介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは大阪府門真市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

大阪府門真市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

大阪府門真市の介護・医療施設

ナーシングホーム智鳥
〒571-0026 介護老人福祉施設
大阪府門真市北島町12番3号
ナーシングホーム智鳥
〒571-0026 短期入所生活介護
大阪府門真市北島町12番3号
はるかの郷短期入所生活介護事業所
〒571-0038 短期入所生活介護
大阪府門真市柳田町27番21号
特別養護老人ホーム はるかの郷
〒571-0038 介護老人福祉施設
大阪府門真市柳田町27番21号
特別養護老人ホーム門真荘
〒571-0059 介護老人福祉施設
大阪府門真市堂山町25-20
特別養護老人ホーム門真荘 短期入所生活介護事業所
〒571-0059 短期入所生活介護
大阪府門真市堂山町25-20
特別養護老人ホーム 三養苑
〒571-0035 介護老人福祉施設
大阪府門真市大字桑才294番地5
特別養護老人ホーム 三養苑
〒571-0035 短期入所生活介護
大阪府門真市大字桑才294番地5
エイジフリー・ライフ大和田
〒571-0063 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大阪府門真市常称寺町10番1号
有料老人ホーム クオレ門真
〒571-0005 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大阪府門真市南野口町10-8
四宮三養苑
〒571-0017 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
大阪府門真市四宮5丁目4番22号
短期入所生活介護 四宮三養苑
〒571-0017 短期入所生活介護
大阪府門真市四宮5丁目4番22号
特別養護老人ホームつくしの里
〒571-0077 介護老人福祉施設
大阪府門真市大橋町12番8号
特別養護老人ホーム 門真千寿園
〒571-0024 介護老人福祉施設
大阪府門真市野口822
地域密着型介護老人福祉施設はすゆめ
〒571-0059 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
大阪府門真市堂山町25-15
摂南の郷
〒571-0041 介護老人保健施設
大阪府門真市柳町3-33
ブドウショートステイ
〒571-0016 短期入所生活介護
大阪府門真市島頭4-11-11
ロータスショートステイはすゆめ
〒571-0059 短期入所生活介護
大阪府門真市堂山町25番15号地域密着型介護老人福祉施設はすゆめ
摂南の郷
〒571-0041 短期入所療養介護 介護老人保健施設
大阪府門真市柳町3-33
門真老健 ひかり
〒571-0007 介護老人保健施設
大阪府門真市北岸和田1-14-23
門真老健 ひかり
〒571-0007 短期入所療養介護 介護老人保健施設
大阪府門真市北岸和田1-14-23
特別養護老人ホーム 門真千寿園
〒571-0024 短期入所生活介護
大阪府門真市野口822
医療法人 柏友会 門真ショートステイ
〒571-0007 短期入所生活介護
大阪府門真市北岸和田1丁目2番23号
特別養護老人ホームつくしの里
〒571-0077 短期入所生活介護
大阪府門真市大橋町12番8号
介護老人保健施設 蒼の里
〒571-0016 介護老人保健施設
大阪府門真市島頭3-1-15
介護付有料老人ホーム クルーヴくすのき・萱島
〒571-0071 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大阪府門真市上島町46-1
介護老人保健施設 蒼の里
〒571-0016 短期入所療養介護 介護老人保健施設
大阪府門真市島頭3-1-15
門真ショートステイそよ風
〒571-0022 短期入所生活介護
大阪府門真市沖町32-9

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。
辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。
但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。

次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。



会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。
でも料金が気になって悩んでいる…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。
実は弁護士事務所でも5万前後で退職代行を請け負ってくれるところがあります。また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。

辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などがある場合にはあらかじめ弁護士事務所に依頼したほうが確実です。



ドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。
弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行で非弁にあたらないかについてですが、退職する旨を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いなどの問題がある場合、弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが良いでしょう。


一部の退職代行業者では、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。退職代行で1番有名な業者EXITの場合、弁護士が対応してくれるというわけではなく、所属している弁護士はあくまで会社の顧問弁護士です。インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも賛否両論です。また、辞めると言ったから、嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。
気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても聞き入れてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。そんなお悩みを抱えている人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。



退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。

次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。



なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。

その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。

未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。今話題のSARABAは定額制の退職代行サービスです。明朗会計でお値段は一律3万円です。
全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。
離職票や有給の消化についても依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。


即日対応してくれるので、明日からもう行きたくないという人はもちろん、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。
SARABAは人材紹介会社と提携しているので、退職後もサポートしてくれますよ!話題騒然の退職代行サービスイグジット。

テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。

ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。


業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。
退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。


辞めたいのに辞めさせてもらえないという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。仕事を辞めさせてもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。
お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれない、奴隷のように働かせる会社も実在していますし、環境によっては、辞めると言い出しにくい会社も少なくありません。ブラック企業の場合、こころも支配されてしまったりするので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。


退職代行サービスを利用すれば、会社の人にもう二度と会うことなく辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。



退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。

果たしてそんなことが起こる可能性はあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。
雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。

1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。退職代行の口コミは両極端にわかれます。何故自分言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せなくて…という意見もあります。
また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。


確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。
退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。
費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。



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