介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは奈良県橿原市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

奈良県橿原市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

奈良県橿原市の介護・医療施設

ぽれぽれケアセンター白橿
〒634-0823 短期入所生活介護
奈良県橿原市北越智町322番地
介護老人保健施設ケアステージみみなし
〒634-0003 介護老人保健施設
奈良県橿原市常盤町158番地1
介護老人保健施設ケアステージみみなし
〒634-0003 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市常盤町158番地1
介護老人保健施設花橿
〒634-0828 介護老人保健施設
奈良県橿原市古川町395-1
介護老人保健施設花橿
〒634-0828 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市古川町395-1
特別養護老人ホームかなはし苑
〒634-0834 介護老人福祉施設
奈良県橿原市雲梯町94-1
特別養護老人ホームかなはし苑
〒634-0834 短期入所生活介護
奈良県橿原市雲梯町94-1
特別養護老人ホーム香久山インパレス
〒634-0023 介護老人福祉施設
奈良県橿原市戒外町7番地
特別養護老人ホーム香久山インパレス
〒634-0023 短期入所生活介護
奈良県橿原市戒外町7番地
老人保健施設リンク橿原
〒634-0834 介護老人保健施設
奈良県橿原市雲梯町28番地
特別養護老人ホーム 橿原の郷
〒634-0847 介護老人福祉施設
奈良県橿原市飯高町7-1
老人保健施設リンク橿原
〒634-0834 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市雲梯町28番地
特別養護老人ホーム 橿原の郷
〒634-0847 短期入所生活介護
奈良県橿原市飯高町7-1
介護老人保健施設  大和三山
〒634-0012 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市膳夫町477-17
介護老人保健施設 大和三山
〒634-0012 介護老人保健施設
奈良県橿原市膳夫町477-17
介護老人保健施設 鷺栖の里
〒634-0074 介護老人保健施設
奈良県橿原市四分町85-1
介護老人保健施設 鷺栖の里
〒634-0074 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市四分町85-1
介護老人保健施設 万葉テラス
〒634-0832 介護老人保健施設
奈良県橿原市五井町247番地
介護老人保健施設 万葉テラス
〒634-0832 短期入所療養介護 介護老人保健施設
奈良県橿原市五井町247番地
桃寿園
〒634-0823 介護老人福祉施設
奈良県橿原市北越智町345番地
ショートステイバンデ(絆)
〒634-0002 短期入所生活介護
奈良県橿原市東竹田町104番1
桃寿園
〒634-0823 短期入所生活介護
奈良県橿原市北越智町345番地
特別養護老人ホームバンデ(絆)
〒634-0002 介護老人福祉施設
奈良県橿原市東竹田町104番1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。

辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。

そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。

そんな相談が増えているそうです。


このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。
そこでオススメしたいのが退職代行です。退職代行であれば即日で退職させてもらえますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。



退職の意向を伝えても無視される、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。
辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。
つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。
次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。

インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。

テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。


話題になるのはいいのですが、気になってくるのがイグジットのパクリ業者です。

ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が検索にヒットするようになりました。

業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。

パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。退職代行が広く普及することで退職にまつわる悩みを抱えている人を1人でも多く救えるようになるからです。


理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

退職代行サービスとは、その名の通り退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。


なかなか自分で言い出せない…そんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。
退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。

料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。



ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。

相談は何回でもできて、お値段は一律3万円です。
全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。

離職票や有給の消化についても気になることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みをしたらあとはただ待つだけです。

即日対応してくれるので、明日からもう行きたくないという人はもちろん、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、SARABAを利用しましょう。人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。



そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。

退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。
退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者も少なくなく、間違ってそのような業者に依頼してしまうと退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、確実に退職したい人は弁護士に相談することをおすすめします。


一般の業者よりもかなり高額になるのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。



退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。ない場合は非弁行為を疑いましょう。

退職代行にお願いしたのに退職願いが退けられてしまった。そんなことはあるのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。法律上、雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると定められています。雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。
退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職自体が認められないということが起きる可能性があります。


手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。
会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで依頼するべきか迷っている…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。
この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。

また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。



但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。

退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。



ただ辞められれば良いという人であれば料金が安い業者でも問題ありませんが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。退職する際に発生する交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行でも、それらのことを伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。
次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。



その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。


未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。

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