介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは岩手県紫波町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

岩手県紫波町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

岩手県紫波町の介護・医療施設

特別養護老人ホーム百寿の郷
〒028-3453 介護老人福祉施設
岩手県紫波町土舘字関沢24番地1
にいやま荘短期入所生活介護事業所
〒028-3307 短期入所生活介護
岩手県紫波町桜町字三本木46-1
介護老人福祉施設 にいやま荘 桜町ユニット
〒028-3307 介護老人福祉施設
岩手県紫波町桜町字三本木46-1
介護老人福祉施設 にいやま荘
〒028-3307 介護老人福祉施設
岩手県紫波町桜町字三本木46-1
百寿の郷短期入所センター
〒028-3453 短期入所生活介護
岩手県紫波町土舘字関沢24番地1
ショートステイ紫波
〒028-3307 短期入所生活介護
岩手県紫波町桜町字三本木18番地
介護老人保健施設白鷺
〒028-3311 介護老人保健施設
岩手県紫波町犬渕字南谷地108番地3
介護老人保健施設 白鷺
〒028-3311 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岩手県紫波町犬渕字南谷地108番地3号
にいやま荘桜町ユニット短期入所生活介護事業所
〒028-3307 短期入所生活介護
岩手県紫波町桜町字三本木46番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。



実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。
弁護士資格を有していない人間に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる心配はありませんが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。

退職届を受理しないような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(この行為も十分、法律違反なんですけどね)請求・交渉を検討している人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。
退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。

退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。伝えてもらうことは可能です。なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。

次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。



なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。

退職を受け入れてもらえず困っている。

そんな方にご紹介したいのが退職代行です。

退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。


退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行依頼のみであれば一般の業者とほぼ同額です。退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。

ない場合は非弁行為を疑いましょう。
この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。
新人がバックレ辞めをした時は真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているので…。そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。

拍子抜けするほどあっさり辞めることができました。



もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。報酬を貰って会社と交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。


故にそれ以外の人が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、退職金の請求なども考えている場合、弁護士に相談したほうが手っ取り早いです。


一部の退職代行業者では、非弁行為を行っている業者もあるようで、違法行為によって退職手続きが取られた場合、退職自体が無効になってしまうケースもある可能性もあるそうです。退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしている形態をとっているということになります。
上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。


そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。

このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。
そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。
退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。

退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。

先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。
退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。
全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。法律的では辞めたいと言っている人を辞めさせないことはできませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。

実際に、社員・バイトに関わらずいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。



そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。
退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。
退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。
つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。



次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。
ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。



知ってるという人も多いのではないでしょうか。

話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。
ほんの数年前までは一部の弁護士事務所で対応していた退職代行が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので業者を選ぶ際には十分精査する必要があるでしょう。


パクリ業者が増えたことはマイナスにしかならないかというとそうでもありません。

退職代行が普及することで退職できずに悩んでいる人をより救えるようになるからです。

退職で悩んでいるという方、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスとは、その名前のまま、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。



なかなか自分で言い出せない…そういった方はこの退職代行サービスがまさにおすすめです。
退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。退職届け等も郵送して届ければOKです。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。



なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。


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