介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは埼玉県和光市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

埼玉県和光市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

埼玉県和光市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 和光苑
〒351-0115 介護老人福祉施設
埼玉県和光市新倉8-23-1
老人保健施設ナーシングホーム和光
〒351-0115 短期入所療養介護 介護老人保健施設
埼玉県和光市新倉8-23-1
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〒351-0115 介護老人保健施設
埼玉県和光市新倉8-23-1
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〒351-0115 短期入所生活介護
埼玉県和光市新倉8-23-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。そんなことって本当にあるのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。



法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。

ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。

退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。
勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。



退職代行の口コミが気になりますよね。何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せなくて…という意見もあります。

また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。



確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。

しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスクを負ってしまう危険性もあるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。退職代行であれば、正当な手続きの元、きちんと退職することが可能です。

費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


最近何かと話題の退職代行サービスイグジット。
テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。


話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。


ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。業者によっては非弁行為を行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。
退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。



退職で悩んでいるという方、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
あなたの代りに退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。

ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。



残業代や請求・交渉も、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。



ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。

そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。



ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。


退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。なかなか自分で言い出せない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。



費用は正社員や契約社員で5万円程度です。なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。最近テレビでも紹介された話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。自分で言い出しづらい環境だったから代行業者に依頼したことがあるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。

また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。


気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても聞いてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。

そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職の意向を伝えたら逆切れされた、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら危害を加えられるかもしれないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行なら、明日から行かない!と思ったら即日辞めることができるのでもうびくつきながら働かなくていいんです。会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。

そんな人にオススメなのが退職代行です。
退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝えてくれるというサービスです。

退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者もいるようで、そのような業者に依頼してしまった場合退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、確実に退職したい人は弁護士に相談しましょう。



一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と値段はさほど変わりません。退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。ない場合は非弁行為を疑いましょう。退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。


こんなこと許されるの?これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。

つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。



但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。退職代行で大きな話題を呼んだ会社といえばexitですね。


exitは、退職難民にとってまさに救世主のような存在でしょう。即日対応可能なので、辞めると決めたらもう2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。
格安とは言えないかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを天秤にかけた場合、決して高いとは言えないのではないでしょうか。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、辞めたいのに辞めさせてもらえないこと自体が違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。

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