介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは岐阜県高山市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

岐阜県高山市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

岐阜県高山市の介護・医療施設

シニアホーム高山
〒506-0058 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
岐阜県高山市山田町781-58
特別養護老人ホーム南風園
〒506-0032 介護老人福祉施設
岐阜県高山市千島町1257-2
ケアハウス1番館
〒506-0035 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
岐阜県高山市新宮町1054-3
介護老人保健施設アルカディア
〒509-4124 介護老人保健施設
岐阜県高山市国府町村山249番地1
介護老人保健施設アルカディア
〒509-4124 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岐阜県高山市国府町村山249番地1
特別養護老人ホーム南風園
〒506-0032 短期入所生活介護
岐阜県高山市千島町1257-2
特別養護老人ホーム豊楽園
〒506-0807 介護老人福祉施設
岐阜県高山市三福寺町1110-5
特別養護老人ホーム豊楽園
〒506-0807 短期入所生活介護
岐阜県高山市三福寺町1110-5
介護老人保健施設それいゆ
〒506-0004 介護老人保健施設
岐阜県高山市桐生町4丁目268番地
介護老人保健施設それいゆ
〒506-0004 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岐阜県高山市桐生町4丁目268番地
高山赤十字介護老人保健施設はなさと
〒506-0026 介護老人保健施設
岐阜県高山市花里町2丁目67番地
高山赤十字介護老人保健施設はなさと
〒506-0026 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岐阜県高山市花里町2丁目67番地
シニアホーム高山
〒506-0058 短期入所生活介護
岐阜県高山市山田町781-58
特別養護老人ホーム丹生川苑
〒506-2123 介護老人福祉施設
岐阜県高山市丹生川町町方98-1
ショートステイ それいゆ
〒506-0053 短期入所生活介護
岐阜県高山市昭和町2-85-1レザミひだメディケアガーデン
ケアハウス1番館ショートステイ
〒506-0035 短期入所生活介護
岐阜県高山市新宮町1054-3
特別養護老人ホーム丹生川苑
〒506-2123 短期入所生活介護
岐阜県高山市丹生川町98-1
特別養護老人ホーム八光苑
〒509-3205 介護老人福祉施設
岐阜県高山市久々野町久々野1202番地
特別養護老人ホーム八光苑
〒509-3205 短期入所生活介護
岐阜県高山市久々野町久々野1202番地
奥飛騨温泉老人保健施設穂高の庭
〒506-1432 介護老人保健施設
岐阜県高山市奥飛騨温泉郷一重ヶ根205番地76
奥飛騨温泉老人保健施設穂高の庭
〒506-1432 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岐阜県高山市奥飛騨温泉郷一重ヶ根205番地76
特別養護老人ホーム新宮園
〒506-0035 介護老人福祉施設
岐阜県高山市新宮町1322番地1
特別養護老人ホーム新宮園
〒506-0035 短期入所生活介護
岐阜県高山市新宮町1322番地1
介護老人保健施設 香蘭荘
〒509-4117 介護老人保健施設
岐阜県高山市国府町三川1202-5
介護老人保健施設 香蘭荘
〒509-4117 短期入所療養介護 介護老人保健施設
岐阜県高山市国府町三川1202-5
しんしあたかやま
〒506-0806 短期入所生活介護
岐阜県高山市曙町4丁目11番地
こころの丘高山
〒506-0045 介護老人福祉施設
岐阜県高山市赤保木町1164-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。


辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。

つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。

但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。



やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。仕事を辞めたいといってもスルーされる、仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこういった理由が占めています。わざわざ退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれないような会社が実際にありますし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。

ブラック企業だと、精神も支配されてしまったりするので、辞めると言ったら殴られるかもしれないといった恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行サービスなら、上司や社長に一切会うことなく辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。

退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したい人に代わり退職の意向を会社に伝えてくれるサービスです。

上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。
退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。

退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

退職の意向を無視されて辛い…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。



最近話題の退職代行サービスで今、違法性の問題が懸念されています。退職代行サービスを利用するにあたり、にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。
そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。

依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)請求・交渉を検討している人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。退職代行サービスを使っても退職できなかった。

そんなことはあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。
法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。


期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。

1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。



勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

そんな相談が増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。
そんな人におすすめなのが退職代行です。
退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。

今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、そのサービスの費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の退職代行の場合、3万から5万程度が相場のようです。
ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。



なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。

そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。



退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。

退職代行は非弁ではないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。

一部の退職代行業者では、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。

退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしている形態をとっているということになります。退職代行の口コミは両極端にわかれます。

人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。

しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。



退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに悩んでいるという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。


そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。


この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。
また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。

退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。

退職金や未払い金の請求・交渉はなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人であれば料金が安い業者でもOKですが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。

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