介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは大分県日田市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

大分県日田市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

大分県日田市の介護・医療施設

ショートステイ喜楽苑
〒879-4201 短期入所生活介護
大分県日田市天瀬町桜竹1115-87
特別養護老人ホーム日田園
〒877-0061 介護老人福祉施設
大分県日田市大字石井字池ノ瀬271番地の2
特別養護老人ホーム日田園ユニット
〒877-0061 介護老人福祉施設
大分県日田市大字石井字池ノ瀬271番地の2
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〒877-0082 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
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日田園ユニットショートステイサービス
〒877-0061 短期入所生活介護
大分県日田市大字石井字池ノ瀬271番地の2
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〒877-0074 介護老人福祉施設
大分県日田市中ノ島町685-16
特別養護老人ホーム喜楽苑
〒879-4201 介護老人福祉施設
大分県日田市天瀬町桜竹1115-87
ショートステイなかのしま
〒877-0074 短期入所生活介護
大分県日田市中ノ島町685-16
日田園ショートステイサービス
〒877-0061 短期入所生活介護
大分県日田市大字石井字池ノ瀬271番地の2
特別養護老人ホーム 敬天荘
〒879-4123 介護老人福祉施設
大分県日田市天瀬町女子畑234番地
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〒877-0202 介護老人保健施設
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ケアマンションひだか
〒877-0035 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大分県日田市日高町1471-1
聖陵ストリーム
〒877-0075 短期入所療養介護 介護老人保健施設
大分県日田市中釣町485番地3
聖陵ストリーム
〒877-0075 介護老人保健施設
大分県日田市中釣町485番地3
老人保健施設 六和会センテナリアン
〒877-0202 短期入所療養介護 介護老人保健施設
大分県日田市大山町東大山14-4
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〒877-0082 介護老人福祉施設
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ショートステイ 敬天荘
〒879-4123 短期入所生活介護
大分県日田市天瀬町女子畑234
特別養護老人ホーム喜楽苑
〒879-4201 介護老人福祉施設
大分県日田市天瀬町桜竹1115-87
ユニット型ショートステイサービス花月園
〒877-0082 短期入所生活介護
大分県日田市日ノ出町133番1(大字渡里字熊取)
介護付有料老人ホーム ケアビレッジ朋友
〒877-0004 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大分県日田市城町1丁目3-19
介護保険サービスセンター 花月園
〒877-0082 短期入所生活介護
大分県日田市日ノ出町156
介護付き有料老人ホーム 向日葵
〒877-1371 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大分県日田市大字東有田字町ノ坪7番5
地域密着型有料老人ホーム蹈青
〒877-0024 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
大分県日田市南元町304番2

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

自分では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。

「私は今年入社したばかりの新人なのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐにでも転職活動をしたいのですが、歓迎会もやってもらったばかりで言い出しづらく…。

私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。


そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。これだ!と思いすぐに申し込みました。

おかげですぐに会社を辞めることができましたし、グチグチ言われることもありませんでした」中々会社を辞めることが出来なくて困っている。そんな方にご紹介したいのが退職代行です。退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者もいるようで、そのような業者に依頼してしまった場合退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、確実に退職したい人は弁護士に相談することをおすすめします。

一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。

退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。


ない場合は非弁行為を疑いましょう。

退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。

exitは、自ら会社を辞められないという人にとってはまさに救世主のような存在でしょう。即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。

退職代行費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、苦痛な思いをしながら会社にいくことを考えた場合、むしろ安いと思える人も多いのではないでしょうか。辞めるなら訴えるぞと脅してくる悪質な会社もあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社とは1日も早く縁を切ったほうが良いでしょう。何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっているのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている。


そんな相談が年々増えているそうです。


このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。
そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。
わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。



しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせてくれない企業も現実に多いので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と一切話す必要もありません。

退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。


費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスを利用することをおすすめします。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。


でも料金が高そうで躊躇している…。



そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。


この料金は、実は弁護士事務所でも大差ありません。

また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。
但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。

退職金などの請求・交渉が可能なのは弁護士資格を有している者のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。
ただ辞められれば良いという人であれば料金が安い業者でも問題ありませんが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。


退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。


気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。

そんな人はまずは一度、退職代行サービスや弁護士事務所に相談しましょう。


退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。


何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。また、辞めたいならそのまま逃げちゃう・バックレればいいのにという意見もあります。

確かに、退職届を出してから2週間経過すれば辞められると法律で定められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。

やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。

退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。お金はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。最近話題の退職代行サービス、このサービスが非弁行為に当たるのではないかともっぱらの噂になっています。



会社に対しての交渉行為や書類作成を代行してしまうと非弁となる行為にあたるとされています。

退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行サービスではそういった請求・要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。
退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。

その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。

退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。
つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。



やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。

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