介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは埼玉県蓮田市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

埼玉県蓮田市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

埼玉県蓮田市の介護・医療施設

蓮田オークプラザ「介護館」
〒349-0115 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県蓮田市蓮田2丁目153番地
蓮田ナーシングホーム翔裕園
〒349-0133 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県蓮田市大字閏戸字吹上1826-1
蓮田ナーシングホーム翔裕園
〒349-0133 介護老人保健施設
埼玉県蓮田市大字閏戸字吹上1826-1
グッドタイム リビング 埼玉蓮田
〒349-0128 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県蓮田市山ノ内2番地41
介護付有料老人ホーム メディカルフローラ蓮田
〒349-0101 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県蓮田市黒浜大字3561-52介護付有料老人ホームメディカルフローラ蓮田
蓮田オークプラザ駅前温泉館
〒349-0123 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県蓮田市本町3番5号
あおいショートステイ
〒349-0131 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市大字根金大山1698番地1
介護付有料老人ホームすこや家・蓮田
〒349-0111 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県蓮田市東2-1-4
介護老人福祉施設 蓮田園
〒349-0102 介護老人福祉施設
埼玉県蓮田市江ヶ崎1003番地
特別養護老人ホーム 吾亦紅
〒349-0133 介護老人福祉施設
埼玉県蓮田市大字閏戸1885番地
介護老人福祉施設 蓮田園
〒349-0102 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市江ヶ崎1003番地
短期入所生活介護事業所 吾亦紅
〒349-0133 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市大字閏戸1885番地
短期入所生活介護事業所 吾亦紅(ユニット型)
〒349-0133 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市大字閏戸1885番地C棟
ショートステイみんなの家・蓮田
〒349-0111 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市東2-1-25
特別養護老人ホームひので
〒349-0136 介護老人福祉施設
埼玉県蓮田市大字上平野616番地1
特別養護老人ホームひので
〒349-0136 介護老人福祉施設
埼玉県蓮田市大字上平野616番地1
医療法人名圭会 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆう
〒349-0142 介護老人保健施設
埼玉県蓮田市南新宿994-1
介護老人保健施設ケアタウンゆうゆう
〒349-0142 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県蓮田市南新宿994-1
特別養護老人ホームひので
〒349-0136 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市大字上平野616番地1
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〒349-0136 短期入所生活介護
埼玉県蓮田市大字上平野616番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。
退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経てば辞めるいいと法律で認めているのです。



但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、即日にでも退職できると労働基準法137条で定められています。

退職代行で大きな話題を呼んだ会社といえばexitですね。

exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。



会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高くはないといえるでしょう。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな会社とは1日も早く縁を切ったほうが良いでしょう。

自分では仕事を辞めることができなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。「私はつい先日、入社したばかりなのですが、出社してみると労働条件が求人案内と違うことに気づき、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。
そんな時雑誌で紹介されていたのが退職代行サービスでした。これだ!と思いすぐに申し込みました。

おかげですぐに会社を辞めることができましたし、グチグチ言われることもありませんでした」退職代行の口コミが気になりますよね。

辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、人手不足なのはわかってるので辞めづらいという意見もあります。


また、辞めたいならそのまま逃げちゃう・バックレればいいのにという意見もあります。



確かに、辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行サービスなら、正当な手続きの元、退職することが可能です。
3万から5万程度の費用はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


話題のドラマリーガルVで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
報酬を貰って企業と金銭的を含む交渉ごとを行うことができるのは弁護士だけと言うことを知っていましたか?弁護士資格のない人間が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。
退職代行で非弁リスクの可能性の有無についてですが、ただ辞めるということを代弁するだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。
格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。退職代行で1番有名な業者EXITの場合、弁護士が対応してくれるというわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。
あなたの代りに退職手続きを代行してくれるサービス、そのサービスの費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。


ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。

残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士に依頼する必要がありますのでさらに費用は掛かります。


なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。そのため、最初から残業代の請求などを行う予定だという人は、弁護士事務所で相談するのが良いでしょう。問題なく辞めさせてもらえればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。
最近何かと話題の退職代行サービスイグジット。知ってるという人も多いのではないでしょうか。話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。中には非弁行為が疑われる業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。

辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。


何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。

そんな相談が年々増えているそうです。このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。



そこでオススメしたいのが退職代行です。いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。退職するのにお金をかけるなんて…と言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。
退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。



退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。退職届けや貸与品も郵送すればOKです。

費用は正社員や契約社員で5万円程度です。

退職届を受理してもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。
退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。


なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。

それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。
その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督している人と思ってください。


未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。

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