介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは徳島県上板町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
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  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

徳島県上板町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。
雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。
知ってるという人も多いのではないでしょうか。ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。



ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。
退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。


辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。

つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行の口コミが気になりますよね。人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。



しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。
それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに悩んでいるという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。
この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手が足りないから困るとかなんのかんのいって、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレた時は、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、バックレ辞めはさすがにリスキーだし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。
会社に執拗に引き止められ、なかなか退職することができなくて悩んでいる人が多いそうです。全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。


法律的には退職の意向を示している人を引き留めることはできませんので、極端な話を言えば、退職届を出した翌日から会社に出社しないという選択だって選ぶことができるんです。


あなたの周りにもいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、いませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。
ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。
そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。退職代行は非弁ではないのかということについてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。



料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。

退職代行で1番有名な業者EXITの場合、弁護士が対応してくれるというわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。



退職代行で大きな話題を呼んだ会社といえばexitですね。
exitは、会社を辞められなくて悩んでいるという人にはまさに救世主のような存在でしょう。

相談した当日から対応もしてくれますし、2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円です。
格安とは言えないかもしれませんが、辞めたいのに辞められない苦痛を考えたら、むしろ安い思う方のほうが多いのではないでしょうか。


辞めるなら訴えるぞと脅してくる悪質な会社もあるようですが、裁判コストを考えればただの脅しであることが予想されますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。

ただしこの費用は退職代行のみの費用ですのでご注意ください。残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士案件になりますので別途費用が掛かります。なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。
そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。問題なく辞めさせてもらえればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に格安の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので、ネームバリューや口コミで選ぶようにしましょう。自分では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。


「私は知り合いの紹介で某企業に入社したのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐに辞めようと心に決めたのですが、言い出せる状況ではなく…。
私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。

これだ!と思いすぐに申し込みました。
おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」


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