッターなどで拡散されたことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。
新規参入の業者は客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、どんどん料金を上乗せしてくることがあるそうですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、ちょっと警戒したほうがいいかもしれません。
退職代行サービスとは、まさにその名前の通り、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。なかなか自分で言い出せない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。
代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれますので上司と話す必要もなく気まずい思いをしなくて済みます。
退職届け等も郵送して届ければOKです。
費用は正社員や契約社員で5万円程度です。
退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。
退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの？と思ったことありませんか？雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。
つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。
ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。
聞いたことがある！という人も多いのではないでしょうか。
有名になるときになってくるのが、イグジットのパクリ業者です。
ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。
中には非弁行為が疑われる業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことはマイナスにしかならないかというとそうでもありません。
退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの？と思うかもしれませんがそんなことはありません。伝えてもらうことは可能です。
なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。
それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか？答えはNOです。なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している会社にとってのアドバイザー的な存在だと思ってください。有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。
そんなことってあり得るのでしょうか？ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。
雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。
ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか？退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。
実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては退職失敗の場合には全額返金保証というところもあります。
但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。
退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。請求や交渉はなく、1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ありませんが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。
口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。
明朗会計でお値段は一律3万円です。
全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。
気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みをし、打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ！この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。会社から退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。全国の労働局には退職に関する相談が殺到しており、この10年で相談件数は2倍に増えているとのことです。法律上、辞めたがっている人を拘束することは許されていませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか？ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをなかなかしてくれなかったりする危険性がでてきます。
そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行サービスを利用してとっとと手を切ったほうが未来は拓けると思います。
愛知県あま市の方向け退職代行を探す際のお役立ち情報
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