介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは埼玉県鴻巣市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

埼玉県鴻巣市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

埼玉県鴻巣市の介護・医療施設

ユニット型特別養護老人ホーム吹上苑
〒369-0113 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市下忍4461
介護老人福祉施設 馬室たんぽぽ翔裕園
〒365-0043 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市原馬室3335番
介護老人福祉施設 馬室たんぽぽ翔裕園
〒365-0043 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市原馬室字後3335
特別養護老人ホーム 翔裕園
〒365-0027 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市上谷687-1
特別養護老人ホーム吹上苑
〒369-0113 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市下忍4461
社会福祉法人元気村 特別養護老人ホーム 翔裕園
〒365-0027 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市上谷687-1
鴻巣まきば園
〒369-0132 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市前砂517-1
鴻巣まきば園
〒369-0132 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市前砂517-1
こうのすケアセンターそよ風
〒365-0036 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市天神4-32-1
介護老人福祉施設 こうのすタンポポ翔裕園
〒365-0022 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市郷地1746-1
介護老人福祉施設 馬室たんぽぽ翔裕園
〒365-0043 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市原馬室字後3335番地
川里苑
〒365-0014 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市屈巣5158
馬室たんぽぽ翔裕園短期入所生活介護(ユニット型)
〒365-0043 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市原馬室3335番
川里苑デメテル・ヴィラ
〒365-0014 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市屈巣5158
特別養護老人ホーム 川里苑デメテル・ヴィラ
〒365-0014 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市屈巣5158番
特別養護老人ホーム吹上苑
〒369-0113 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市下忍4461
特別養護老人ホーム川里苑デメテル・ヴィラ
〒365-0014 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市屈巣5158番
短期入所生活介護 こうのすタンポポ翔裕園
〒365-0022 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市郷地1746-1
こうのすナーシングホーム共生園
〒365-0025 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市下谷409-1
こうのすナーシングホーム共生園
〒365-0025 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市下谷字在家409-1
介護老人保健施設 秋桜
〒369-0132 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市前砂980-1
小松の里
〒365-0041 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県鴻巣市小松2丁目8-12
ふるさとホーム 鴻巣
〒365-0042 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県鴻巣市松原2丁目2番28号ふるさとホーム鴻巣
介護老人保健施設 秋桜
〒369-0132 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市前砂980-1
鴻巣介護老人保健施設こうのとり
〒365-0073 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市八幡田868-1
鴻巣介護老人保健施設こうのとり
〒365-0073 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市八幡田868-1
短期入所生活介護 てねる
〒369-0132 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市前砂字頭殿1003番1
介護老人保健施設 鴻巣フラワーパレス
〒365-0072 介護老人保健施設
埼玉県鴻巣市市ノ縄250番1
特別養護老人ホームてねる
〒369-0132 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市前砂字頭殿1003-1
福冨の郷
〒365-0028 介護老人福祉施設
埼玉県鴻巣市鴻巣字沼田967番1福冨の郷
福冨の郷ショートステイ
〒365-0028 短期入所生活介護
埼玉県鴻巣市鴻巣字沼田967番1福冨の郷

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。


つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。

但し会社によっては退職願は3か月前に、などといった契約になっている場合もありますのでまずは契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。
何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。



このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、下手したら再就職自体ダメになってしまうかもしれませんから気が気じゃないと思います。
そこでオススメしたいのが退職代行です。



いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。

しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。
退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。


会社を辞めるにあたり、辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、報酬を貰って企業と交渉事を行なえるのは弁護士だけなんです。つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、違法行為の元、交渉が成立し退職したということになれば、退職が取り消されてしまう可能性があります。
辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。
自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。

こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。
退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」中々会社を辞めることが出来なくて困っている。そんな方にご紹介したいのが退職代行です。


退職代行サービスとは退職したい人に代わって退職する旨を会社に伝えてくれるサービスです。


退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、確実に退職したい人は弁護士さんに相談するのが安全です。
相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行依頼のみであれば一般の業者とほぼ同額です。
退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。
ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

報酬を貰って会社と交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。


退職代行で非弁にあたらないかについてですが、辞めるということを依頼者に代わって伝えるだけでであれば問題はないのですが、残業代の未払いなどの問題がある場合、弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが良いでしょう。
格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。

退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしていることになりますのでご留意ください。退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。


伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。なぜならその顧問弁護士はあなたについてくれるわけではないからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。



退職代行サービスってどんなものなのか評判が気になりますよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするのでサービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。

ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たような業者も増えました。


新規参入業者の中には、格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、ちょっと警戒したほうがいいかもしれません。何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。
転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めることも言えないなんて…という意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。



また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。
気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。


また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。


そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。

退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。
何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。

確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。

後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。



3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

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