介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは埼玉県狭山市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

埼玉県狭山市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

埼玉県狭山市の介護・医療施設

介護老人保健施設 かがやき
〒350-1332 介護老人保健施設
埼玉県狭山市大字下奥富688
介護老人保健施設 かがやき
〒350-1332 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県狭山市大字下奥富688
特別養護老人ホームつつじの園
〒350-1335 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市柏原1185-6
特別養護老人ホームオリーブ 富士見の館
〒350-1313 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字上赤坂290番地1
むさしの園
〒350-1316 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字南入曽1044-1
ホームステーションらいふ新狭山
〒350-1302 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市東三ツ木351-15
特別養護老人ホームつつじの園 新館
〒350-1335 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市柏原1185-6
特別養護老人ホームオリーブ 月見乃館
〒350-1313 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字上赤坂290番地1
SOMPOケア ラヴィーレ狭山
〒350-1331 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市新狭山2丁目2番地の7
むさしの園ショートステイ
〒350-1316 短期入所生活介護
埼玉県狭山市大字南入曽1044-1
介護老人保健施設 愛
〒350-1317 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県狭山市大字水野596番地
介護老人保健施設 愛
〒350-1317 介護老人保健施設
埼玉県狭山市大字水野596番地
介護老人福祉施設 ジョアン宮地の里
〒350-1327 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字笹井1568-2
介護老人福祉施設 ジョアン宮地の里
〒350-1327 短期入所生活介護
埼玉県狭山市大字笹井1568-2
特別養護老人ホームつつじの園新館
〒350-1335 短期入所生活介護
埼玉県狭山市柏原1185-6
短期入所生活介護支援事業所ショートステイつつじの園
〒350-1335 短期入所生活介護
埼玉県狭山市柏原1185-6
特別養護老人ホームさくら
〒130-1314 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字加佐志字普門寺104番
あずみ苑入間川
〒350-1305 短期入所生活介護
埼玉県狭山市入間川3177-1
さやま苑ショートスティ事業所
〒350-1335 短期入所生活介護
埼玉県狭山市柏原758-4
ショートステイ オリーブ
〒350-1313 短期入所生活介護
埼玉県狭山市上赤坂290ー1
ショートステイ ケアサポートさやま
〒350-1335 短期入所生活介護
埼玉県狭山市柏原2935
家族倶楽部
〒350-1302 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市東三ツ木222番地の1
特別養護老人ホーム さやま苑
〒350-1335 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市柏原758-4
短期入所生活介護さくら
〒350-1314 短期入所生活介護
埼玉県狭山市大字加佐志字普門寺104番
介護老人保健施設 狭山ケアセンター
〒350-1315 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県狭山市北入曽1443-7
介護老人保健施設 狭山ケアセンター
〒350-1315 介護老人保健施設
埼玉県狭山市北入曽1443-7
特別養護老人ホーム第二つつじの園
〒350-1305 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
埼玉県狭山市入間川865-1
ショートステイ第二つつじの園
〒350-1305 短期入所生活介護
埼玉県狭山市入間川865-1
家族の家ひまわり狭山
〒350-1306 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市富士見一丁目30番9号
ショートステイファインケア狭山
〒350-1305 短期入所生活介護
埼玉県狭山市入間川3-24-15
あずみ苑狭山
〒350-1327 短期入所生活介護
埼玉県狭山市笹井2936-1
一般財団法人国際博愛協会附属狭山博愛
〒350-1301 介護老人保健施設
埼玉県狭山市青柳257-1一般財団法人国際博愛協会附属狭山博愛
ふるさとホーム狭山
〒350-1327 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市大字笹井682-1
むさしの園わかばショートステイ
〒350-1316 短期入所生活介護
埼玉県狭山市南入曽1048-2
有料老人ホーム サニーライフ狭山
〒350-1316 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市南入曽574-2
株式会社 木下の介護 リアンレーヴ狭山
〒350-1306 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
埼玉県狭山市富士見二丁目7番12号株式会社木下の介護リアンレーヴ狭山
特別養護老人ホームひろせの杜
〒350-1321 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字上広瀬字霞ヶ丘939番1
特別養護老人ホーム福寿の里
〒350-1315 介護老人福祉施設
埼玉県狭山市大字北入曽字南入間野1502番1
特別養護老人ホーム福寿の里(空床利用型)
〒350-1315 短期入所生活介護
埼玉県狭山市大字北入曽字南入間野1502番1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。
また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。気が弱い人はなかなか辞めることを言い出せない人もいますし、言っても適当に流されたという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。
そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。退職代行サービスを利用するにあたり、にただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。実は、報酬をもらって会社に対し請求や交渉を行えるのは弁護士資格を有した人のみなのです。ゆえに、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為にあたります。依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。辞めたいと言っているのに辞めさせない会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(この行為も十分、法律違反なんですけどね)有給の買い取り交渉や残業代の請求などを考えている人は、最初から弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いです。この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。


会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。

全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。

そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。

但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。退職金や残業代を請求したいと言う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれない、奴隷のように働かせる会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。

ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。退職代行サービスなら、会社の人に会うことなく辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。退職代行についての口コミは賛否両論です。


何故自分言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。

また、辞めたいならそのまま逃げちゃう・バックレればいいのにという意見もあります。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。そのため、正当な手続きを経て退職するのが最も望ましいのです。退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。

費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。

退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。



雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。



雇用期間が定められている場合でも、その期間が過ぎればいつでも辞めていいと定められていますし、やむを得ない理由があれば会社の承諾なしに辞めることも法律で認められています。1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。



業者によっては非弁行為を行っている場合があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。


それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。

会社を辞めさせてもらえず困っている。そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。
退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も出てくるとのことですので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。


料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行依頼のみであれば一般の業者とほぼ同額です。

退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。

そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。退職代行サービスってどんなものなのか評判が気になりますよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応してくれる上、即日対応も可能だったりするので、サービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが広く知られたことで、そのまんまパクったようなサービスを提供する業者も増えました。
業者の中には客引きのためか、かなりの安さで請け負っている場合がありますが、どんどん料金を上乗せしてくることがあるそうですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は他の業者も見てみたほうがいいかもしれません。


退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。
exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。


即日対応してもらえるので、2度と会社に出向く必要もありません。


費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを考えてみてください、決して高額ではないでしょう。辞めると伝えた途端、脅迫まがいに訴えるぞと言ってくる会社もあるようですが、裁判コストを考えればただの脅しであることが予想されますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。

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