介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは広島県神石高原町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

広島県神石高原町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

広島県神石高原町の介護・医療施設

特別養護老人ホーム シルトピア油木
〒720-1812 介護老人福祉施設
広島県神石高原町油木甲5071番地1
特別養護老人ホーム神寿苑
〒729-3515 介護老人福祉施設
広島県神石高原町福永1499番地1
シルトピア油木 ショートステイ事業所
〒720-1812 短期入所生活介護
広島県神石高原町油木甲5071番地1
介護老人保健施設 ビーブル神石三和
〒720-1522 介護老人保健施設
広島県神石高原町小畠1500-1
介護老人保健施設 ビーブル神石三和
〒720-1522 短期入所療養介護 介護老人保健施設
広島県神石高原町小畠1500-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

なんとしてでも会社を辞めたいので退職代行を考えている。

でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。

実は弁護士事務所でも大差ありません。
また、業者によっては退職失敗の場合には全額返金保証というところもあります。

但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。

請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。退職金や未払い金の請求・交渉はなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人であれば料金が安い業者でもOKですが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を請求したいという人もいますよね。実は、報酬を貰って企業と交渉事を行なえるのは弁護士だけなんです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。
依頼者を罰する規定はないのであなたが罪に問われる心配はないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。
退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。


退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。
ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判は見当たりませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。

中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、ちょっと警戒したほうがいいかもしれません。退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。


つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。
但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。
残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。



なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。


辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。


今話題の退職代行、2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、辞めることもできないの?という意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。また、辞めると言ったからその日からいじめられるようになったという口コミもあり、辞められるくらいなら精神壊して使えない人間にしようという目論みがあるようだという見解もでていました。
人手不足の環境下ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手が足りないからということで、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレ辞めをした時は上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。
そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。


退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。一切揉めることなくあっさり辞めることができました。

1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。
自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。
「私は知り合いの紹介で某企業に入社したのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。

私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日会社に行くのが本当に辛かったです。

そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。


退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。会社に対しての交渉行為や書類作成を代行してしまうと非弁となる行為にあたるとされています。



退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。


なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。
未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。


退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。

そんなことはあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。
雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。
ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。
それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

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