介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは宮崎県日南市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

宮崎県日南市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

宮崎県日南市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム昭寿園サンヒルズ
〒887-0034 介護老人福祉施設
宮崎県日南市大字風田3224番地
特別養護老人ホーム昭寿園サンライズ
〒887-0034 介護老人福祉施設
宮崎県日南市大字風田3224番地
特別養護老人ホーム昭寿園サンライズ
〒887-0034 短期入所生活介護
宮崎県日南市大字風田3224番地
特別養護老人ホーム河鹿の里
〒889-2401 短期入所生活介護
宮崎県日南市北郷町大藤甲3186番地1
特別養護老人ホーム河鹿の里
〒889-2401 介護老人福祉施設
宮崎県日南市北郷町大藤甲3186番地1
介護老人保健施設 おびの里
〒889-2535 介護老人保健施設
宮崎県日南市飫肥6丁目1番15号
特別養護老人ホームくろしおの里
〒889-3204 介護老人福祉施設
宮崎県日南市南郷町中村乙7051番地111
特別養護老人ホームはまゆうの里
〒889-2514 介護老人福祉施設
宮崎県日南市大字楠原1840番地
特別養護老人ホームはまゆうの里
〒889-2514 短期入所生活介護
宮崎県日南市大字楠原1840番地
特別養護老人ホームくろしおの里
〒889-3204 短期入所生活介護
宮崎県日南市南郷町中村乙7051番地111
介護老人保健施設しあわせの里
〒889-2401 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日南市北郷町大藤甲3589-1
介護老人保健施設しあわせの里
〒889-2401 介護老人保健施設
宮崎県日南市北郷町大藤甲3589-1
介護老人保健施設みどりの丘
〒887-0023 介護老人保健施設
宮崎県日南市大字隈谷甲1218-1
介護老人保健施設おびの里
〒889-2535 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日南市飫肥6丁目1番15号
介護老人保健施設みどりの丘
〒887-0023 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日南市大字隈谷甲1218-1
介護老人保健施設ハイム苑
〒887-0021 介護老人保健施設
宮崎県日南市中央通1丁目10番15
介護付有料老人ホームロイヤルガーデン日南
〒889-2533 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
宮崎県日南市大字星倉1099番地
介護老人保健施設ハイム苑
〒887-0021 短期入所療養介護 介護老人保健施設
宮崎県日南市中央通1丁目10番15
特別養護老人ホーム昭寿園サンヒルズ
〒887-0034 短期入所生活介護
宮崎県日南市大字風田3224番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。
人に伝えてもらわなきゃ辞められないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せなくて…という意見もあります。

また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。

確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。



しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのが望ましいです。
退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。

それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。

つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。
但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。非弁となる行為は、主に会社に対しての交渉行為や書類作成を代行するなどがあります。


退職する際に発生する交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行サービスではそういった請求・要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。


それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。


退職代行サービスを利用するにあたり、気になるのは評判ですよね。


私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判を見つけられませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが話題になったことで、似たようなサービスも増えました。
新規参入の業者は客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、良い・悪いに関わらず、評判や口コミが全く出てこない業者は他の業者も見てみたほうがいいかもしれません。

話題のドラマリーガルVで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
報酬を貰って企業と金銭的を含む交渉ごとを行うことができるのは弁護士だけと言うことを知っていましたか?弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。


退職代行で非弁にあたらないかについてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。


退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。


会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで依頼するべきか迷っている…。


そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。
この料金は、実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては退職が失敗に終わった場合、全額返金保証というところもあります。
但し、残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるOR依頼できないことがあるということは留意しておきましょう。退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。今話題の退職代行、2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。


転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めることもできないの?という意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。また、辞めると言ったからその日からいじめられるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。



気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても聞き入れてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。


そんな人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。

自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。「私は大学を卒業して某企業に就職が決まったのですが、いざ出社してみると社風が自分に合っていないと思い、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、毎日のストレスが半端なかったです。そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」最近何かと話題の退職代行サービスイグジット。



テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。
ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので業者を選ぶ際には十分精査する必要があるでしょう。



パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。
辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。


退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。
法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。



期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

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