介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは奈良県川西町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

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  • 介護・医療専門の退職代行!
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【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

奈良県川西町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。
このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。



わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。



しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。
この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手が足りないからということで、まともに取り合ってもらえません。

新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、バックレ辞めはさすがにリスキーだし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。



そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。


退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。

笑えるほどほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知りたかったです。
退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。


人手不足の環境下ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。退職代行サービスとは、その名の通り退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。

辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。

退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社の人と一切話す必要もありません。

退職届けや貸与品も郵送すればOKです。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円というのが相場価格のようです。
なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

依頼者から報酬を貰い会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。
退職代行で非弁リスクの可能性の有無についてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などを検討している場合、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。



格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。
退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしている形態をとっているということになります。インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。


マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。



ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。数年前までは一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。

業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。

辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。



昨年から話題になっている退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。ただしこの金額は、あくまで退職代行にかかる費用のみです。
残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。
なお、弁護士以外が請求・交渉を行う行為は、非弁行為であり弁護士法違反となります。


そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。
ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に安い業者の場合、後から追加料金が発生するケースもあるようなので、口コミのチェックは欠かさずに行いましょう。

退職代行の口コミは両極端にわかれます。辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。また、辞めたいならそのまま逃げちゃう・バックレればいいのにという意見もあります。
確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。

後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。

退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

今話題のSARABAは定額制の退職代行サービスです。相談は何回でもできて、お値段は一律3万円です。
全額返金保証付なので、万が一退職が失敗してもお金は戻ってきます。
退職するにあたりきになることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。

明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、辞めたいと伝えているのにスルーされた、そんな人は、定額制の退職代行サービスSARABAに依頼しましょう。SARABAなら、無料転職サポートもありますよ!退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。

そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。



それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

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