介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは宮崎県日向市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

宮崎県日向市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

宮崎県日向市の介護・医療施設

社会福祉法人清風会ケアハウスれいめい館
〒883-0033 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
宮崎県日向市大字塩見11089番地6
特別養護老人ホーム立縫の里
〒889-1111 短期入所生活介護
宮崎県日向市美々津町4074番地
介護老人保健施設メディケア盛年館
〒883-0051 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日向市向江町1丁目196番地2
介護老人保健施設メディケア盛年館
〒883-0051 介護老人保健施設
宮崎県日向市向江町1丁目196番地2
介護老人保健施設ラポール向洋
〒883-0021 介護老人保健施設
宮崎県日向市大字財光寺1131-24
大王谷スカイホーム
〒883-0068 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日向市亀崎西2丁目157番地
介護付有料老人ホームほそしま
〒883-0064 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日向市大字日知屋古田町11番地1
介護老人保健施設ラポール向洋
〒883-0021 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日向市大字財光寺1131-24
大王谷スカイホーム2号館
〒883-0068 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日向市亀崎西2丁目157番地
特別養護老人ホーム伊勢の郷
〒883-0062 短期入所生活介護
宮崎県日向市大字日知屋字深溝622番地116
特別養護老人ホーム伊勢の郷
〒883-0062 介護老人福祉施設
宮崎県日向市大字日知屋字深溝622番地116
特別養護老人ホーム立縫の里
〒889-1111 介護老人福祉施設
宮崎県日向市美々津町4074番地
特別養護老人ホーム永寿園
〒883-0034 介護老人福祉施設
宮崎県日向市大字富高字岩崎546番地1
特別養護老人ホーム永寿園
〒883-0034 短期入所生活介護
宮崎県日向市大字富高字岩崎546番地1
特別養護老人ホーム永寿園ユニット館
〒883-0034 介護老人福祉施設
宮崎県日向市大字富高546-1
介護付有料老人ホームひむかの郷
〒883-0062 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日向市大字日知屋櫛の山1382番20
介護老人保健施設慶穣塾
〒883-0033 介護老人保健施設
宮崎県日向市大字塩見10947番地1
特別養護老人ホーム牧水園
〒883-0102 短期入所生活介護
宮崎県日向市東郷町山陰丙1422-2
特別養護老人ホーム牧水園
〒883-0102 介護老人福祉施設
宮崎県日向市東郷町山陰丙1422-2
介護老人保健施設慶穣塾
〒883-0033 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日向市大字塩見10947番地1
介護付有料老人ホームふくじゅそう
〒883-0062 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日向市大字日知屋14693番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職の意向を伝えたら逆切れされた、仕事を辞めると言いえるような環境ではない、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払ってまで退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。
ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら殴られるかもしれないといった恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスなら、上司や社長に一切会うことなく辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。退職を受け入れてもらえず困っている。
そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。
退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為が疑われる業者もいるようで、そのような業者に依頼してしまった場合退職が無効になってしまう可能性も無きにしも非ずということのようなので、確実に退職したい人は弁護士さんに相談するのが安全です。一般の業者よりもかなり高額になるのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。交渉事が必要になる場合、別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんのでどこに依頼しても必ず費用はかかります。
なんとしてでも会社を辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで躊躇している…。



そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。この料金は、実は弁護士事務所でも大差ありません。

また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。


但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。最近テレビでも紹介された話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
退職届が無視されるから依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも賛否両論です。



また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。

また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。

そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。

exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。

即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円となっています。格安というわけではありませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、むしろ安い思う方のほうが多いのではないでしょうか。



中には辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと脅すような会社もあるようですが、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないという時点で、その会社が違法行為を行っている可能性がありますのでそんな脅しをかけてくるような会社は1日も早く退職されることをおすすめします。

口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。

お値段は一律3万円の明朗会計で、相談回数は無制限です。全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。

離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。

明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働環境が劣悪すぎる、会社の人と顔もあわせたくない、そんな人は、定額制退職代行サービスSARABAを利用しましょう。
SARABAなら、無料転職サポートもありますよ!退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。

そんなことはあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。

雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。
期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。

ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。
ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。
インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。ほんの数年前までは一部の弁護士事務所で対応していた退職代行が、今では複数の業者が転職代行サービスを行うようになりました。

業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので退職代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にし、じっくり精査したほうが安全です。パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。

退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。


実は、会社を辞める際、会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士しか行うことができません。

そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。


依頼者を罰する規定はないのであなたが罪に問われる心配はないのですが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。
辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。



そんな相談が年々増えているそうです。
このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。
そこでオススメしたいのが退職代行です。


退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。



わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。



しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。

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