介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは宮崎県高原町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
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【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

宮崎県高原町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。

そんなことはあるのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。
法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。



期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。


ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。
退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。
私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応してくれる上、即日対応も可能だったりするので、サービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。

ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たようなサービスを提供する業者も増えました。中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、口コミが全くみつからない業者はちょっと警戒したほうがいいかもしれません。



自分一人では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行というサービスの体験談を紹介します。「私はつい先日、入社したばかりなのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。
そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。

もうこれしかないと思いすぐに申し込みました。



おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、サービスを利用するに当たり費用はいくらくらいするのか、興味がありますよね。

正社員だと、相場は3万から5万程度のようです。
ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。残業代や請求・交渉も、となると、弁護士案件になりますので別途費用が掛かります。
なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。


そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。
問題なく辞めさせてもらえればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。
それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、人手が足りないからということで、まともに取り合ってもらえません。

新人が1週間で出社しなくなったときは、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。


退職代行を利用してみて思った感想は「利用して良かった」です。


拍子抜けするほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知りたかったです。
退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。
人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。

また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。確かに、辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。
そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。

退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。

3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

最近評判になっているSARABAは定額制の退職代行サービスです。明朗会計でお値段は一律3万円です。


全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。
離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働環境が劣悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、SARABAを利用しましょう。SARABAは人材紹介会社と提携しているので、退職後もサポートしてくれますよ!話題の退職代行サービスですが、違法性の問題が取り沙汰されています。
退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、残業代や未払い金を払ってもらいたいという人もいますよね。

実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。



そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。

弁護士資格を有していない人間に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる心配はありませんが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。



辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)有給の買い取り交渉や残業代の請求などを考えている人は、最初から弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いです。
かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。
このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。
退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。



中々会社を辞めることが出来なくて困っている。
そんな人にオススメなのが退職代行です。
退職代行サービスとは退職したい人に代わって退職する旨を会社に伝えてくれるサービスです。

退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、確実に退職したい人は弁護士さんに相談するのが安全です。相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行依頼のみであれば一般の業者とほぼ同額です。退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。

ない場合は非弁行為を疑いましょう。

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