介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは奈良県川西町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

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  • 介護・医療専門の退職代行!
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  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

奈良県川西町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。

また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならとことんいじめてしまえという人もいるという見解もでていました。気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。そんな人はまずは一度、退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。

会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。

つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。


次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。
この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。

会社を辞めさせてもらえず困っている。

そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。

退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。
退職代行サービスが有名になるにつれ、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。



相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。ない場合は非弁行為を疑いましょう。退職の意向を伝えたら逆切れされた、仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこういった理由が占めています。お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。ブラック企業の場合、精神も支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら殴られるかもしれないといった恐怖心でいっぱいになる人もいます。


退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。


それとなく上司に退職したい旨を伝えてはいるのですが、人手が足りないから困るとかなんのかんのいって、まともに取り合ってもらえません。新人が1週間で出社しなくなったときは、上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているのでそういうこともできません。
そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用してみて思った感想は「利用して良かった」です。悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。

自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、出社してみて、いわゆるワンマン社長のブラック体質だということに気が付き、すぐに辞めようと心に決めたのですが、言い出せる状況ではなく…。

そうこうしている間に同期が全員辞めてしまったためさらに言い出しづらくなってしまい、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。

私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。


おかげで即日会社を辞めることができ、今は楽しく過ごせています」あなたの代りに退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。
ただしこの費用は退職代行のみの費用ですのでご注意ください。



未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。



ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは非弁行為と呼ばれるもので弁護士法違反となります。そのため、最初から残業代の請求などを行う予定だという人は、弁護士事務所で相談するのが良いでしょう。辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。



上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

そんな深刻な相談が増えているそうです。
このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。

そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。
退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。


しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。



退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。
exitは、自ら会社を辞められないという人にとってはまさに救世主のような存在でしょう。
相談した当日から対応もしてくれますし、2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円です。
格安という料金ではありませんが、苦痛な思いをしながら会社にいくことを考えた場合、決して高額ではないでしょう。辞めるなら訴えるぞと脅してくる悪質な会社もあるようですが、裁判コストを考えればただの脅しであることが予想されますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。自分で言い出せない、出社せずに辞めたい、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。



代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と話す必要もありませんので、気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。
費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。



退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。

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